競業(yè)限制補償金s是什么?競業(yè)限制補償金如何支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-19 00:30:20
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一、競業(yè)限制補償金
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的補償標準，目前還沒有強制性的法律規(guī)定。
二、競業(yè)限制補償金如何支付
競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標準。
具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。補償金的具體標準由雙方約定，標準不能過低，但目前沒有具體的適用標準。
3、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
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競業(yè)限制如果公司不按照約定支付員工,競業(yè)限制補償金的話，則該競業(yè)限制協(xié)議,并非是無效的，但此時員工一方,可以以公司違約為由,而要求解除該競業(yè)限制協(xié)議。一、保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的區(qū)別競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別是：1.要求不同保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2.違法之后所負的責任不同對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。3.簽署后的補償不同簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在2023-03-27197人看過 -
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競業(yè)限制根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須給予負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者經(jīng)濟補償，對于具體的補償金額和標準，我國各地的具體規(guī)定各異，例如，江蘇省勞動合同條例規(guī)定，年經(jīng)濟補償數(shù)額不得低于勞動者離開用人單位時，用人單位前十二個月獲得的報酬總額的二分之一。陜西西安競業(yè)限制補償金標準《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年施行）第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合2023-07-06322人看過 -
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競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
競業(yè)限制一般不支付競業(yè)限制補償金的，是否可以山東在線咨詢 2022-03-27企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng) -
競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制性競爭可以選擇按月支付嗎山東在線咨詢 2021-10-23不一定，雙方也可以約定支付。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金支付時間是多久，我違反了競業(yè)限制西藏在線咨詢 2022-09-08補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋四第八條當事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持 -
競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制澳門在線咨詢 2022-03-30企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向人民法院提起訴訟，請求解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個月經(jīng)
