在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、勞動者可以解除勞動合同的情形
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。從權(quán)利行使的角度看，當勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的后果，這就是要放棄勞動法上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權(quán)；從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其他優(yōu)惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同后并不擔心自己的生計，不擔心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金，顯然有違勞動法設立經(jīng)濟補償金制度的初衷。
因此，在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但是，在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經(jīng)濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益。
為此，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經(jīng)濟補償辦法》中第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者處長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第4條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2001年3月22日，最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條還規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：㈠以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；㈡未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；㈢克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的；㈣拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的；㈤低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
從上述規(guī)定可以看出，勞動者只有在非自愿解除勞動合同情況下才能向用人單位主張經(jīng)濟補償。
二、如果我提出辭職時，公司領導不簽字批準，則我如何做？
如果你是提出辭職申請，單位領導不予批準，單位領導的做法并無不當之處。因為申請只是你向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意你的辭職申請。如果你是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，你也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關手續(xù)的話，你可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。不過，提醒你的是，如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你也需要承擔相應的違約責任。
我們說的自愿一般是指勞動者因為自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前與用人單位解除勞動合同，單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金。不過要是因為單位的一些行為，比如拖欠工資、損害勞動者合法權(quán)益，而導致勞動者不得不主動提出離職，此時勞動者其實可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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法律綜合知識一、公司人騙我簽了自愿離職還能拿到賠償嗎如果公司逼你簽自愿離職書，別怕，可以找勞動監(jiān)察或直接上仲裁法庭。要是被開了，還能拿錢呢！根據(jù)工齡，每干一年就能拿到一個月的工資補償，如果超過6個月但不到1年，那就視作1年來算；要是沒到6個月，就是半個月的工資補償啦！《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。二、公司提交離職報告后30天內(nèi)解雇，是否可以獲得賠償咱們公司解雇你呢，是以你前12個月的平均工資為基準算補償金。給你補償金的時候，如果你已經(jīng)在這兒干夠一年了，就給你一個月的工資。要是剛過6個月但還不到一年的話，那也按一年來算。無論是公司先炒你，還是你自己先提出來，只要你2024-07-06341人看過 -
申請仲裁一、主動簽離職還可以勞動仲裁嗎1、主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動仲裁注意事項是什么1、注意申請仲裁的時效2023-02-1453人看過 -
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法律綜合知識1、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金。用人單位未支付補償金的，勞動者不需要履行保密義務。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。2、勞動者違反保密約定的，應當按約定支付違約金，仍然有保密義務的用人單位可以繼續(xù)要求其履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2023-03-03320人看過 -
如何才算是被迫離職？用人單位沒有和勞動者協(xié)商，單方面更改勞動合同的主要條款，拖欠、不發(fā)、克扣工資等導致勞動合同不能繼續(xù)履行的，迫使勞動者解除勞動合同的，就是被迫辭職的。簡單來說，被迫辭職就是職工不愿辭職，單位違法解除合同，卻又讓職工自己寫自愿辭職書。用人單位一般是使用哪些方法迫使勞動者自愿離職呢？用人單位突然調(diào)動你的工作崗位，從上層放到下層工作，降低勞動者的工資或者長期安排勞動者出差等方法故意找你茬的，迫使勞動者自愿離職，那就相當于變相解雇。勞動者遇到此類情況，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。被迫離職的勞動者可以依法到勞動局維護自己的利益，根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是按照你的工作年限來計算，例如你在單位工作了三年或者兩年半，那就要補償三個月工資;工作了兩年多不2023-06-05111人看過 -
法律綜合知識若勞動者在確定自身被確認為工傷之后，是可以選擇自發(fā)性離職的。在這種情況下，工傷保險基金會向該名員工支付一次性的工傷醫(yī)療補助金，而雇主方面也應該向他們提供一筆一次性的傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十六條第二款經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-16471人看過 -
勞動監(jiān)察曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減工資。一、曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金。二、連續(xù)曠工3天自離有工資嗎根據(jù)法律有關規(guī)定，如果員工本月連續(xù)曠工3天，按用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以判定員工為自動離職，當月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個月工資是不合理的，用人單位沒有權(quán)利扣員工上個月的工資，若出現(xiàn)這種情況，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益。三、曠工三天自動離職工資如何結(jié)算曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。曠2023-02-26495人看過
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經(jīng)濟補償自愿離職可以領取經(jīng)濟補償金嗎：勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金。自愿離職能否應當經(jīng)濟補償金1、員工自動離職一般沒有經(jīng)濟補償?shù)萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏某猓何匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未極時足額支付勞動報酬的，其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六2023-07-08183人看過 -
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