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公司未按照勞動合同約定提供合理的勞動保護與勞動條件、未足額支付工資、未提供加班費、公司未購買社保、未簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,對員工權(quán)益造成損害等,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,維護自身合法權(quán)益。

員工因非本人意愿而離開公司的證明：公司未按照勞動合同約定提供合理的勞動保護與勞動條件、未足額支付工資、未提供加班費、公司未購買社保、未簽勞動合同、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害等。

離職證明怎么寫

離職證明是公司對員工離職進行確認(rèn)并表明其離職狀態(tài)的書面文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具離職證明，并在離職證明中注明離職時間、離職原因、離職后的工作安排等必要信息。

如果用人單位未在離職證明中注明離職時間或者離職原因，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位依法出具離職證明。如果用人單位出具的離職證明中的信息與實際情況不符，給勞動者造成損害，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，用人單位在出具離職證明時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行操作，確保離職證明的真實性和準(zhǔn)確性。同時，勞動者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在遇到問題時及時采取相應(yīng)措施維護自己的合法權(quán)益。

這段話強調(diào)了用人單位在出具離職證明時的重要性和規(guī)范性,提醒員工在遇到問題時如何維護自己的權(quán)益。如果用人單位未按照規(guī)定出具離職證明或者出具的信息與實際情況不符,員工可以向勞動行政部門投訴或向人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行操作,確保離職證明的真實性和準(zhǔn)確性,同時勞動者也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),及時采取相應(yīng)措施維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。