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事業(yè)單位與企業(yè)在退休金上區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 11:04:32 438 人看過

在退休后的待遇方面，機關(guān)事業(yè)單位工作人員還有額外的補助，即職業(yè)年金。

在國務(wù)院發(fā)布機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法里面確實有關(guān)于職業(yè)年金的條款，即“機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定?！薄奥殬I(yè)年金，現(xiàn)在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源”，因為企業(yè)養(yǎng)老保險沒有對職業(yè)年金有強制的規(guī)定，所有大多數(shù)單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之后自然享受不到這部分額外的收入，而機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，除了拿到基本養(yǎng)老金之外，還有一部分企業(yè)年金收入，總體的待遇標準要超過企保。

一、事業(yè)單位退休金怎么算

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

1、基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資+國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

2、國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

3、基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×35%+個人賬戶本息和÷139+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣邽闇省?/p>

就拿一位機關(guān)事業(yè)單位的工作人員為例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行繳費，他的本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值就是1。從現(xiàn)在開始繳費到退休，繳費年限為35年，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算比例為35%，假設(shè)退休前一年的在崗職工月平均工資為8000元，那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時，個人賬戶里面有69500元，用來除以139，即可得出個人賬戶養(yǎng)老金，即500元。基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本養(yǎng)老金。

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事業(yè)單位和國企退休金哪個高

企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休待遇的區(qū)別有5點。一般來說，如果在國有企業(yè)等工資較高、繳費基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納采取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數(shù)為檔案工資和離退休費之和。企業(yè)養(yǎng)老保險繳納采取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續(xù)繳納15年，繳納基數(shù)為實發(fā)工資或者社會平均工資。3、事業(yè)單位在養(yǎng)老保險繳納基礎(chǔ)上實行了職業(yè)年金制度，單位繳納8％，個人繳納4％，作為養(yǎng)老保險補充，使事業(yè)單位干部職工退休后待遇不降低。而企業(yè)繳納職業(yè)年金的寥寥無幾。4、事業(yè)單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。企業(yè)退休金由基礎(chǔ)

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一，企業(yè)退休與靈活就業(yè)退休：1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲；2、在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。二，養(yǎng)老保險退休金的組成：1、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成；2、即基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。3、其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的；4、只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員退休工資計算公式靈活就業(yè)人員退休工資計算公式是月基

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