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各類合同的評(píng)價(jià)考核
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 10:01:49 226 人看過(guò)

1、合同評(píng)審主要考核評(píng)價(jià)合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審確認(rèn)表、評(píng)審報(bào)告的填寫(xiě)是否規(guī)范,

內(nèi)容包括與產(chǎn)品有關(guān)要求的識(shí)別、采取措施及保證能力、評(píng)審部門及評(píng)審單位、負(fù)責(zé)人簽字等是否符合要求。合同(標(biāo)書(shū))評(píng)審的全部記錄是否按要求進(jìn)行傳遞。

2、使用的合同文本是否符合建設(shè)主管部門和公司的規(guī)定和要求。

3、合同的簽訂與審批,是否按本合同管理辦法進(jìn)行運(yùn)作。

4、合同的傳遞、合同的份數(shù)是否符合質(zhì)量管理體系的要求,收文發(fā)文手續(xù)是否健全。

5、合同的履行。合同傳遞后,有關(guān)部門和項(xiàng)目部是否組織有關(guān)人員進(jìn)行了學(xué)習(xí),有無(wú)學(xué)習(xí)記錄,及合同履行過(guò)程中的有關(guān)紀(jì)錄。

6、合同管理。有關(guān)部門及項(xiàng)目部是否建有合同臺(tái)帳,合同檔案管理是否規(guī)范。

7、分承包合同在履行過(guò)程中,在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面采取了哪些具體措施,有無(wú)出現(xiàn)問(wèn)題。

一、企業(yè)黨員監(jiān)督舉報(bào)有哪些

1.監(jiān)察工程、內(nèi)部人員管理方面現(xiàn)有管理制度建設(shè)的充分性,檢查內(nèi)容包括:業(yè)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的崗位與職責(zé)設(shè)置、業(yè)務(wù)管理目標(biāo)、業(yè)務(wù)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)廉潔標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)過(guò)程相關(guān)崗位設(shè)置與崗位能力要求、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審與管理、業(yè)務(wù)執(zhí)行制度規(guī)定、執(zhí)行全過(guò)程的各環(huán)節(jié)、業(yè)務(wù)權(quán)限設(shè)置、業(yè)務(wù)復(fù)核、業(yè)務(wù)過(guò)程記錄標(biāo)準(zhǔn)格式、業(yè)務(wù)檢查監(jiān)督、非相容崗位規(guī)定、業(yè)務(wù)記錄檔案管理要求、業(yè)務(wù)定期統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、公司對(duì)業(yè)務(wù)行為和業(yè)務(wù)制度的內(nèi)部監(jiān)督與糾偏、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰標(biāo)準(zhǔn)等方面,分析是否在公司現(xiàn)有制度中均有制度規(guī)定,監(jiān)察企業(yè)現(xiàn)有制度建設(shè)的充分程度。

2.監(jiān)察工程、內(nèi)部人員管理方面執(zhí)行過(guò)程的符合性,檢查內(nèi)容是:抽取一定數(shù)量的工程、內(nèi)部人員管理方面業(yè)務(wù)樣本,檢查業(yè)務(wù)實(shí)際執(zhí)行過(guò)程是否符合企業(yè)工程、內(nèi)部人員管理方面現(xiàn)有制度各項(xiàng)要求,分析判斷業(yè)務(wù)過(guò)程按照制度要求執(zhí)行的符合程度。

二、施工前的質(zhì)量管理的主要內(nèi)容

1.對(duì)施工隊(duì)伍的資質(zhì)進(jìn)行重新的審查,包括各個(gè)分包商的資質(zhì)的審查。如果發(fā)現(xiàn)施工單位與投標(biāo)時(shí)的情況不符,必須采取有效措施予以糾正。

2.對(duì)所有的合同和技術(shù)文件、報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的審閱。如圖紙是否完備,有無(wú)錯(cuò)漏空缺,各個(gè)設(shè)計(jì)文件之間有無(wú)矛盾之處,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是否齊全等等。應(yīng)該重點(diǎn)審查的技術(shù)文件除合同以外,主要包括:

(1)審核有關(guān)單位的技術(shù)資質(zhì)證明文件;

(2)審核開(kāi)工報(bào)告,并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí);

(3)審核施工方案、施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)措施;

(4)審核有關(guān)材料、半成品的質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告;

(5)審核反映工序質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)資料;

(6)審核設(shè)計(jì)變更、圖紙修改和技術(shù)核定書(shū);

(7)審核有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的處理報(bào)告;

(8)審核有關(guān)應(yīng)用新工藝、新材料、新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)的技術(shù)鑒定書(shū);

(9)審核有關(guān)工序交接檢查,分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量檢查報(bào)告;

(10)審核并簽署現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)技術(shù)簽證、文件等。

3.配備檢測(cè)實(shí)驗(yàn)手段、設(shè)備和儀器,審查合同中關(guān)于檢驗(yàn)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定。

4.審閱進(jìn)度計(jì)劃和施工方案。

5.對(duì)施工中將要采取的新技術(shù)、新材料、新工藝進(jìn)行審核,核查鑒定書(shū)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

6.對(duì)材料和工程設(shè)備的采購(gòu)進(jìn)行檢查,檢查采購(gòu)是否符合規(guī)定的要求。

7.協(xié)助完善質(zhì)量保證體系。

8.對(duì)工地各方面負(fù)責(zé)人和主要的施工機(jī)械進(jìn)行進(jìn)一步的審核。

9.做好設(shè)計(jì)技術(shù)交底,明確工程各個(gè)部分的質(zhì)量要求。

10.準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷、質(zhì)量管理表格。

11.準(zhǔn)備好擔(dān)保和保險(xiǎn)工作。

12.簽發(fā)動(dòng)員預(yù)付款支付證書(shū)。

13.全面檢查開(kāi)工條件。

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2025年10月25日 23:05
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  • 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)類型
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
    績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)多種多樣,指標(biāo)的類型按照不同的分類方法可以分成不同的類型:(1)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容分類,績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)、工作能力評(píng)價(jià)指標(biāo)、工作態(tài)度評(píng)價(jià)指標(biāo)。(2)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方式分類,績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為軟指標(biāo)和硬指標(biāo)。硬指標(biāo)指的是那些可以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息,建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型,以數(shù)學(xué)手段求得評(píng)價(jià)結(jié)果,并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo);軟指標(biāo)指的是主要通過(guò)人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo),軟指標(biāo)的優(yōu)勢(shì)在于,這類指標(biāo)不受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的限制,可以充分發(fā)揮人的智慧和經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)主觀評(píng)價(jià)過(guò)程中往往能夠綜合更多的因素,把問(wèn)題考慮得更加全面,避免或減少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的片面性和局限性。在實(shí)際評(píng)價(jià)工作中,往往不是單純使用硬指標(biāo)或軟指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),而是將這兩種方法的長(zhǎng)處加以綜合應(yīng)用,以彌補(bǔ)各自的不足。(3)根據(jù)是否反映財(cái)務(wù)內(nèi)容,績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。財(cái)務(wù)
    2023-06-09
    390人看過(guò)
  • 公務(wù)員定期考核測(cè)評(píng)參考表
    測(cè)評(píng)人身份:上級(jí)□同級(jí)與下級(jí)□服務(wù)對(duì)象□內(nèi)容德能勤績(jī)廉總體評(píng)價(jià)要素政職誠(chéng)治業(yè)實(shí)素道守質(zhì)德信決組業(yè)策織務(wù)水協(xié)素平調(diào)質(zhì)工工工作作作責(zé)態(tài)作任度風(fēng)心工工工工作作作作數(shù)質(zhì)效效量量率益遵廉紀(jì)潔守自法律評(píng)價(jià)姓名好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職說(shuō)明:1.評(píng)分人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)打√;2.處、科(室、所、隊(duì))正、副職的上級(jí)為廳(局)領(lǐng)導(dǎo),其他人員上級(jí)為處(室、所、隊(duì))正、副職。
    2023-06-06
    360人看過(guò)
  • 合同簽署的必要程序及各類合同類型簡(jiǎn)介
    法定要求簽訂書(shū)面形式的合同類型是:借款合同;租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同;融資租賃合同;建設(shè)工程合同;建設(shè)工程實(shí)行監(jiān)理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與監(jiān)理人采用書(shū)面形;技術(shù)開(kāi)發(fā)合同;技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同;保證合同;抵押合同;質(zhì)押合同;定金合同;權(quán)利轉(zhuǎn)讓合同;許可使用合同;專利合同;招投標(biāo)合同;勞動(dòng)合同;信托合同。當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。企業(yè)裁員有哪些類型1、經(jīng)濟(jì)性裁員:由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難,盈利能力下降,企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī),為降低運(yùn)營(yíng)成本,企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。2、結(jié)構(gòu)性裁員:是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立等引起的集中裁員。3、優(yōu)化性裁員:是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為?!吨?/div>
    2023-07-22
    176人看過(guò)
  • 各種類型的電子合同介紹
    電子合同分為以下幾種:1、從電子合同訂立的具體方式來(lái)看,可以分為電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件訂立的合同;2、從電子合同標(biāo)的物的屬性來(lái)看,可以分為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同、軟件授權(quán)合同、流配送的合同等;3、從電子合同當(dāng)事人的性質(zhì)來(lái)看,可以分為電子代理人訂立的合同和合同當(dāng)事人親自訂立的合同;4、從電子合同當(dāng)事人之間的關(guān)系來(lái)看,可以分為B-C合同;B-B合同;B-G合同。怎么驗(yàn)證電子合同有效驗(yàn)證電子合同有效可以看是否符合合同的有效要件。有效的電子合同要求訂立雙方具有相應(yīng)的民事行為能力,合同的訂立是雙方真實(shí)意思表示,并且不存在欺詐、脅迫等情形。有效的電子合同內(nèi)容不能違反公共道德和善良風(fēng)俗,也不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和
    2023-07-03
    358人看過(guò)
  • 理解條件合同的各種類型
    附條件合同的條件有延遲條件、解除條件、肯定條件解除條件、肯定條件和否定條件。延遲條件又稱生效條件,是指延遲民事法律行為效力發(fā)生的條件。解除條件是指能夠使有效的法律行為失去法律效力的條件??隙l件是指以某些客觀事實(shí)為附條件的內(nèi)容。否定條件是指以不發(fā)生客觀事實(shí)為條件的內(nèi)容。附條件合同的要求有什么在附條件的合同中,條件具有限制合同效力的作用,但合同中所附的條件,必須具備以下要求:1、條件必須是將來(lái)發(fā)生的事實(shí)。過(guò)去的、已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)不能作為條件,否則是毫無(wú)意義的。2、條件是不確定的事實(shí)。也就是說(shuō),條件在將來(lái)是否發(fā)生,當(dāng)事人是不能肯定的。如果在合同成立時(shí),當(dāng)事人已經(jīng)知道作為條件的事實(shí)必然發(fā)生,則實(shí)際上當(dāng)事人只要在合同中附期限,而不必在合同中附條件。如果作為合同所附的條件是根本不可能發(fā)生的,則視為當(dāng)事人根本不希望訂立合同。如果當(dāng)事人將不可能發(fā)生的事實(shí)作為合同失效的條件,視為根本未附條件。3、條件是由當(dāng)
    2023-07-02
    500人看過(guò)
  • 各類擔(dān)保合同的表現(xiàn)形式
    各類擔(dān)保合同的條款如何,直接關(guān)系著債權(quán)人的利益,債權(quán)擔(dān)保的力度及擔(dān)保人(含保證人、抵押人、出質(zhì)人、定金給付人)的責(zé)任負(fù)擔(dān)。為避免擔(dān)保實(shí)踐中由于口頭約定不明而導(dǎo)致的無(wú)謂的爭(zhēng)議,除留置之外的各種擔(dān)保合同均應(yīng)采取書(shū)面形式。書(shū)面形式的擔(dān)保合同既可以是單獨(dú)訂立的書(shū)面合同,也可以是主合同中的擔(dān)保條款,因?yàn)橹骱贤械膿?dān)保條款也是主合同中的擔(dān)保人與被擔(dān)保人的債權(quán)人之間意思表示相一致的結(jié)果,而且明確了雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)視為一種書(shū)面合同。而且,書(shū)面的擔(dān)保合同既可以是雙方當(dāng)事人坐在一起經(jīng)過(guò)反復(fù)要約、再要約的談判過(guò)程而簽訂的書(shū)面合同,也可以是雙方當(dāng)事人之間具有擔(dān)保性質(zhì)的信函、傳真、電報(bào)等書(shū)面文件,因?yàn)樾藕?、傳真、電?bào)完全可以表達(dá)擔(dān)保人愿意擔(dān)任保證人、提供抵押、質(zhì)押或定金擔(dān)保的意思表示,即被擔(dān)保債權(quán)人愿意接受擔(dān)保的意思表示。而且,隨著國(guó)際貿(mào)易范圍的擴(kuò)大,現(xiàn)代通訊工具的改進(jìn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高度信息
    2023-06-11
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#合同違約
北京
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    展開(kāi)

    預(yù)付款是在合同簽訂成立后,一方當(dāng)事人按照合同的約定預(yù)先向另一方所支付的部分款項(xiàng),其特點(diǎn)在于預(yù)付款的支付行為無(wú)數(shù)額限制且具有一定的承諾作用,同時(shí)也是一項(xiàng)無(wú)雙向或單向擔(dān)保效力的清償行為。... 更多>

    #預(yù)付款
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    • 各部門負(fù)責(zé)人的考核,考慮也作平級(jí)的橫向評(píng)價(jià),但橫向評(píng)價(jià)應(yīng)該從什么指標(biāo)進(jìn)行考核更合法呢,
      江蘇在線咨詢 2022-07-13
      對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),要盡量量化指標(biāo),能量化的盡量量化,不能量化的要定性由于公司的員工是在分別的職位工作的,所以對(duì)被考核的員工按所任職位分別性質(zhì)進(jìn)行分類較為合法并且方便操作。各類考核指標(biāo)要聯(lián)盟職位職責(zé),制定量化的考核準(zhǔn)則,對(duì)于難以量化的指標(biāo)進(jìn)行定性分析的基礎(chǔ)上,考核時(shí)客觀公正。根據(jù)公司員工的工作特點(diǎn)和職位性質(zhì)的分別,分別類別,分別層次職位的員工績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可視情況而定。考核人主要是考核員工在
    • 合同期滿到期考核評(píng)價(jià)表是怎樣的
      山西在線咨詢 2023-04-04
      員工合同期滿綜合考核意見(jiàn)表 填合同到期考核評(píng)價(jià)表說(shuō)明: 1、本合同期滿考核意見(jiàn)表由員工所在部門填寫(xiě)。 2、部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)中“其它”可填寫(xiě)需進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明的內(nèi)容。 3、經(jīng)綜合考核不合格,部門要求終止勞動(dòng)合同的,部門應(yīng)另附詳細(xì)的情況說(shuō)明及相關(guān)證明材料。4、部門應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月組織進(jìn)行考核,并將考核意見(jiàn)表報(bào)人力資源部。
    • 技術(shù)研發(fā)人員考核,但評(píng)價(jià)事項(xiàng)結(jié)果不好評(píng)價(jià),不知各公司通常要怎樣對(duì)技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行考核
      天津在線咨詢 2022-07-13
      對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),要盡量量化指標(biāo),能量化的盡量量化,不能量化的要定性由于公司的員工是在分別的職位工作的,所以對(duì)被考核的員工按所任職位分別性質(zhì)進(jìn)行分類較為合法并且方便操作。各類考核指標(biāo)要聯(lián)盟職位職責(zé),制定量化的考核準(zhǔn)則,對(duì)于難以量化的指標(biāo)進(jìn)行定性分析的基礎(chǔ)上,考核時(shí)客觀公正。根據(jù)公司員工的工作特點(diǎn)和職位性質(zhì)的分別,分別類別,分別層次職位的員工績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可視情況而定??己巳酥饕强己藛T工在
    • 請(qǐng)律師評(píng)估的合作合同糾紛價(jià)格參考
      福建在線咨詢 2025-01-02
      1. 律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異,具體收費(fèi)范圍在200元至2000元之間。 2. 律師收費(fèi)方式及金額由律師與委托人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商確定。具體到一個(gè)案件的收費(fèi)及金額,應(yīng)由律師與委托人進(jìn)行協(xié)商確定。 3. 律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同,采用計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)以及計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。
    • 水利國(guó)有資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)一般采用哪些原則來(lái)進(jìn)行考核和評(píng)估報(bào)告
      山東在線咨詢 2022-01-20
      水利國(guó)有資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)一、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)考核與評(píng)價(jià) (一)考核指標(biāo):1.水利國(guó)有資產(chǎn)保值增值率考核期末水利考核期內(nèi)新增投-水利國(guó)有國(guó)有資產(chǎn)總額入水利國(guó)家資本資產(chǎn)保值=--------------×100%增值率考核期初水利國(guó)有資產(chǎn)總值說(shuō)明:(1)單位水利國(guó)有資產(chǎn)總值,根據(jù)單位水利國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值總量核定,包括水利國(guó)家資本金,國(guó)家已收取投資收益和國(guó)家投資應(yīng)享有的其他權(quán)益。水利國(guó)有資水利國(guó)家國(guó)家水利投資應(yīng)