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公司辭退五險(xiǎn)一金補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 09:52:24 65 人看過(guò)

勞動(dòng)合同期限內(nèi)被用人單位違法辭退的話也不需要補(bǔ)償五險(xiǎn)一金,。但是無(wú)正當(dāng)理由辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照之前的工作年限和被辭退前一年的平均工資計(jì)算的。如果在被辭退之前單位都有按規(guī)定交五險(xiǎn)一金,辭退時(shí)就不涉及五險(xiǎn)一金。

一、被公司辭退有什么影響

被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。

并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N＋1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，

不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、辭退實(shí)習(xí)生有沒(méi)有補(bǔ)償

辭退實(shí)習(xí)生是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況來(lái)分析，具體如下：

1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；

2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。

新員工被辭退有工資。

1、不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長(zhǎng)短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。

三、工作一年以上被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

工作一年以上被辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定如何補(bǔ)償：

1、用人單位因勞動(dòng)者的重大過(guò)失而辭退的，用人單位不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、因其他法定原因辭退的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的工資應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者在被辭退前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 公司裁員賠償包括五險(xiǎn)一金嗎
    公司裁員賠償不包括五險(xiǎn)一金。除非在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒(méi)有給員工交五險(xiǎn)一金，沒(méi)有交五險(xiǎn)一金的，要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、有哪些情形的公司不能解除勞動(dòng)合同？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)
    2023-04-06
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  • 公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
    勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立
    2023-07-24
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  • 公司不給交保險(xiǎn)被辭退有補(bǔ)償嗎
    是有的，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ模瑖?guó)家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。一、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少？公
    2023-02-16
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  • 五險(xiǎn)一金都是公司一半嗎
    工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由公司全部繳納。一、用人單位可不可以只上三險(xiǎn)公司只上三險(xiǎn)，違反法律規(guī)定。用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)險(xiǎn)種。其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工個(gè)人共同繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、社?；鶖?shù)與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。社保繳納的具體計(jì)算方法為：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。4.生育
    2023-03-23
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  • 五險(xiǎn)一金包括補(bǔ)充公積金嗎
    一、補(bǔ)充公積金補(bǔ)充公積金是指補(bǔ)充住房公積金，是在每月住房公積金存繳基礎(chǔ)上的一種補(bǔ)充。補(bǔ)充公積金與公積金的基本特征是一樣的，它們都屬于長(zhǎng)期住房的存儲(chǔ)金，是職工買(mǎi)房時(shí)可以使用的資金，職工個(gè)人和所在單位繳存的補(bǔ)充公積金都?xì)w職工個(gè)人所有。二、五險(xiǎn)一金包括補(bǔ)充公積金嗎“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即平時(shí)說(shuō)的社保。“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。所以五險(xiǎn)一金是不包括補(bǔ)充公積金的，住房公積金要求企業(yè)職工強(qiáng)制繳納的，而補(bǔ)充住房公積金的繳存是自愿的。三、住房公積金和補(bǔ)充公積金的區(qū)別1、住房公積金的繳存是強(qiáng)制的，而補(bǔ)充住房公積金的繳存是自愿的；2、從繳存范圍來(lái)看，補(bǔ)充住房公積金的繳存范圍在住
    2023-06-15
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
    相關(guān)咨詢
    • 有五險(xiǎn)一金被公司辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-21
      建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休
    • 辭退員工補(bǔ)償算不算五險(xiǎn)一金
      澳門(mén)在線咨詢 2022-05-13
      按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
    • 辭職了公司交的五險(xiǎn)一金可以退嗎
      天津在線咨詢 2022-03-13
      個(gè)人繳交部分可以全部退，公司一部分可以拿到。具體就是：住房公積金公司和自己繳交的全部可退，但需要公司的離職證明、身份證復(fù)印件和暫住證或者戶口本原件;個(gè)人養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)可全額退還，公司的養(yǎng)老部分不可退，公司的醫(yī)療部分打入醫(yī)療卡的可退，離職第二個(gè)月時(shí)，直接到社保局退保單鄲廁肝丿菲搽十敞姜，屆時(shí)請(qǐng)帶上身份證。
    • 公司沒(méi)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，辭退員工有用嗎
      山東在線咨詢 2022-03-29
      按照相關(guān)勞動(dòng)法上的規(guī)定，只要是跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司就要給員工購(gòu)買(mǎi)社保和公積金，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，那就是違法的。一般來(lái)說(shuō)，如果公司違法沒(méi)給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的，那么在辭退員工之后還是要補(bǔ)繳的。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司要在自啟用員工之日起30日內(nèi)為其員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 一般公司不按時(shí)足額代繳的，公司不按時(shí)
    • 上班五年的公司辭退補(bǔ)償金多少？
      遼寧在線咨詢 2023-04-29
      1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 2、具有《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 3、不符合上述規(guī)定辭