休產(chǎn)假期間是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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時(shí)間： 2023-07-06 21:11:38
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產(chǎn)假期間發(fā)工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產(chǎn)假；
2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
3、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。情況主要由有：（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》2023-04-23356人看過(guò) -
一、帶薪年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？案情介紹：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒(méi)能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒(méi)休成，要求公司對(duì)未休年假支付相應(yīng)補(bǔ)償。而小陳所在的公司認(rèn)為，小陳是因?yàn)樽陨碓驔](méi)提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年假補(bǔ)償。仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。案例分析：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù)；二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的；三是累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四是累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)2023-06-15417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間員工被辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-02-07173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間結(jié)扎，休假時(shí)間是否延長(zhǎng)實(shí)施輸精（卵）管絕育術(shù)之后，從手術(shù)當(dāng)天開(kāi)始，建議您在家中休養(yǎng)至少七個(gè)自然日；若是僅僅進(jìn)行了輸卵管結(jié)扎手術(shù)，則術(shù)后應(yīng)至少修養(yǎng)二十一個(gè)自然日。在有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明的情況下，任何接受過(guò)計(jì)劃生育手術(shù)的人，都有權(quán)按照規(guī)定享有適當(dāng)?shù)募倨?，并且在這些假期當(dāng)中，同樣可視為正常上班并享受相關(guān)待遇。計(jì)劃生育作為一種重要的人口調(diào)節(jié)方式和調(diào)控手段，旨在通過(guò)對(duì)人口出生數(shù)量的計(jì)劃性調(diào)整和有效控制，從而實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展。這是人類(lèi)在達(dá)到一定文明水平之后，為了適應(yīng)客觀環(huán)境以及自身發(fā)展需求，在家庭及社會(huì)層面上所采取的一種有意識(shí)地調(diào)節(jié)生育行為的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第二十五條國(guó)家推行計(jì)劃生育，使人口的增長(zhǎng)同經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃相適應(yīng)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二條我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家采取綜合措施，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)。國(guó)家2024-07-0993人看過(guò)
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一、醫(yī)院職工未休公休假可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎個(gè)人原因未休公休假，只正常發(fā)工資；單位原因未休公休假，單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、哪些人享有年假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、年假不享有的情形有哪些值得注意，因長(zhǎng)期請(qǐng)病假的年假可不享有年假，具體規(guī)定如下：根據(jù)2023-06-16306人看過(guò) -
產(chǎn)假可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。產(chǎn)假不可以按病假計(jì)算生二胎可以休產(chǎn)假嗎只要女職工符合計(jì)劃生育政策，就可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。各地可能有不同，可咨詢(xún)所在地計(jì)生委。《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工2023-07-0689人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不屬于勞動(dòng)工資。工資的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等，基本都是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間依法支付的工資待遇，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位在解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，不是勞動(dòng)工資的組成部分。一、公司裁員補(bǔ)償?shù)念A(yù)算時(shí)怎樣的裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的2023-03-06177人看過(guò) -
導(dǎo)致行政處罰決定不成立的情形有：沒(méi)有說(shuō)明理由或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯。主要證據(jù)不足的；適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；違反法定程序的；超越職權(quán)的；濫用職權(quán)的；明顯不當(dāng)?shù)男姓幜P決定不成立。《行政處罰法》第四十一條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依本法規(guī)定向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實(shí)理由和依據(jù)，或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立。退休返聘員工有年休假嗎退休返聘員工沒(méi)有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。退休人員嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，2023-07-03231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)休產(chǎn)假期間，是沒(méi)有加班補(bǔ)貼的。因?yàn)閯趧?dòng)者在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，女職工在產(chǎn)假期間，不會(huì)去用人單位進(jìn)行工作，也就不會(huì)存在加班工資，用人單位只需要按照勞動(dòng)合同的約定，向女職工支付基本的工資報(bào)酬?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2024-05-01105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退醫(yī)療期員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退醫(yī)療期員工不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是有賠償金。如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請(qǐng)病假，就需要開(kāi)始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話(huà)，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條2023-09-21175人看過(guò) -
員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒(méi)有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四2023-02-09360人看過(guò) -
產(chǎn)假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)假期間又懷孕的，在生完孩子后也可以休產(chǎn)假的，用人單位不得剝奪女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。單位不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。2023-04-29496人看過(guò)
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算的，具體是按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別有：1.兩者支付條件不同。2.兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。4.單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向2023-05-2262人看過(guò) -
申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體情況：1、如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保，且員工并未離職，那么在其補(bǔ)繳之后，并沒(méi)有向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)和責(zé)任。2、如果是因?yàn)橛萌藛挝晃茨芗皶r(shí)為員工參加社保導(dǎo)致當(dāng)事人離職時(shí)，當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保補(bǔ)繳須知只可補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療、工傷險(xiǎn)等無(wú)法補(bǔ)繳。補(bǔ)繳社保分為深戶(hù)補(bǔ)繳和非深戶(hù)補(bǔ)繳，兩種所提供的資料不同：1、深戶(hù)補(bǔ)繳年限成為深戶(hù)后在深期間的養(yǎng)老都可補(bǔ)繳。辦理流程個(gè)人帶上戶(hù)口本、身份證、社?？?、中國(guó)、農(nóng)業(yè)、工商、建設(shè)、招商任何一家的存折或卡。（以上資料需要原件復(fù)印件各一份）到戶(hù)籍所在地的社保部門(mén)辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)?！贰贰飞钲诟鲄^(qū)社保分局地址、電話(huà)（全）2、非深戶(hù)補(bǔ)繳年限近2年養(yǎng)老保險(xiǎn)。辦理流程個(gè)人無(wú)法完成補(bǔ)繳，需要公司幫忙補(bǔ)繳，提供身份證復(fù)印件，社?？◤?fù)印件。深圳社保補(bǔ)繳流程《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-07-0456人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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處于工傷期間退休，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-26員工達(dá)到退休年齡之后，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位并不需要額外支付員工補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
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