沒有勞動合同的競業(yè)限制合同還能成立嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 14:30:48
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沒有簽訂勞動合同競業(yè)限制不成立，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
一、勞動者違反競業(yè)限制要怎樣賠償
勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制能約定到期自動解除嗎
競業(yè)限制能約定到期自動解除。依據(jù)《勞動合同法》第二十三條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，避免不正當(dāng)競爭，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制制度，即用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在實踐中，雖然部分用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制義務(wù)，但沒有約定如何支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者離職后，自動遵守競業(yè)限制條款，履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在沒有約定的情況下，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法可以按照勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30％按月支付。需要注意的是，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計算的月平均工資的30％低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償，以保證勞動者的基本生存需求。勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制的風(fēng)險1、競業(yè)禁止限制期限約定超過兩年的，屬2023-08-08102人看過 -
競業(yè)限制對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。沒有勞動合同競業(yè)限制是否成立？沒有簽訂勞動合同競業(yè)限制不成立，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以2023-08-15255人看過 -
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競業(yè)限制勞務(wù)合同中一般不需要約定競業(yè)限制條款。但經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競業(yè)限制協(xié)議要怎么寫才合法競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容的合法要件：1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；3、約定的競業(yè)限制期限不得超過二年；4、明確約定勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。二、競業(yè)限制年限怎么定競業(yè)限制年限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過二年的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義2023-03-27485人看過 -
簽訂勞動合同一般來說，如果單位確實是額外支付的競業(yè)限制補償金，允許雙方約定支付的時間。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動者的工資拆分成工資和競業(yè)限制補償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無效。但從保險角度而言，用人單位最好是在離職后按月支付比較穩(wěn)妥，以規(guī)避可能的法律風(fēng)險。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同簽訂幾次變?yōu)闊o固定期限合同？連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動2023-02-23105人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)限制沒簽勞動合同可以用嗎福建在線咨詢 2023-09-02沒簽勞動合同，競業(yè)限制有效。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競 -
競業(yè)限制合同勞動糾紛內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-08原因在于案由不同。在最高人民法院2011年2月公布的最新案由里面，可以看到兩類與競業(yè)限制相關(guān)的案由。一是屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)限制糾紛”，還有一類則是屬于“不正當(dāng)競爭糾紛”中的“侵害商業(yè)秘密糾紛”。前者是違約糾紛，后者是侵權(quán)糾紛。通常而言，違反競業(yè)限制的行為，往往也涉嫌侵害商業(yè)秘密。因此，用人單位往往可以選擇上述兩類案由的一類去起訴或仲裁。兩類案由的選擇會帶來什么區(qū)別呢 首先就是程序不一樣。如 -
競業(yè)限制的勞動合同，因勞動者自身原因，勞動者能夠解除競業(yè)限制嗎甘肅在線咨詢 2022-04-161、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了 -
勞動合同沒有簽訂就不是競業(yè)限制?臺灣在線咨詢 2023-09-02沒有簽訂勞動合同競業(yè)限制不成立，競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 -
勞動合同中提前解除競業(yè)限制勞動合同有賠償嗎貴州在線咨詢 2021-11-18簽署競業(yè)限制離職后將進行補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件
