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北京社保元旦上調(diào)小時工最低工資全國最高
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-04 22:14:28 394 人看過

企業(yè)最低工資上調(diào)140元

明年元旦起，本市企業(yè)最低工資標(biāo)準由目前的每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。相應(yīng)的，非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準由每小時14元提高到每小時15.2元;法定節(jié)假日最低工資由每小時33元提高到每小時36.6元。

據(jù)市人力社保局介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準是提高勞動者、特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。調(diào)整后，在同口徑內(nèi)比較，本市的最低工資標(biāo)準由目前的全國第三位上升到第二位，僅次于上海。其中，小時工最低工資標(biāo)準調(diào)整后依然是全國最高的。

退休職工養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，對于傾斜政策，依然以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜。

市人力社保局表示，退休人員基本養(yǎng)老金基本保持至少每年上調(diào)一次，往年調(diào)整幅度月人均從150元至210元不等，上漲水平至少不會低于今年的230元。具體方案已上報國家人力社保部、財政部，待批準后向社會發(fā)布。

居民養(yǎng)老金每月增加32.5元

居民養(yǎng)老保險體系中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金，從明年元旦起，將每人每月增加32.5元。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。

目前全市享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的人數(shù)為30.8萬，享受福利養(yǎng)老金的人數(shù)為55萬，需增加資金3.35億元。所需資金由區(qū)縣財政承擔(dān)。

傷殘津貼人均月增293元

工傷職工傷殘津貼標(biāo)準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元,按2012年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。目前全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、護理費待遇人員共1.2萬人。

失業(yè)保險金每檔上調(diào)50元

2013年失業(yè)保險金標(biāo)準在現(xiàn)行基礎(chǔ)上平均每檔上調(diào)50元，增長5.6%。目前全市每月領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇人員約2.5萬人，此次調(diào)整社?；饘⒃黾又С?.15億元。

市人力社保局昨天發(fā)布的具體標(biāo)準是：

農(nóng)民合同制職工一次性生活補助標(biāo)準由目前的每月678元調(diào)整為728元，增加50元，增幅7.4%。累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準為892元;累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準為919元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準為946元;累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準為973元;累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準為1001元。

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    萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)。一、職工最低月工資標(biāo)準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為14元/小時。梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)。適用范圍最低工資標(biāo)準適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。最低工資標(biāo)準包括什么根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
    2023-03-30
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  • 哪里最低工資上調(diào)幅度最高
    一、最低工資標(biāo)準對勞動者影響如果最低工資標(biāo)準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準按照小時或者天數(shù)折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、最低工資標(biāo)準不適用于哪些情況1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標(biāo)準的
    2023-02-19
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    社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>

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