給私人干活受傷誰(shuí)承擔(dān),老板現(xiàn)在不管
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時(shí)間： 2023-06-20 14:04:07
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給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償?？梢园凑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai/">人身?yè)p害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用。
一、私人雇傭關(guān)系工傷怎么賠償
雇傭關(guān)系不屬于工傷，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定賠償，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
二、韌帶拉傷賠償問(wèn)題
那要看韌帶斷裂的部位以及治療終結(jié)之后對(duì)于功能的影響程度才能鑒定屬于幾級(jí),爾后根據(jù)鑒定級(jí)別賠償?？梢砸筚r償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
三、建筑工人工傷怎樣賠償
如存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)即使申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如只是勞務(wù)關(guān)系，則可以向?qū)Ψ揭笕松頁(yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)。
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仲裁委員會(huì)如果是因?yàn)楣ぷ餍枰?fù)傷那是老板負(fù)責(zé)。一、發(fā)生工傷老板說(shuō)自己沒(méi)錢(qián)咋辦工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。發(fā)生工傷老板說(shuō)自己沒(méi)錢(qián)，工人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。二、離職老板不讓走怎么說(shuō)一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職。三、老板不讓辭職，但不給工資怎么辦？勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-02-04119人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工人在工地干活受傷了哪個(gè)單位處理1、要求用工單位支付醫(yī)療費(fèi)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求用工單位去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定3、傷勢(shì)穩(wěn)定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定4、根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償費(fèi)用，還有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以得到賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)2023-07-16379人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)在工地干活受傷，如果屬于工傷的，應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。一、在工地干活受傷了工傷應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在工地干活受傷了，如果屬于工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，由單位來(lái)賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)人來(lái)依法賠付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。二、在工地上干活受傷怎么理賠呢？應(yīng)先進(jìn)行傷殘鑒定，依據(jù)受傷程度進(jìn)行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。三、工地受傷骨折私了應(yīng)該2023-02-04320人看過(guò) -
賠償權(quán)利人第一，如果是無(wú)償幫工關(guān)系，可以由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任或者連帶賠償責(zé)任。一、給單位開(kāi)車被車撞了誰(shuí)來(lái)賠償若當(dāng)事人給單位開(kāi)車撞到他人，應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)受害人進(jìn)行賠償；若當(dāng)事人具有故意情節(jié)或者重大過(guò)失的，用人單位可以向當(dāng)事人追償。根據(jù)我國(guó)最高人民法院出臺(tái)的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、工人在工作中受傷怎么辦工人在工作中受傷的，如果雇主和工人之間存在雇傭關(guān)系，雇主將承擔(dān)責(zé)任，如果是承包關(guān)系，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，工人自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，人民法院應(yīng)予支持。三、義務(wù)幫工中共同利益的確定是什么義務(wù)幫工中共同利益的確定方法：1、為別人提供免費(fèi)勞務(wù)2023-03-31318人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)南昌趙先生問(wèn)：他通過(guò)朋友介紹找來(lái)萬(wàn)某給自己家房間打孔，準(zhǔn)備安空調(diào)，萬(wàn)某操作不當(dāng)，被自帶的機(jī)器所傷。萬(wàn)某以自己與趙先生存在雇傭關(guān)系為由要求其賠償損失。請(qǐng)問(wèn)，我是否該賠償萬(wàn)某的損失?答：趙先生與萬(wàn)某形成的是承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任;但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，萬(wàn)某如不能證明趙先生對(duì)定做、指示或者選任方面存在過(guò)失，其損失應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)。2023-06-09490人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁工地干活沒(méi)簽合同老板不給報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以向人民法院請(qǐng)求支付令，仍然不肯支付勞動(dòng)報(bào)酬的，向人民法院起訴。一、鐵路施工拖欠農(nóng)民工工資怎么投訴不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、企業(yè)不能拖欠工資幾個(gè)月企業(yè)不能拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、工廠不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的解決途徑:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社2023-04-11282人看過(guò) -
在私人烘干廠干活沒(méi)有簽合同手指受傷了老板應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?負(fù)責(zé)。1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原2023-05-31301人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民2023-04-02267人看過(guò) -
1、跟私人老板干活腳受傷了，在家養(yǎng)傷的，工資是否照發(fā)有不同的規(guī)定：（1）如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，在家養(yǎng)傷屬于停工留薪，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資：（2）如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，由老板承擔(dān)賠償責(zé)任，在家養(yǎng)傷造成誤工的，承擔(dān)支付誤工費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和2023-02-26462人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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給私人老板干活受傷沒(méi)有用人力承擔(dān)責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-03-20如果沒(méi)有用人單位，你只是給私人老板干活，那就不是工傷而是人身?yè)p害糾紛。辦理人身?yè)p害案件注意：第—，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效為一年，請(qǐng)抓緊時(shí)間起訴；第二，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當(dāng)然以上的賠償項(xiàng)目還由案件的實(shí)際情況決定，比如：誤工費(fèi)由受傷者的個(gè)人工資收入、住院天數(shù)及受傷者所在單位是否扣發(fā)工資等決定；護(hù)理費(fèi)由護(hù)理人員的工資收入及所在單 -
給私人老板干活，摔傷了，老板不管。也不協(xié)商四川在線咨詢 2022-10-08發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，就賠償問(wèn)題協(xié)商不好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)請(qǐng)求相應(yīng)的工傷賠償。。 -
給私人干活冒充公司老板受傷西藏在線咨詢 2022-03-19《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條的規(guī)定，明確了工傷認(rèn)定的主體應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入的勞動(dòng)者。你舅沒(méi)有與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也沒(méi)有證據(jù)證明自己在該公司管理下從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬。因此，與該公司不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，只是私自替班行為。雖然私自替 -
雇人給私人干活受傷責(zé)任誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)浙江在線咨詢 2022-10-05誰(shuí)雇的誰(shuí)負(fù)責(zé)。。【第十一條】雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
私人老板不給干活咋辦甘肅在線咨詢 2022-04-08用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞
