生育津貼沒下來但要離職了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 18:21:09
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生育津貼沒下來要離職的，是無法發(fā)放津貼，津貼都是匯到單位的賬戶上的，建議還是等領(lǐng)取到津貼再離職。
一、沒有對公賬號怎樣報生育津貼
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。不過，無論那種方式，辦理生育保險待遇報銷都有時限的。關(guān)于如何領(lǐng)取問題，應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。
用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。（2）先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
三、領(lǐng)生育津貼需要結(jié)婚證嗎
申領(lǐng)生育津貼是需要提供結(jié)婚證的。
所以如果女職工未婚生育或者非婚生育的話，是沒辦法申領(lǐng)生育津貼的。畢竟女職工未婚生育違反了國家計劃生育規(guī)定，因此是沒法向社保局申領(lǐng)生育津貼的。而且不僅領(lǐng)取不了生育津貼，也無法享受生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等生育保險報銷待遇。
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生育津貼下來之前能不能離職澳門在線咨詢 2024-04-18申請生育津貼后離職，勞動者能正常領(lǐng)取。只要符合生育保險相關(guān)的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關(guān)系。只要生育保險費用正常及時繳納，那么生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。 -
生育津貼沒到賬可以辦離職嗎湖北在線咨詢 2021-12-13申請生育津貼后離職，勞動者能正常領(lǐng)取，只要符合生育保險相關(guān)的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關(guān)系。生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動者的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 -
生育津貼下來有一萬多上海在線咨詢 2022-08-02女職工懷孕期間，企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算？ 1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）； 2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算； 3、高于上一年本市職工月平 -
女職工生育津貼女職工生育津貼如何規(guī)定女職工生育津貼天津在線咨詢 2021-11-03女職工生育津貼規(guī)定：女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假等法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。 -
生育津貼下來單位要扣除哪些四川在線咨詢 2024-03-31生育津貼下來單位扣除是違法的。單位給女職工產(chǎn)假期間繳納社保是法定義務(wù)，注意維護(hù)自己三期的權(quán)益，孕期產(chǎn)期哺乳期，三期沒有明顯過錯，單位不能主動與接觸勞動關(guān)系。這個生育津貼是社保局發(fā)的，只不過發(fā)單位代發(fā)生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。
