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請求解除合同是變更之訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 18:02:28 52 人看過

一、請求解除合同是變更之訴嗎

解除合同屬于形成之訴，屬于對雙方的合同進行變更處理的訴訟行為。形成之訴，又稱為變更之訴或者創(chuàng)設(shè)之訴，是原告請求法院變更某一法律關(guān)系之訴。法律設(shè)立形成之訴的目的主要是使法律狀態(tài)的變動效果不僅對當事人發(fā)生效力，而且對第三人也發(fā)生法律效力，所以形成之訴必須在法律有特別規(guī)定的情形下才可以提起。形成之訴大多集中在人事訴訟和公司訴訟領(lǐng)域，人事訴訟關(guān)涉人類社會生活基本身份關(guān)系，有關(guān)公司的形成之訴則涉及人數(shù)眾多的利害關(guān)系，因此法律規(guī)定由法院以形成判決予以統(tǒng)一變更。

二、當事人可以單方行使解除權(quán)的情形

1、承租人使用不當，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同。承租人不正確使用租賃物使之損失，屬于承租人嚴重違約行為，為了保護自己財產(chǎn)安全，出租人應有權(quán)利單方解除合同，終止雙方的租賃關(guān)系。

2、承租人擅自轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。租賃合同明確約定可以轉(zhuǎn)租的，承租人可徑行轉(zhuǎn)租，這屬于出租人同意；合同未約定轉(zhuǎn)租的，承租人在合同成立后要轉(zhuǎn)租，則必須先取得出租人的同意。承租人未經(jīng)出租人同意而轉(zhuǎn)租的，出租人單方終止租賃關(guān)系。

3、承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。承租人遲延交付租金的，應負債務遲延履行的責任。獲得租金是出租人的基本權(quán)利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就會使出租人訂立合同的目的不能實現(xiàn)，因此，出租人有權(quán)解除合同。

4、不定期租賃的，當事人可以隨時解除合同。

5、租賃物有質(zhì)量瑕疵的，承租人可以隨時解除合同。

6、租賃物因非承租人的原因而受損，不能實現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。

三、合同約定解除權(quán)

1、出租人沒有按照合同約定的時間交付租賃物，承租人可以解除合同。如果出租人將延誤情況和租賃物預期到達的時間通知承租人，承租人應當在接到通知后及時將是否解除合同的決定通知出租人。

2、出租人交付的租賃物不適合約定的用途，超過約定的交付期限仍未交付符合用途的租賃物的，承租人有權(quán)解除合同。

3、出租人拒不盡維修租賃物義務，嚴重影響承租人使用收益的，承租人可以解除合同。

4、承租人擅自利用租賃物從事非法或者不合用途的活動，出租人可以解除合同。例如，承租人利用租賃的汽車運送毒品，利用生活居住的房屋從事營業(yè)性活動等，出租人可以解除合同。但是，若出租人同意或者知道承租人為上述行為而不反對的，出租人不得單方解除合同。

5、承租人未經(jīng)出租人同意而對租賃物進行拆解、改造或者增設(shè)他物的，出租人可以解除合同。

6、因第三人對租賃物主張權(quán)利（即存有權(quán)利瑕疵），影響承租人對租賃物的使用、收益的，承租人可以解除合同。但是，承租人對該權(quán)利瑕疵知情的，則不得單方解除合同。

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變更訴訟請求必須是同一標的嗎

對增加、變更訴訟請求問題的規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條規(guī)定，原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴。第一百二十六條規(guī)定，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第156條規(guī)定，在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應當合并審理。而《證據(jù)規(guī)定》第三十四條第三款規(guī)定：當事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。第三十五條規(guī)定：訴訟過程中，當事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實作出的認定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應當告知當事人可以變更訴訟請求。當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限

2023-02-27

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合同變更和解除的約定以及合同變更和解除的區(qū)別

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2023-06-19

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一、合同情勢變更是否能解除可以。《民法典》第五百三十三條規(guī)定，合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。解除合同，即解除(或終止)原合同關(guān)系，并免除當事人的法律責任。實踐中，如果采取變更合同內(nèi)容的方式仍不足以消除情勢變更給一方當事人帶來的顯失公平結(jié)果的，該當事人可以依法請求法律救濟，解除合同關(guān)系。這里需要指出的是，適用情勢變更原則解除合同，在一般情況下沒有溯及力。如在承包、租賃、供應等長期履行的合同中，因情勢變更需解除合同關(guān)系時，通常應終止合同，并無溯及既往的效力。只有在終止合同仍不能使雙方當事人獲得公平結(jié)果時，才應使合

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勞動合同情勢變更通常不需要起訴解除。情勢變更勞動合同需要符合以下條件：1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。2、用人單位與勞動者進行過協(xié)商。3、用人單位與勞動者協(xié)商時，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能設(shè)置障礙。4、用人單位有工會組織的，需有工會同意解除勞動合同的書面意見；用人單位無工會的，要有職代會、基層委員會或地方工會的書面意見?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

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勞動合同解除變更書

一、勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。（2）不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。（3）綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守

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可以提起公司解散之訴。我國《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(二)》第一條的規(guī)定，單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，在“股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”的情況下，提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應予受理。

2023-06-13

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變更訴訟請求算是重復起訴嗎

依據(jù)我國民事訴訟法司法解釋的規(guī)定，起訴人變更起訴請求再提起訴訟的，并不會構(gòu)成重復訴訟，變更訴訟請求，前訴與后訴的訴訟請求是不一樣的。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百四十七條當事人就已經(jīng)提起訴訟的事項在訴訟過程中或者裁判生效后再次起訴，同時符合下列條件的，構(gòu)成重復起訴：(一)后訴與前訴的當事人相同;(二)后訴與前訴的訴訟標的相同;(三)后訴與前訴的訴訟請求相同，或者后訴的訴訟請求實質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當事人重復起訴的，裁定不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。民事訴訟法各證據(jù)的效力人民法院必須審查這些證據(jù)的真實性和合法性。同時，也應當對各種證據(jù)之間的相互聯(lián)系以及它們與待證事實的關(guān)系進行審查。只有經(jīng)過人民法院認真、細致地調(diào)查和分析，查證屬實后，以上證據(jù)才能作為認定事實的根據(jù)。最高人民法院頒布了關(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定的司

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合同變更與合同解除的區(qū)別，合同變更的程序是什么

一、合同變更與合同解除的區(qū)別合同變更與合同解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1.合同變更是對原合同的非實質(zhì)性條款進行修改或補充，而并非根本改變合同的實質(zhì)內(nèi)容，更不需要消滅原合同關(guān)系，它只是對原合同的部分內(nèi)容進行調(diào)整；而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。2.合同變更的方式主要由雙方當事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。3.合同解除是一種違約后的補救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán)；但合同變更并非與補救聯(lián)系在一起。4.合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系，因此，也就不產(chǎn)生溯及既往的問題。二、合同變更的程序是什么合同變更的程序如下：1.雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致；2.變更合同一般應當采用書面形式；3.如果按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定原來的合同是經(jīng)過有關(guān)部門批準、登記的，合同變更后仍應報原批準機關(guān)批準、登記。三、合同變更和解

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合同解除和變更的區(qū)別有哪些，合同變更和解除的效力

合同解除和變更的區(qū)別有能否對合同內(nèi)進行補充和修改、是否有補救措施等等。合同變更和解除的效力是在原訂合同失去效力、不存在溯及力的問題、不影響效力。一、合同解除與合同變更的區(qū)別有哪些合同解除與合同變更的區(qū)別有：第一，合同變更是對原合同的非實質(zhì)性條款進行修改或補充，而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。第二，合同變更的方式主要由雙方當事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生，協(xié)商只是合同解除的一種方式。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。第三，合同解除是一種違約后的補救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán);但合同變更并非與補救聯(lián)系在一起，一方違約之后，非違約方也并不產(chǎn)生合同變更的權(quán)利，而往往需要采用合同解除等補救措施。第四，合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系。而合同的解除將使合同關(guān)系消滅，因而在某些情況下會發(fā)生溯及既往的效力。二、合同變更和解除的

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解除合同時因不同意變更勞動合同是可以要求賠償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。一、勞動合同發(fā)生變化的認定條件(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因

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環(huán)獵調(diào)查網(wǎng)訊：訴訟請求的變更，是指當事人一方將先前提出的訴訟請求變更為新的訴訟請求，包括原告訴訟請求的變更、被告反訴請求的變更以及第三人參加訴訟的訴訟請求的變更。當事人提交證據(jù)是為了證明其訴訟請求的成立。人民法院在審理案件的過程中，可能會發(fā)現(xiàn)當事人主張的法律關(guān)系性質(zhì)和民事行為的效力與法院根據(jù)案件事實作出的認定并不一致。此種情形下應該允許當事人在人民法院對法律關(guān)系性質(zhì)和民事行為效力的認定基礎(chǔ)上，變更訴訟請求。人民法院亦有告知當事人變更訴訟請求之義務。理由有：一是不同的人對法律關(guān)系性質(zhì)和民事訴訟行為的效力認定可能不同，甚至存在著一定的主觀性，而當事人及其律師從自身利益出發(fā)，尤其可能對法律關(guān)系的性質(zhì)和民事行為的效力形成偏向自身的意見。此種情形下，當然以法院對事實的認定為基礎(chǔ)，當事人舉證、質(zhì)證、法院判斷認定證據(jù)皆應圍繞法院確認的法律關(guān)系和爭點進行，所以法院應告知當事人可以變更訴訟請求。二是從我國實

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合同解除的訴訟請求是什么意思？

合同解除是我國《民法典》所規(guī)定的合同終止的方式之一，指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?。我國《民法典》?guī)定的合同解除方式有兩種，一種是協(xié)議解除，即雙方當事人協(xié)議解除合同，此種方式為雙方法律行為，需要雙方當事人意思表示一致才可實現(xiàn)合同解除的法律效果;一種是單方解除合同，即當事人約定的或者法定的合同解除事由出現(xiàn)，享有合同解除權(quán)的當事人通過行使合同解除權(quán)解除合同。單方解除合同不必經(jīng)過對方當事人同意，只需要解除權(quán)人單方意思表示即可發(fā)生法律效力?？梢?，具備了合同解除權(quán)，合同并非當然解除，還需要行使合同解除權(quán)的行為。這就是合同解除的程序。我國《民法典》565條對行使合同解除權(quán)程序做出了明確規(guī)定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內(nèi)不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限

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合同被解除后還可起訴請求撤銷合同嗎

一、合同被解除后還可起訴請求撤銷合同嗎符合撤銷條件的，合同解除后可以撤銷。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、合同解除后效力如何（一）合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。該條規(guī)定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向?qū)戆l(fā)生效力，即終止履行;二是合同解除可以產(chǎn)生溯及力(即引起恢復原狀的法律后果)。（二）學者認為，非繼續(xù)性合同的解除原則上有溯及力，繼續(xù)性合同的解除原則上無溯力。

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