公司解除勞動(dòng)合同可以提前一個(gè)月通知？
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時(shí)間： 2023-08-04 08:14:01
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公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
租房合同到期要提前一個(gè)月通知嗎
如果租房合同到期，不想續(xù)租的話，在租賃合同中有約定到期要提前一個(gè)月通知的，則需要提前一個(gè)月通知房東，如果沒(méi)有約定，則無(wú)須提前一個(gè)月通知房東。如果租房合同期沒(méi)到期的，單方中止合同的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提前三十日通知對(duì)方。勞動(dòng)合同中，用人單位為甲方，勞動(dòng)者為乙方。勞動(dòng)者（乙方）提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位（甲方），可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。提前解除合同通知書(shū)怎么送達(dá)用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門(mén)在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書(shū)但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書(shū)無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)2023-08-17348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N＋1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位無(wú)理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無(wú)理2022-12-04130人看過(guò) -
合同內(nèi)容本段內(nèi)容描述了三種情況下可以解除勞動(dòng)合同。第一種情況是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從事原工作，也無(wú)法適應(yīng)用人單位另行安排的工作；第二種情況是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作時(shí)；第三種情況是當(dāng)訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)。1.當(dāng)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從事原工作，也無(wú)法適應(yīng)用人單位另行安排的工作時(shí)；2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍然無(wú)法勝任工作時(shí)；3.當(dāng)訂立合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且用人單位與勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議時(shí)。 【 勞 動(dòng) 合 同 】 用 人 單 位 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或2023-09-01187人看過(guò) -
計(jì)劃生育一、公司不續(xù)簽合同提前一個(gè)月通知可以賠償嗎勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。現(xiàn)實(shí)情況中，勞動(dòng)到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請(qǐng)補(bǔ)償金的，該類(lèi)申請(qǐng)會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者到職后的本單位工齡，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。提前通知與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)關(guān)，而是與代通知金有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關(guān)，是否提前通知不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。另外，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期，用人單位必須提前通知是否續(xù)簽，所以如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期的前30天通知員工不續(xù)2023-04-12156人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、提前解除合同通知是否可以證明解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出解除勞動(dòng)合同只要說(shuō)明理由就可以了。二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟了怎么辦（一）給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。（二）單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。（三）勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明2023-04-1350人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與員工解除勞動(dòng)合同要提前通知，但勞動(dòng)者有下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試2023-07-26418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭租賃合同提前一個(gè)月通知解除，合理嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，沒(méi)有未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。不定期租賃當(dāng)事人是可以隨時(shí)解除合同的。所以口頭租賃合同提前一個(gè)月通知解除是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零七條【租賃合同形式】租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。第七百三十條【租賃期限沒(méi)有約定或約定不明確時(shí)的法律后果】當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同的形式有哪些口頭形式口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)履行的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。口頭形式，是指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立合同，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式?？陬^2024-04-01193人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司沒(méi)有提前通知解除合同分情形索賠：用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金；用人單位過(guò)失性辭退，不用賠償；用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；其他。勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予員工的任意解除權(quán)，這種規(guī)定的目的在于保護(hù)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第2023-08-09246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同是否需要賠償金根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，如果企業(yè)在提前一個(gè)月告知雇員關(guān)于解除其勞動(dòng)合同的事宜后，最終被判定為違反法律規(guī)定而進(jìn)行的裁員，那么它將需要向該雇員支付兩倍于其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的損害賠償金。值得注意的是，即使企業(yè)已經(jīng)按照要求提前一個(gè)月通知了雇員，也并不意味著其可以因此而逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違約賠償金的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六2024-04-11324人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：，雇主可在提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以通過(guò)以下三種方式單方面解除勞動(dòng)合同：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-05-07310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。綜上所述，勞動(dòng)合同法中有專(zhuān)門(mén)的章節(jié)對(duì)勞動(dòng)合同解除做出規(guī)定，單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，最多賠償二十二個(gè)月的工資。對(duì)于員工月工資不穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)按照平均工資計(jì)算。入職不滿一年的，賠償一個(gè)月工資。2024-02-05386人看過(guò) -
一、公司提前一個(gè)月解除合同，有賠償金嗎如果勞動(dòng)者附合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的，公司提前一個(gè)月通知解除合同也要支付賠償金。二、公司不得解除員工勞動(dòng)合同的幾種情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司解除勞動(dòng)合同證明范本一：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿2023-06-10440人看過(guò)
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單方解除合同（一）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（二）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。（三）用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況2023-03-26197人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況1、我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、法律明確規(guī)定，用人單位以勞2023-07-21438人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司提前一個(gè)月，通知公司結(jié)業(yè)，而且提出解除勞動(dòng)合同澳門(mén)在線咨詢 2024-09-16若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除 -
合同到期未提前一個(gè)月通知, 公司可以提前一個(gè)月通知嗎山東在線咨詢 2022-03-21因?yàn)楹贤狡趯儆陔p方均知道勞動(dòng)合同截止時(shí)間的問(wèn)題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽問(wèn)題，即在法律上，用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知是否續(xù)簽的義務(wù)，因此如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，用人單位不承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問(wèn)題，勞動(dòng)者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權(quán)利，雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系也未事實(shí) -
提前一個(gè)月通知最后一天，公司就可以解除合同了嗎湖北在線咨詢 2022-04-19我來(lái)回答1，用人單位解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限制，并不都是提前1個(gè)月通知就可以了2，如果沒(méi)有以下情形的解除，就是違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人 -
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同, 代通知金是本人一個(gè)月實(shí)際工資嗎湖北在線咨詢 2022-01-171，代通知金是本人一個(gè)月實(shí)際工資。 如果公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)月需要繳納社保，不繳納違法，但是提前通知了如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強(qiáng)制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強(qiáng)制性。，就不需要支付代通知金了。 如果沒(méi)有提前30日通知，那么需要支付代通知金，但是不需要繳納社保和公積金了。 2，單位違法
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試用期提前一天通知公司是否可以解除勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-04-23試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，按出勤結(jié)清工資，出具解除合同證明書(shū)，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前3天書(shū)面通知，
