（一）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違紀(jì)，即嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：
1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
（三）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：
1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
一、公司單方解除合同的條件
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動者被追究刑事責(zé)任；勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。
用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”據(jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：
1．在試用期被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；
4．被追究刑事責(zé)任的；
有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
對于解除勞動合同公司原因條件是什么的問題我們國家說明的是非常的明確的，對于這個問題我們國家規(guī)定的是如果員工有違反勞動合同的行為或者是給公司造成了重大的損失的話公司是可以進行解除勞動合同的。但是如果員工沒有犯錯解除勞動合同的話是需要有代通知金作為賠償?shù)摹?/p>
二、單方解除合同有什么法律后果
如果單方違法解除合同的，解除合同的一方需要承擔(dān)違約的責(zé)任，對另一方進行賠償。
依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
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法律綜合知識一、公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是合理的嗎公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是不合理的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第2024-01-08478人看過 -
解除勞動合同用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。一、公司違法解除勞動合同的情形有幾種？根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿2023-02-23412人看過 -
撤銷權(quán)在合同當(dāng)中，只要出現(xiàn)雙方當(dāng)事人約定的合同解除情形亦或者是法律規(guī)定的合同解除情形，那么一方當(dāng)時就可以單方解除合同。解除租賃合同通知書需要提前多久通知并沒有具體的規(guī)定，但按常理來說至少提前一個月通知對方解除租賃合同。房屋租賃合同解除通知書甲乙方：甲乙雙方簽訂了《租賃協(xié)議》，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前接觸《租賃協(xié)議》，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方提前解除《租賃協(xié)議》相關(guān)事宜達成如下條款：寫明條款，及相關(guān)約定等，雙方簽字，寫明日期?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)2023-07-20441人看過 -
法律綜合知識一、合同單方解除需提前多久合同單方解除的提前通知期限取決于解除合同的類型和具體情況。1．在大多數(shù)情況下，如果公司解除勞動合同的行為屬于非過失性辭退情形的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。2．這包括但不限于勞動者患病或者非因工負傷、不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形。3．而對于過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，公司的通知期限可能會有所不同。二、勞動者不同意解約辦法1．當(dāng)勞動者不同意解約時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進行協(xié)商，并尋求雙方的共識。2．如果用人單位有合法理由需要解除勞動合同，并且符合《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形，那么用人單位可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。3．如果勞動者認為解除行為不合法，可以通過有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，甚至通過司法機關(guān)對用人單位的非法行為進行控訴，以維護自己的合法權(quán)利。三、公司解約應(yīng)給補償嗎1．對于公司主2024-04-3064人看過
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法律綜合知識需要提前一個月啟動相關(guān)程序以表明用人單位的合法性立場，如果用人單位選擇違法解除與員工的勞動合同關(guān)系的話，那么他們將必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，這其中涉及到雙倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的計算方式。而如果是在符合特定條件的情況下，用人單位能夠提前三十天向勞動者進行通知，那么有可能取代額外支付一個月工資的必要措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-05-21471人看過 -
解除勞動合同一、雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。二、勞動者嚴重違法違紀(jì)解除合同為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作2023-04-13234人看過 -
仲裁機構(gòu)合同一方當(dāng)事人解除合同的，要通知對方當(dāng)事人，所以終止合同告知函送達對方當(dāng)事人后，合同就會解除?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。一、合同權(quán)利義務(wù)終止的效力合同權(quán)利義務(wù)終止后，發(fā)生相應(yīng)的法律效力。(一)合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；(二)合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進入履行階段；(三)合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效；(四)合2023-03-20446人看過 -
法律綜合知識一、勞動者解除勞動合同提前一個月還是兩個月辭職通知？根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以確定解除勞動合同的期限。如果是勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位，然后辭職即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)2024-01-16487人看過
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一、解除合同通知后三個月內(nèi)原告提起訴訟關(guān)于解除合同通知送達的效力問題，雖然并不強調(diào)書面通知，但是如果進入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達對方，這個書面通知的送達的證據(jù)就顯得至關(guān)重要了，成了解除方勝訴的關(guān)鍵證據(jù)。為避免因相關(guān)通知無送達地址而無法送達，導(dǎo)致合同難以解除的困境，最好在簽訂合同時就在合同里約定好送達地址，類似于法院的送達地址確認書一樣以解決送達難的問題。相關(guān)通知如果冒然送達給合同之外的其他人，就面臨著送達效力的認定不確定的風(fēng)險，否則最后因送達問題而輸了官司就很不值得了。建議作為雙方在簽訂合同時，不妨在合同里加上一條關(guān)于送達地址確認的條款，以解決日后送達之憂。二、約定解除合同通知書致______某公司：我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年_____2023-04-26194人看過 -
1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。一、員工離職是勞動合同終止還是合同解除員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及及時辦理離職手續(xù)2023-03-05426人看過 -
法律綜合知識租賃合同到期不需要提前通知。相關(guān)法律規(guī)定租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。因此，房屋租賃期限屆滿后，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。如果承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，可以繼續(xù)租賃，但出租人不同意，承租人應(yīng)該交還房屋。當(dāng)然，如果房屋租賃合同中沒有規(guī)定租期，那就屬于不定期租賃合同。不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。一、合同沒有定期限，承租人是否可以隨時解除租賃關(guān)系《民法典》規(guī)定：不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。上述法律規(guī)定表明，對不定期限租賃合同承租人可隨時解除合同;而出租人則需在合理期限之前作出解除合同的通知，才能行使合同解除權(quán)。作為承租人享有隨時解除權(quán)，但必須按原合同標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清2023-03-31262人看過 -
法律綜合知識一、合同約定提前一個月交房租是否合法？合同約定提前一個月交房租是合法的，沒有訂立書面房屋租賃合同，視為不定期租賃，房東可以要求隨時解除合同，并繳納拖欠的房租。房客不按照雙方口頭約定的方式繳納房租屬于違約，需要承擔(dān)補交房租的違約責(zé)任。建議與房客進行協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以采取訴訟維權(quán)的方式解決。訴訟維權(quán)需要房東房產(chǎn)證，身份證，起訴狀，去法院立案即可。交房租一般根據(jù)租賃合同的約定繳納。最好在約定日期前交納，避免逾期承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、合同解除的法律規(guī)定是什么？《民法典》是有明確規(guī)定的：第一，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。2024-01-30413人看過
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不可抗力當(dāng)事人可以解除合同的條件：1、因不可抗力無法達到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。單方解除合同的法定條件1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時不能預(yù)見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。2、在覆行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)是指根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)的大部分或者對債權(quán)人權(quán)利有重要或者根本性影響的部分。3、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。4、當(dāng)事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。5、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照2023-07-05273人看過 -
扶養(yǎng)1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、新公布的勞動合同法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變2023-06-22313人看過
單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的，在合同履行前或履行過程中，無需經(jīng)過對方同意，即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件，如因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的，或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是，單方解除... 更多>
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催告違約可以否提前通知解除合同嗎臺灣在線咨詢 2023-08-22根本違約屬于法定解除合同的條件，解除合同不一定要催告，只要通知到達對方即可。合同一方當(dāng)事人構(gòu)成根本違約時，守約的一方當(dāng)事人享有法定解除權(quán)。合同的解除在解除通知送達違約方時即發(fā)生法律效力。 -
企業(yè)提前一個月通知員工解除合同是否合法？河南在線咨詢 2024-11-23根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的具體要求,企業(yè)在事先獲得員工充分同意的情況下,有權(quán)利提前一個自然月向在職員工發(fā)出終止勞動合同的通告。與此同時,如果員工因嚴重過失行為導(dǎo)致企業(yè)正常經(jīng)營受到嚴重影響或造成經(jīng)濟損失,企業(yè)有權(quán)即刻宣布單方面終止此前所簽訂的勞動合同,且無須提前通知。在此基礎(chǔ)上,如果員工對解除勞動合同的決議持反對態(tài)度并拒絕簽署相關(guān)文件,用人單位則可選擇采取多種方式予以公示,包括直接交付、掛號信函、公開媒 -
勞務(wù)合同提前解約是否需要提前告知天津在線咨詢 2024-12-22在勞動合同的履行過程中，雙方可以提前解除合同，但需遵守相應(yīng)程序和條件。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)根據(jù)需要提前三天向用人單位提交辭呈，從而終止勞動合同的履行。對于已完成試用期并轉(zhuǎn)為正式員工的勞動者，則有權(quán)利提前三十天通過書面形式告知用人單位，以結(jié)束與用人單位的勞務(wù)關(guān)系。 如果雙方在簽訂合同時已對提前解除事宜達成明確約定，則應(yīng)嚴格遵守合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。此外，如果遇到法律 -
單位不續(xù)簽合同未提前一個月告知怎么補償？上海在線咨詢 2022-07-01如果單位不續(xù)簽合同未提前一個月告知，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
