新聞背景：國務院8月21日公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假，要求2015年6月底前出臺具體措施。《意見》明確，切實落實職工帶薪休假制度，強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。
這是中國官方今年至少第四次強調(diào)落實帶薪休假。專家指出，此次意見基本明確了帶薪休假落實的路線圖，隨著推動力度的加大，有望逐步扭轉(zhuǎn)當前帶薪休假落實難的尷尬現(xiàn)狀，實現(xiàn)2020年基本落實帶薪休假的目標可期。
觀點A:設計追責機制是關(guān)鍵
帶薪休假，不僅是一種權(quán)利，而且在坊間也早已成為普遍呼聲。然而，這種呼聲目前在我國仍處在有法不依的窘境中。
從制度設計來看，1994年頒布實施的《勞動法》，就賦予了職工帶薪休假權(quán)，規(guī)定只要工作年限滿一年，用人單位就應提供帶薪假期。休假期間，職工應享受到與正常工作期間相同的工資收入。而2008年實施的第514號國務院令《職工帶薪年休假條例》，也再次細化了帶薪休假權(quán)，規(guī)定用人單位如剝奪職工的帶薪假期，須付雙倍罰金，即除支付年休假工資報酬外，還要加付等額賠償金。但是，這些相關(guān)法規(guī)并未普遍執(zhí)行。
從現(xiàn)實情況來看，帶薪休假之所以未成為權(quán)利盛宴，原因無非還是在于維權(quán)難。因為對于勞動者而言，工會、勞動監(jiān)察部門、司法三道維權(quán)防線，要么維權(quán)效率不高，要么在成功維權(quán)后，往往會伴隨著飯碗不保的風險。
所以，推動帶薪休假制度實施的關(guān)鍵，不是強調(diào)已經(jīng)賦予勞動者的權(quán)利，而該是設計追責機制。例如，在勞動監(jiān)察機關(guān)，對保障員工帶薪休假不力的官員追究行政責任;對企事業(yè)單位損害員工休假權(quán)的行為開出罰單。當違法成本大幅度提高了，當維權(quán)不再是勞動者一個人的戰(zhàn)斗，用人單位在此事上自然會有所收斂。
在加強監(jiān)督的基礎(chǔ)上，對帶薪休假最好實行一個下限標準，而不該設上限標準。比如，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。不如在企業(yè)范圍內(nèi)改成：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天以上，以此類推。在國外，英國法律規(guī)定至少為3個星期，但實際上大多數(shù)企業(yè)卻按一個月施行;在瑞典，國家規(guī)定帶薪假期每年不得少于5個星期，但許多企業(yè)的帶薪假期長達7個星期。畢竟，一種福利性的政策需要設立底線，鼓勵無上限，如此才更符合政策設計的福利初衷。
觀點B:將休假理念化為具體措施
國務院的《意見》明確提出強化全社會依法休假理念，無疑是一大亮點，也讓有假難休的問題看到了真正破解的曙光。
在《意見》中，本著先易后難的原則，已經(jīng)將放假權(quán)松綁。如對學校放假的問題，明確高等學校只要在教學時間總量不變的情況下，可結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，這就為職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假的落實創(chuàng)造了條件。
完備的法律是強化全社會依法休假理念的根本保證。因此，要切實落實職工帶薪休假制度，就要進一步完善我國帶薪休假的相關(guān)立法，堵住立法上的漏洞。比如，應將強制帶薪休假寫入《勞動合同法》，并明確羅列帶薪休假權(quán)利保護的具體內(nèi)容和救濟手段;應該刪除《職工帶薪年休假條例》第5條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的規(guī)定，將不能干涉職工帶薪休假作為企業(yè)的法定義務。
法律政策得不到落實，最根本的還是懲罰力度不夠。因此，要切實落實職工帶薪休假制度，就要加大嚴厲打擊相關(guān)單位的違法行為。比如，加大執(zhí)法機關(guān)的監(jiān)督與懲罰力度，特別是處罰額度的下線，一定要大于企業(yè)逃避休假的所得利益與政府監(jiān)督耗費的成本之和，這樣企業(yè)才會主動選擇實施帶薪休假;同時，要發(fā)動群眾監(jiān)督，設立舉報獎項，獎項可來源于被懲罰企業(yè)的罰款。
強化全社會依法休假理念，目前還只是一種理念，但這種理念已經(jīng)體現(xiàn)出了很強的針對性和決心，接下來，立法部門、各行政部門，要抓緊時間將這一理念化為具體的措施，只有這樣，職工帶薪休假的權(quán)利才能得到根本保障，有假難休老大難才能迎刃而解，職工帶薪休假制度才能得到切實落實。
微聲音
其實去年，國務院辦公廳就曾印發(fā)國民旅游休閑綱要(2013—2020年)。綱要提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費水平大幅增長。不管是國務院發(fā)布的《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，還是國務院辦公廳印發(fā)的國民旅游休閑綱要(2013—2020年)，初衷主要是為滿足人民群眾日益增長的旅游休閑需求，促進旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費。
更關(guān)鍵的是，讓更多的人享受到帶薪休假，實際也增加了全民的福利和幸福指數(shù)，有利于社會健康穩(wěn)定。不管出于什么目的，相關(guān)部門計劃落實和兌現(xiàn)帶薪休假制度總是好事。正視中國帶薪休假權(quán)利落實不夠的事實，并致力于早日改善，這是政府部門的責任。希望兌現(xiàn)帶薪休假的計劃，不再是選擇性兌現(xiàn)，能夠普照所有勞動者。如果能提前實現(xiàn)，那就更好。
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病假本文闡述了病假的概念及其相關(guān)規(guī)定。病假是企業(yè)為職工提供帶薪休假的一種形式，適用于因病或非因工負傷需要暫停工作時的情況。企業(yè)會根據(jù)職工實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應的病假。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果病假時間超過六個月，將停發(fā)工資，并改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費。請病假是帶薪休假的一種形式，指的是勞動者因病或非因工負傷需要暫停工作時，企業(yè)會根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資。《勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。 病假是帶薪休假嗎？病假是帶薪休假的一種形式，根據(jù)《2023-08-30453人看過 -
休假“我上班三年了，從沒休過年休假，請問這種狀況還要持續(xù)多久才能得到糾正？”近日，在我市某事業(yè)單位工作的劉先生致電本報，質(zhì)疑自己的年休假權(quán)利被單位剝奪。記者從市勞動部門了解到，于2008年1月開始實施的《職工帶薪年休假條例》，一個旨在保障公民休息權(quán)的國務院法規(guī)，實際在我市執(zhí)行得很不理想。為了保障公民此項權(quán)利，國家又出臺有關(guān)規(guī)定：事業(yè)單位未休年休假人數(shù)不得超出總?cè)藬?shù)的5％．過半受訪者不知年休假啥味“想請個年休假怎么這么難？”劉先生說，他在市內(nèi)一家事業(yè)單位上班已有三年時間，但從未享受到帶薪年休假，單位更未支付300％年休假工資報酬。自己曾幾次向單位人力資源部門遞過年休假申請，但始終未得到批準。記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像劉先生這樣不知年休假“啥味”的“上班族”不在少數(shù)，過半受訪者都稱從未休過年休假。對于以工作為謀生手段的勞動者來說，帶薪休假是一種“奢侈”。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》開始實施2023-08-17219人看過 -
國務院法制辦11月5日公布了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，征求社會各界意見。征求意見稿規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假制度，可以上溯到1995年1月1日起施行的《勞動法》?！秳趧臃ā芬?guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。實際上，雖然國務院一直沒有出臺帶薪年休假規(guī)定，但許多行政、事業(yè)單位，都已經(jīng)實行了職工帶薪年休假制度，真正沒有實行這種制度的主要是民營企業(yè)、三資企業(yè)等企業(yè)單位。這次草案明確規(guī)定了實行帶薪年休假制度的單位范疇，但比“規(guī)定”更重要的是執(zhí)行，如果規(guī)定得不到有效執(zhí)行，它所賦予的權(quán)利就很容易淪為一種紙面上的權(quán)利。為此，人們不禁擔心，職工帶薪年休假制度可能只是公務員的盛宴。在機關(guān)單位，帶薪年休假往往不存在利益博弈，單位領(lǐng)導和普通員工都2023-06-09315人看過 -
休假今年的“五一”很特別。短短3天假，讓很多習慣長線旅游的人不得不待在本地，另找樂子。以前，我們有7天長假，但景區(qū)爆棚、交通擁堵等問題令人不勝其煩；現(xiàn)在假期縮短了，人們又失去了遠游度假的好機會。如何化解這一“兩難”困境？落實帶薪休假制度或為良方。事實上，“帶薪休假”的說法早已有之。1995年實施的《勞動法》明文規(guī)定國家實行帶薪休假制度：勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。但相當長一段時期內(nèi)，針對這一制度的具體規(guī)定遲遲沒有出臺。直到去年12月，國務院正式公布了《職工帶薪年休假條例》，對職工帶薪休假的天數(shù)、報酬、監(jiān)管等方面做出了具體規(guī)定。自今年1月1日起，帶薪休假才以法定條例的形式在全國正式實施。帶薪休假是現(xiàn)代社會的文明制度，它可以讓職工靈活地制定度假、休閑計劃，享受自由閑適的生活，充分體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。另一方面，帶薪休假能滿足人們長線旅游的需求，彌補小長假的缺憾。同時可以讓人們出游時間2023-06-09433人看過
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根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務關(guān)系。法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法1》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護2023-05-05101人看過 -
一般情況下，員工需工作滿一個月才能享受帶薪休假。帶薪年休假規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的員工，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一般情況下,員工需要工作滿一個月才能享受帶薪休假。帶薪年休假是指員工連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假,而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年 休 假 標 準 ： 1 - 1 0 年 、 1 1 - 2 0 年 、 2 0 年 以 上 的 區(qū) 別根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假。根據(jù)工齡不2023-09-05397人看過 -
一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應該依法支付給勞動者相應的工資。法定節(jié)假日上班，公司應支付勞動者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。三、帶薪休假工資怎么計算帶薪休假工資的計算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該2023-05-22254人看過 -
年假和帶薪休假不是一樣的。年假屬于帶薪休假，但帶薪休假并不僅僅是年假，還有婚假等法定節(jié)假日。年假：帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪休假：除了年假外，中國職工可能還享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、婚假、喪假等。一、勞動法規(guī)定了帶薪休假日嗎全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；④勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀念日：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青2023-04-05319人看過
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國務院近日公布的《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》指出,明確切實落實職工帶薪休假制度,強化全社會依法休假理念,將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程。帶薪休假在我國早已是法定制度,但長期以來,有假難休的狀況并沒有得到根本改變。這次,國務院的《意見》明確提出強化全社會依法休假理念,無疑是一大亮點,也讓有假難休的問題看到了真正破解的曙光。完備的法律是強化全社會依法休假理念的根本保證。因此,要切實落實職工帶薪休假制度,要進一步完善我國帶薪休假的相關(guān)立法,堵住立法上的漏洞。比如,應將強制帶薪休假寫入《勞動合同法》,并明確羅列帶薪休假權(quán)利保護的具體內(nèi)容和救濟手段;應該刪除《職工帶薪年休假條例》第5條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假的規(guī)定,將不能干涉職工帶薪休假作為企業(yè)的法定義務。切實落實職工帶薪休假制度,還要加大嚴厲打擊相關(guān)單位的違法行為。比如,2023-06-09480人看過 -
帶薪休假本是職工的權(quán)利，這不僅是有利于職工，從根本上說也是有利于企業(yè)的。然后，在理論上卻是存在著很多的模糊認識，在實踐中往往也不能得到很好的執(zhí)行。我國對帶薪休假問題做了明確的法律規(guī)定。第一，1991年6月5日，中共中央國務院曾經(jīng)做出過關(guān)于職工帶薪年休假問題的通知，其中規(guī)定各單位應當根據(jù)實際情況安排職工帶薪年休假。衛(wèi)生部等部委根據(jù)中共中央國務院的這個通知也做出了相應的規(guī)定提倡用人單位建立職工帶薪年休假制度，保障職工的休息權(quán)利。第二，1994年7月4日頒布《中華人民共和國勞動法》，第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第一次以法律的形式確定帶薪年休假是我國勞動者的基本勞動權(quán)利之一。第三，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動部頒發(fā)的文件也明確指出，在國務院未根據(jù)勞動法做出關(guān)于職工帶薪年休假具體辦法之前，用人單位應當按照中共中央國務院1991年發(fā)2023-06-09396人看過 -
法律綜合知識一、怎樣實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利實現(xiàn)勞動者的帶薪休假權(quán)利的辦法：由用人單位依法為勞動者安排帶薪休假；如果單位拒絕勞動者的休假請求的，則勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來保證其休假權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、勞動糾紛發(fā)生時勞動者怎樣維權(quán)勞動糾紛發(fā)生時勞動者的維權(quán)：首先，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單2024-01-05492人看過 -
一、周末是帶薪休假還是無薪休假周末不帶薪休假。日工資=月工資/21.75。二、周末單休是違法的嗎？我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。單休違法要有幾個前提：1、每周工作時長超過40小時;2、超出時長沒有額外加班費;3、沒有調(diào)休。也就是說三項必須全部滿足，單休才是違法的。如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。三、帶薪休假工資是全休還是半休？員工依法選擇休年假的，用人單位應當依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓2023-04-03217人看過
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休假一、什么叫帶薪休假帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。二、帶薪休假補貼1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。2、應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的3002023-05-30271人看過 -
休假帶薪休假最近很熱，那么你知道帶薪休假有哪些規(guī)定么？1、哪些人可以享受年休假?機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。2、年休假的天數(shù)是多少?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。3、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4、年休假與其他休假的關(guān)系是什么?年休假與寒暑假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。年休假與病、事假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，2023-06-09145人看過
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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帶薪休假特別包括帶薪年休假哪些新疆在線咨詢 2022-10-131、簡單地講，存在勞動人事關(guān)系的職工，在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度起享有帶薪年休假。 2、國務院《職工帶薪年休假條例》第二條，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。 -
哪些人有帶薪年休假權(quán)利海南在線咨詢 2022-03-14工作過程中，可以享有帶薪酬的年假。有的人可能會疑惑，哪些人可以休年假呢？ 在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。 當然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年 -
勞動者如何規(guī)定帶薪休假權(quán)利陜西在線咨詢 2022-08-29一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及 -
勞動者帶薪休假權(quán)利如何確定？山西在線咨詢 2022-08-29一是要為勞動者進行提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應休假天數(shù)，單位應按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
