用人單位能否以勞動者隱瞞婚育情況解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 19:21:07
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《勞動合同法》第三條規(guī)定了誠實信用是訂立勞動合同的基本原則，那么，裁判機構(gòu)能否直接援引法律的基本原則來作為裁判的依據(jù)，認定用人單位解除勞動合同行為合法呢?
司法實務(wù)中認為，只有在一方當事人利益受損，而法律并無對其進行保護的具體規(guī)定時，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機構(gòu)可以援引法律的基本原則來實現(xiàn)對當事人的救濟。除此之外，裁判機構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因為，這樣做會導(dǎo)致法律具體條款的弱化。
鑒于《勞動合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動者違反誠實信用的法律原則作為解除勞動合同的依據(jù)，這樣做，會導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動者違反誠實信用原則而與之解除勞動合同。
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