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越早交好越好。早交可以享受醫(yī)保報(bào)銷，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老金個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％，繳費(fèi)年限越多，養(yǎng)老金越多。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男25年、女20年，退休后才能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。交五險(xiǎn)一金后算應(yīng)屆生嗎？公司已經(jīng)繳納了五險(xiǎn)并且在公司正式入職的，不算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定為國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位；其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)

節(jié)假日加班三倍工資、單位為職工繳費(fèi)社保，是法律規(guī)定的，全國一樣。只有社保繳費(fèi)比例是各地規(guī)定。公積金目前沒規(guī)定單位必須繳納。單位不繳納社保、不支付加班費(fèi)，屬于單位違法，可以向社保稽核部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。外包公司有五險(xiǎn)一金嗎外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，員工與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給員工。所以外包員工也有五險(xiǎn)一金，外包員工的五險(xiǎn)一金是由外包公司承擔(dān)交納。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)

用人單位為員工購買五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)與公司上市與否無關(guān)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)每年是有變化的，每年6月到7月份繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)就會(huì)下來。繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。什么是五險(xiǎn)一金辦理五險(xiǎn)一金有什么好處“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一金是指住房公積金。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后月月領(lǐng)養(yǎng)老工資；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，若是生病住院，可以按一定比例報(bào)銷的；3、生育保險(xiǎn)，一般針對(duì)女性，生孩子單位給報(bào)銷，當(dāng)然男士可以享受這項(xiàng)福利是在其配偶沒有繳納生育金的前提下，有一半的比例；4、失業(yè)保險(xiǎn)，離職在沒有工資之前可以每月領(lǐng)的幾百塊錢；5、工傷保險(xiǎn)，就是在上班期間出意外，有工傷醫(yī)療報(bào)銷和補(bǔ)助。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)

一、國家規(guī)定的福利待遇是五險(xiǎn)一金嗎社保屬于國家強(qiáng)制性的基本福利，住房公積金目前按照《住房公積金管理體例》要求用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法給勞動(dòng)者繳納。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。五險(xiǎn)一金目前按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，社保屬于用人單位法定的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者繳納住房公積金。二、法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全

一、是否有法律規(guī)定試用期員工享有五險(xiǎn)一金試用期有五險(xiǎn)一金。需要注意以下問題：1．員工入職第一天起，用人單位有義務(wù)為其繳納各種社保，無論是否在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也就是說，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2．試用期還應(yīng)支付公積金，單位應(yīng)當(dāng)自與這些新員工建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系之日起兩個(gè)月內(nèi)為其繳納住房公積金，存款基數(shù)為首月工資總額，存款比例為單位確定的存款比例，如果單位不繳納公積金，職工可以向所在區(qū)、縣、市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門報(bào)告單位未為職工繳納住房公積金的情況。二、單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者怎么處理單位沒繳五險(xiǎn)一金勞動(dòng)者的處理措施是可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的

ppppppppppp國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法湘勞社政字〔２００５〕２２號(hào)？各市、州人民政府，省直有關(guān)單位：？第一條為了維護(hù)農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》和《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本暫行辦法。第二條招用農(nóng)民工并在本省行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱為用人單位），應(yīng)當(dāng)按照本暫行辦法的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。？用人單位可以為農(nóng)民工先行辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。？本暫行辦法所稱農(nóng)民工是指有農(nóng)業(yè)戶口，符合法定就業(yè)年齡并與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

公務(wù)員試用期有五險(xiǎn)一金的。這個(gè)是國家勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)所有勞動(dòng)者都是同樣的保護(hù)規(guī)定。按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。公務(wù)員可以在試用期辭職嗎公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職。需要按照程序，向組織申請(qǐng)，說明辭職理由。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職，試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)

五險(xiǎn)一金是不算公司福利的。一、五險(xiǎn)一金里五險(xiǎn)指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等；一金指：住房公積金。二、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。一、五險(xiǎn)一金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別概念不同：社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。五險(xiǎn)一金指的是除上述保險(xiǎn)外，還包括住房公積金。范圍不同：社會(huì)保險(xiǎn)僅僅包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，但五險(xiǎn)一金還包含有住房公積金。即五險(xiǎn)一金包含社保。二、五險(xiǎn)一金可以不扣工資嗎五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、試用期員工能否享有正式工的福利社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。注意：對(duì)于單位來

五險(xiǎn)一金包括：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了保障職工退休后的生活；2、失業(yè)保險(xiǎn)，可以讓職工在失業(yè)后能獲得失業(yè)保險(xiǎn)金；3、工傷保險(xiǎn)，能讓職工因工作而受到的傷害得到有效賠償；4、醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷員工一定比例的醫(yī)療費(fèi)用；5、生育保險(xiǎn)，能讓職工在孕期和哺乳期都享受工資保障；6、住房公積金，可以用來買房。一、辦理五險(xiǎn)一金需要的資料如下：1、公司須提供勞動(dòng)合同、人員增加表、工資證明；2、個(gè)人須提供身份證復(fù)印件、照片、減員表或帳號(hào)。二、職工繳納五險(xiǎn)一金的條件如下：1、和用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同；2、用人單位是中國境內(nèi)的合法辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進(jìn)行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關(guān)，不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外地和本地都可以辦理五險(xiǎn)一金。總而言之，五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。用人

通常所說的“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分工資個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)工資的8％、醫(yī)療保險(xiǎn)為2％、失業(yè)保險(xiǎn)為0．5％到1％。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。所以，對(duì)于個(gè)人來說，“五險(xiǎn)一金”自己只可繳納醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險(xiǎn)，待到再找到合適工作時(shí)可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。浙江省杭州五險(xiǎn)一金規(guī)定目前杭州公司五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納14．0％，個(gè)人繳納8．0％，總計(jì)22．0％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納11．5％，個(gè)人繳納2．0％，總計(jì)13．5％；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳1．0％，個(gè)人繳納0．5％，總計(jì)1．5％；工傷保險(xiǎn)單位繳納0．5％－1．2％，個(gè)人不用繳費(fèi)，總計(jì)0．5％

企業(yè)必須給自己的員工交五險(xiǎn)－一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一－倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。上海必須交五險(xiǎn)一金嗎需要，這是法定必須的?！拔咫U(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存

私企、國企五險(xiǎn)一金都是一樣的，從用工之日簽訂勞動(dòng)合同開始就會(huì)給勞動(dòng)者交納五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。國企和私企的五險(xiǎn)一金有什么區(qū)別私企五險(xiǎn)一金和國企沒有區(qū)別，五險(xiǎn)指的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五種保險(xiǎn)。一金指的是住房公積金。其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。五險(xiǎn)一金的辦理流程：1、首先要進(jìn)行社保登記；2、需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)申請(qǐng)表；3、辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序；4、參保企業(yè)辦理完上述網(wǎng)上申報(bào)操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)應(yīng)收核定申請(qǐng)；5、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請(qǐng)，進(jìn)行應(yīng)繳費(fèi)信息的核定，并通過網(wǎng)上銀行征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《中

該段內(nèi)容講述了事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的法律法規(guī)規(guī)定。如果用人單位未能按時(shí)足額繳納，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)投訴。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，旨在使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。存在。事業(yè)單位（合同制）的試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的。如果用人單位未能按時(shí)足額繳納，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T舉報(bào)投訴。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。 五 險(xiǎn) 一 金 在 教 師 合 同 制 中 是 否 統(tǒng) 一 ？根據(jù)我國《教師法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。然而，在實(shí)際操作中，部分學(xué)校并未與教師簽訂五險(xiǎn)一金合同，或者合同內(nèi)容不完善。針對(duì)這種情況，我國