行政仲裁規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些
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時(shí)間： 2023-08-04 21:34:11
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目前我國(guó)并沒(méi)有以《行政仲裁法》命名的法律。根據(jù)《立法法》第八條第九項(xiàng)的規(guī)定：關(guān)于訴訟和仲裁制度，只能夠由法律加以規(guī)定。按照此種規(guī)定來(lái)分類，我國(guó)目前關(guān)于行政仲裁制度的法律只有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》。除此之外，對(duì)于普遍認(rèn)可的人事爭(zhēng)議仲裁，有人事部、組織部和總政治部聯(lián)合制定的《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》以及人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，但這兩個(gè)文件為都是部門規(guī)章層面的法律文件，雖在實(shí)踐中繼續(xù)適用，但實(shí)際是與《立法法》的規(guī)定是相違背的。
信訪與行政仲裁的相關(guān)內(nèi)容
當(dāng)前，我國(guó)正面臨著一個(gè)信訪高峰期。信訪案件居高不下、久拖未決，越級(jí)訪、進(jìn)京訪等信訪案件屢見不鮮，這在法治社會(huì)是不應(yīng)發(fā)生的。行政復(fù)議和信訪制度作為行政內(nèi)部救濟(jì)制度，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾民主權(quán)利，化解社會(huì)矛盾、保障社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)社會(huì)民主化、法制化進(jìn)程中著實(shí)發(fā)揮了重要作用。但認(rèn)真分析兩大制度，實(shí)踐中，受思想認(rèn)識(shí)的影響、機(jī)制體制的限制及立法等方面的不足，行政復(fù)議和信訪銜接不暢不透，整體運(yùn)行未能系統(tǒng)化，高成本、低效益，致使行政資源和社會(huì)效益沒(méi)能實(shí)現(xiàn)最大化。
第一，行政復(fù)議的受案范圍具體明確，信訪的受案范圍模糊寬泛。
國(guó)務(wù)院《信訪條例》規(guī)定的信訪受理范圍十分廣泛，包括了行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施管理活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域和方方面面，而且包括從事公共事務(wù)管理組織和公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員等。相對(duì)而言，行政復(fù)議的受理范圍較窄，僅僅限于行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為和不履行職責(zé)的行為。二者受案范圍的不同，是導(dǎo)致信訪案件數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行政復(fù)議案件數(shù)量的重要因素之一。
第二，行政復(fù)議的受理?xiàng)l件嚴(yán)于信訪的受理?xiàng)l件。
行政復(fù)議的受理?xiàng)l件比較嚴(yán)格?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15334004191638078638.html">行政復(fù)議法》和《行政復(fù)議法實(shí)施條例》明確了行政復(fù)議范圍、申請(qǐng)行政復(fù)議的法定期限、申請(qǐng)行政復(fù)議的主體資格、申請(qǐng)行政復(fù)議的方式、行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到復(fù)議申請(qǐng)的處理期限和方式、申請(qǐng)材料不齊全時(shí)的補(bǔ)正程序和要求等內(nèi)容。
信訪的受理?xiàng)l件相對(duì)寬松，也沒(méi)有法定期限的限制。信訪受理，一是看是否提出了信訪請(qǐng)求，二是看是否屬于信訪事項(xiàng)，符合上述兩個(gè)條件的信訪，信訪機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理。
國(guó)務(wù)院《信訪條例》還對(duì)不受理信訪請(qǐng)求的情形作了規(guī)定，一是對(duì)已經(jīng)或者依法應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的，不予受理，但應(yīng)當(dāng)告知信訪人依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。二是信訪請(qǐng)求正在審查期間、信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理、信訪事項(xiàng)的辦理、復(fù)查意見作出后，信訪人無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)的，信訪人向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)再提出同一信訪請(qǐng)求的，該上級(jí)機(jī)關(guān)不予受理。
第三，在程序上，行政復(fù)議更加程式化。
行政復(fù)議法及其實(shí)施條例規(guī)定了相對(duì)嚴(yán)格的受理和審理程序，行政復(fù)議具有準(zhǔn)司法化的特征。
除特殊規(guī)定外，行政復(fù)議案件一般不得轉(zhuǎn)送。除不符合受理?xiàng)l件的案件外，行政復(fù)議案件均由行政復(fù)議機(jī)關(guān)自行辦理并依法作出復(fù)議決定，處理結(jié)果也已經(jīng)類型化。按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》的規(guī)定，依照法定職責(zé)屬于本級(jí)人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，涉及下級(jí)行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的信訪事項(xiàng)，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。辦理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)按照行政行為的一般程序辦理。政府信訪機(jī)構(gòu)本身不具備實(shí)體上的處理權(quán)限，必須由具有行政管理職責(zé)的機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
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具體行政行為具體行政行為的效力有哪些一、拘束力拘束力，是指具體行政行為一經(jīng)生效，行政機(jī)關(guān)和對(duì)方當(dāng)事人都必須遵守，其他國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)成員必須予以尊重的效力。對(duì)于已經(jīng)生效的具體行政行為，不但對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受并履行義務(wù)，作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)不得隨意更改，而且其他國(guó)家機(jī)關(guān)也不得以相同的事實(shí)和理由再次受理和處理該同一案件，其他社會(huì)成員也不得對(duì)同一案件進(jìn)行隨意的干預(yù)。二、確定力確定力，是指具體行政行為不再爭(zhēng)議、不得更改的效力，具體行政行為因此取得不可撤銷性。一般而言，具體行政行為作出后都會(huì)有一個(gè)可爭(zhēng)議和可更改期。權(quán)益受到損害的當(dāng)事人可以利用行政復(fù)議、行政訴訟或者其他法定途徑獲得救濟(jì)，行政機(jī)關(guān)也可以通過(guò)行政監(jiān)督程序撤回已經(jīng)生效卻有法律缺陷的具體行政行為。但是出于穩(wěn)定行政管理關(guān)系的需要，這一期限不可能無(wú)限延長(zhǎng)。當(dāng)法定的不可爭(zhēng)議不可更改期限到來(lái)時(shí)，該具體行政行為也就取得了確定力。當(dāng)然這是形式意義的確定力。三、執(zhí)2023-05-0258人看過(guò) -
行政賠償費(fèi)用有國(guó)家賠償費(fèi)用，是指國(guó)家機(jī)關(guān)賠償受害人損失所需的費(fèi)用。國(guó)家賠償是以金錢賠償為主，其他賠償方式為輔，賠償費(fèi)用，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。一、國(guó)家賠償時(shí)間計(jì)算是怎樣的我國(guó)《國(guó)家賠償法》對(duì)國(guó)家賠償?shù)钠鹳r時(shí)間有明確規(guī)定：第三十七條賠償費(fèi)用列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。賠償請(qǐng)求人憑生效的判決書、復(fù)議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)支付賠償金。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到支付賠償金申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，依照預(yù)算管理權(quán)限向有關(guān)的財(cái)政部門提出支付申請(qǐng)。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)自收到支付申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)支付賠償金。二、施工放炮損壞墳怎么賠償1、因施工造成墳受損的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償，其賠償?shù)木唧w數(shù)額及支付方式由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠2023-03-28327人看過(guò) -
第一條審理方式(一)除非當(dāng)事人另有約定，仲裁庭可以按照其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞綄徖戆讣?。在任何情形下，仲裁庭均?yīng)公平和公正地行事，給予各方當(dāng)事人陳述與辯論的合理機(jī)會(huì)。(二)仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭審理案件，但經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)或者征得雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭也認(rèn)為不必開庭審理的，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理。(三)除非當(dāng)事人另有約定，仲裁庭可以根據(jù)案件的具體情況采用詢問(wèn)式或辯論式審理案件。(四)仲裁庭可以在其認(rèn)為適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)或以其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行合議。(五)除非當(dāng)事人另有約定，仲裁庭認(rèn)為必要時(shí)可以發(fā)布程序指令、發(fā)出問(wèn)題單、舉行庭前會(huì)議、召開預(yù)備庭、制作審理范圍書等。第二條開庭通知(一)仲裁案件第一次開庭審理的日期，經(jīng)仲裁庭決定后，由秘書局于開庭前20天通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請(qǐng)求延期開庭，但必須在開庭前10天以書面形式向仲裁庭提出;是否延期，由仲裁庭決定。(二)第一次開庭審理后的開庭審理日期2023-06-12160人看過(guò) -
行政主體一、行政行為具體內(nèi)容行政行為具體內(nèi)容是賦予權(quán)益和剝奪權(quán)益。剝奪、限制權(quán)益是指其剝奪、限制行政相對(duì)人已有的相關(guān)法律上的權(quán)能、權(quán)利或利益，確認(rèn)法律事實(shí)和法律地位。行政行為包括具體行政行為和抽象行政行為。二、具體行政行為和抽象行政行為的區(qū)別是什么1.概念不同。具體行政行為是指行政主體在國(guó)家行政管理活動(dòng)中行使職權(quán)，針對(duì)特定的行政相對(duì)人，就特定的事項(xiàng)，作出有關(guān)該行政相對(duì)人權(quán)利義務(wù)的單方行為。抽象行政行為是指行政主體非針對(duì)特定人、事與物所作出的具有普遍約束力的行政行為。它包括有關(guān)政府組織和機(jī)構(gòu)制定的行政法規(guī)、行政規(guī)章。行政措施、作出具有普遍約束力的決定和命令。2.行政行為針對(duì)的事件不同。行政行為主體針對(duì)不特定的事件作出的行政行為是抽象行政行為；對(duì)特定的事件作出的行政行為是具體行政行為。3.實(shí)施行政行為的主體不同實(shí)施具體行政行為的主體是各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其委托的組織。實(shí)施抽象行政行為的主體只能是國(guó)家最高行政2023-04-25107人看過(guò)
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仲裁規(guī)則仲裁是指糾紛當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準(zhǔn)司法性的一種爭(zhēng)議解決方式。民事爭(zhēng)議通?？梢圆扇∠蚍ㄔ浩鹪V和申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭(zhēng)議雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決。仲裁機(jī)構(gòu)和法院不同。法院行使國(guó)家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當(dāng)事人在訴訟前達(dá)成協(xié)議，只要一方當(dāng)事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應(yīng)訴。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來(lái)自雙方協(xié)議，沒(méi)有協(xié)議就無(wú)權(quán)受理。一、仲裁規(guī)則的概念仲裁規(guī)則是指進(jìn)行仲裁程序所應(yīng)遵循和使用的規(guī)范。仲裁規(guī)則不同于仲裁法，它可以由仲裁機(jī)構(gòu)制定，有些內(nèi)容還允許當(dāng)事人自行約定。因此，仲裁規(guī)則是任意性較強(qiáng)的行為規(guī)范。但是仲裁規(guī)則不得違反仲裁法中的強(qiáng)制2023-06-12126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行政訴訟救濟(jì)的途徑具體有哪些內(nèi)容我國(guó)目前的行政救濟(jì)途徑主要有：1．監(jiān)察救濟(jì)。相對(duì)人就行政侵權(quán)行為向政府系統(tǒng)的行政監(jiān)察部門申訴請(qǐng)求救濟(jì)。2．立法救濟(jì)。相對(duì)人就行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政侵權(quán)行為向人民代表大會(huì)申訴請(qǐng)求救濟(jì)。3．復(fù)議救濟(jì)。復(fù)議救濟(jì)相對(duì)于法院救濟(jì)而言可稱作行政上的救濟(jì)法院救濟(jì)可稱為訴訟救濟(jì)或司法救濟(jì)。4．訴訟救濟(jì)。訴訟救濟(jì)是指相對(duì)人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益向人民法院提起訴訟由人民法院對(duì)被訴具體行政行為進(jìn)行審查違法行駛為予以撤銷造成損害者判令賠償?shù)木葷?jì)途徑。二、行政訴訟的舉證期限怎么規(guī)定行政訴訟的舉證期限是15日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，且應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第三十四條被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)2023-09-23133人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限存在哪些具體規(guī)定勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間，一般是四十五日內(nèi)，該時(shí)間自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算。仲裁庭一般應(yīng)在該期限內(nèi)結(jié)案，但是案情復(fù)雜需要延期的，則可以依法延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁后強(qiáng)制時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限為兩年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；2023-12-11382人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁生活中，我們應(yīng)該對(duì)仲裁這個(gè)詞語(yǔ)并不陌生。仲裁適用于很多情況下，不僅是商業(yè)還有民事方面。雖然大家都聽說(shuō)過(guò)仲裁，但是應(yīng)該都不太了解仲裁的具體內(nèi)容是什么。今天我們就以經(jīng)濟(jì)仲裁的主要原則為切入點(diǎn)一起來(lái)具體的了解一下，關(guān)于仲裁的具體的意思。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的特點(diǎn)：自愿性、專業(yè)性、靈活性、經(jīng)濟(jì)性。據(jù)了解，仲裁與訴訟有明顯區(qū)別。首先是仲裁沒(méi)有級(jí)別管轄和地域限制，而訴訟有嚴(yán)格的級(jí)別管轄和地域限制;其次是訴訟的受案范圍廣泛，而仲裁僅限于合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛;再次，審理主體有區(qū)別，仲裁是專家斷案，而訴訟是法官;第四是受理期限有區(qū)別，仲裁是一裁終局，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，而訴訟是兩審終審制;第五是執(zhí)行上的區(qū)別，我國(guó)的仲裁裁決可以直接在130多個(gè)《紐約公約》成員國(guó)和地區(qū)執(zhí)行，但是我國(guó)訴訟判決的執(zhí)行在國(guó)家和地區(qū)范圍上則有較大的局限。一般認(rèn)為，凡是當(dāng)事人有處分權(quán)的民事、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人均可以將該爭(zhēng)議提交2023-06-03478人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在此我們向您介紹關(guān)于合同仲裁的受案范圍細(xì)節(jié)。該范圍涵蓋了眾多類型的商業(yè)交易糾紛，諸如買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、委托、行紀(jì)、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管以及涉及到金融、證券、保險(xiǎn)等領(lǐng)域所產(chǎn)生的合同糾紛。具體而言，雙方當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)中國(guó)的《仲裁法》展開爭(zhēng)議解決工作。根據(jù)該法第二條明確的規(guī)定，凡涉及到平等主體的公民、法人及其他組織之間因上述各類商業(yè)交易而引發(fā)的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，均可通過(guò)仲裁方式加以解決。然而在《仲裁法》的第三條中卻同樣明確了以下兩類糾紛不適用仲裁機(jī)制：首先是涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承等方面的糾紛；其次則是依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！吨俨梅ā返谌龡l下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。2024-08-17237人看過(guò) -
員工入職規(guī)定第一條辦理新員工入職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、入職員工填寫《員工登記表》，表中應(yīng)當(dāng)載明員工個(gè)人詳細(xì)信息，確切聯(lián)系、通訊方式。二、入職員工在其個(gè)人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書復(fù)印件等求職資料上注明“與原件相符且與實(shí)際情形相符”，并簽署本人姓名。三、入職員工閱讀、學(xué)習(xí)公司全部規(guī)章制度，并于閱讀完畢后在規(guī)章制度相應(yīng)的頁(yè)面上簽字確認(rèn)。四、入職員工應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。五、人力資源部根據(jù)新員工入職情況每月3日前（遇節(jié)假日延至假日后第一個(gè)工作日）更改員工花名冊(cè)。第二條確定新入職員工的試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。四、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。第三條人力資源部通知錄用人員到人力資2023-04-1766人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司法定代表人的行政責(zé)任有哪些具體內(nèi)容1．股東或者股份公司發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按期足額繳納出資的責(zé)任，虛假出資、未按期交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并處以虛假出資金額一定比例的罰款，公司成立后抽逃出資的，除公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正外，還將面臨抽逃出資金額5％以上15％以下的罰款；2．公司清算時(shí)，隱匿財(cái)產(chǎn)，虛假記錄資產(chǎn)負(fù)債表或者財(cái)產(chǎn)清單，或者在清償債務(wù)前分配公司財(cái)產(chǎn)的；法定代表人作為直接負(fù)責(zé)的主管人員或者直接責(zé)任人員，除公司面臨罰款外，還將被處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、誰(shuí)能擔(dān)任公司法定代表人能擔(dān)任公司法定代表人的：董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任。但必須是依照法律或者公司章程的規(guī)定，由上述人員擔(dān)任，并經(jīng)依2023-07-20139人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、行政強(qiáng)制執(zhí)行包含哪些具體內(nèi)容行政強(qiáng)制執(zhí)行包含的具體內(nèi)容：1．加處罰款或者滯納金；2．劃撥存款、匯款；3．拍賣或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物；4．排除妨礙、恢復(fù)原狀；5．代履行；6．其他強(qiáng)制執(zhí)行方式。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的特征是怎樣的行政強(qiáng)制執(zhí)行特征：1．行為主體為具有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)及其工作人員；2．行為以當(dāng)事人逾期不履行應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)為前提；3．行為的對(duì)象是不履行義務(wù)的當(dāng)事人；4．行為的內(nèi)容是對(duì)當(dāng)事人義務(wù)的強(qiáng)制履行。三、行政強(qiáng)制執(zhí)行批準(zhǔn)的程序是怎樣的行政機(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政強(qiáng)制的程序應(yīng)當(dāng)包括：告知當(dāng)事人；實(shí)行行政強(qiáng)制手段；緊急情況下向負(fù)責(zé)人補(bǔ)辦手續(xù)等。法律規(guī)定，實(shí)施限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不得超過(guò)法定期限。實(shí)施行政強(qiáng)制措施的目的已經(jīng)達(dá)到或者條件已經(jīng)消失，應(yīng)當(dāng)立即解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第二十條依照法律規(guī)定實(shí)施限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施，除應(yīng)當(dāng)履行本2023-11-04482人看過(guò)
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具體行政行為(一)主要證據(jù)不足的；(二)適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；(三)違反法定程序的；(四)超越職權(quán)的；(五)濫用職權(quán)的；(六)明顯不當(dāng)?shù)??！缎姓V訟法》第七十四條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認(rèn)違法，但不撤銷行政行為：(一)行政行為依法應(yīng)當(dāng)撤銷，但撤銷會(huì)給國(guó)家利益、社會(huì)公共利益造成重大損害的；(二)行政行為程序輕微違法，但對(duì)原告權(quán)利不產(chǎn)生實(shí)際影響的。行政行為有下列情形之一，不需要撤銷或者判決履行的，人民法院判決確認(rèn)違法：(一)行政行為違法，但不具有可撤銷內(nèi)容的；(二)被告改變?cè)`法行政行為，原告仍要求確認(rèn)原行政行為違法的；(三)被告不履行或者拖延履行法定職責(zé)，判決履行沒(méi)有意義的。2023-05-04320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。（一）仲裁時(shí)效的期間及其起算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（二）仲裁時(shí)效的中斷仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有：（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。（三）仲裁時(shí)效中止仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消2024-02-03338人看過(guò)
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行政仲裁指的是糾紛雙方當(dāng)事人按事先或事后達(dá)成的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決，以解決爭(zhēng)議，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)事人有義務(wù)履行裁決的一種制度。... 更多>
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不予執(zhí)行仲裁裁決書的內(nèi)容具體包括哪些吉林省在線咨詢 2022-08-09仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)仲裁裁決，確認(rèn)有以上情形之一的，應(yīng)當(dāng)作出不予執(zhí)行的裁定，并將此裁定送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁委員會(huì)。 -
曠工去勞動(dòng)仲裁有哪些具體內(nèi)容西藏在線咨詢 2022-08-132、對(duì)方是有備而來(lái)，所以不排除以錄音錄像證據(jù)證明你說(shuō)過(guò)解除勞動(dòng)合同并辦理了交接手續(xù)，而你說(shuō)因?qū)Ψ綉言胁唤獬?，你能否證明你說(shuō)過(guò)這句話？打官司就是打證據(jù)，要根據(jù)你們雙方的證據(jù)來(lái)具體分析，但是在此期間，先不要停交對(duì)方社保，以此證明并未解除勞動(dòng)關(guān)系。。 -
惠州土地糾紛仲裁規(guī)定具體都有哪些內(nèi)容??？貴州在線咨詢 2022-07-22農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)由當(dāng)?shù)厝嗣裾捌溆嘘P(guān)部門代表、有關(guān)人民團(tuán)體代表、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織代表、農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)人員兼任組成，其中農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)人員不得少于組成人員的二分之一。農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)設(shè)主任一人、副主任一至二人和委員若干人。主任、副主任由全體組成人員選舉產(chǎn)生。農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘仲裁員； （二）受理仲裁申請(qǐng)； （三）監(jiān) -
應(yīng)當(dāng)仲裁具體包括哪些內(nèi)容？安徽在線咨詢 2022-08-03仲裁是內(nèi)容是合同和財(cái)產(chǎn)方面的糾紛，一般會(huì)涉及商業(yè)秘密什么的，所以以不公開審理為原則，為了保護(hù)當(dāng)事人雙方的利益 人民法院不能仲裁，但是可以主持調(diào)解。仲裁是專屬于仲裁機(jī)構(gòu)的 公開審理和開庭不是一個(gè)意思，開庭審理分為公開審理和不公開審理兩種情況 人民法院審理案件，除涉及國(guó)家秘密，個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行 離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請(qǐng)不公開審理的，可以不公開審理 -
勞動(dòng)仲裁法具體內(nèi)容包括哪些內(nèi)容?西藏在線咨詢 2023-11-20第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
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