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采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結(jié)合。月增加標(biāo)準(zhǔn)由定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整構(gòu)成，對(duì)符合條件的人員予以適當(dāng)傾斜。其中，定額調(diào)整部分，退休人員每人按55元調(diào)整；掛鉤調(diào)整部分，退休人員按本人2018年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的2．56％調(diào)整增加，再與退休人員本人繳費(fèi)年限掛鉤，月增加標(biāo)準(zhǔn)按退休人員本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1元。繳費(fèi)年限累計(jì)后剩余月數(shù)為6個(gè)月以內(nèi)的，按半年計(jì)算；7個(gè)月以上、不足1年的，按1年計(jì)算。福建省公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照，確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致，公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)，還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工

根據(jù)國家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策, 職工在辦理退休時(shí)需要滿足兩個(gè)條件: 一是年滿法定退休年齡, 男職工需滿60周歲, 女職工需滿50周歲, 女干部可以延長至55周歲; 二是繳費(fèi)年限需滿15年。2． 參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,職工在辦理退休時(shí)需要滿足兩個(gè)條件:一是年滿法定退休年齡,男職工需滿60周歲,女職工需滿50周歲,女干部可以延長至55周歲;二是繳費(fèi)年限需滿15年。2．參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。 辦 理 退 休 手 續(xù) 需 要 哪 些 條 件 ？辦理退休手續(xù)需要提交以下材料：1. 委托代理單位介紹信；2. 存檔憑證及存檔合同；3. 本人戶口及戶主頁原件和復(fù)印件一份；4. 身份證原件和復(fù)印件一份；5. 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；6. 特殊工種提

每個(gè)地方的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一樣，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。以湖南省為例，紅軍時(shí)期、抗戰(zhàn)時(shí)期、解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的離休干部遺孀生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按省委組織部、省財(cái)政廳、省老干局《關(guān)于適當(dāng)提高無固定收入的離休干部配偶、遺孀及建國前參加革命建國后退職干部生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘老干〔2004〕4號(hào)）的規(guī)定辦理。職工遺孀待遇國家規(guī)定？企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)放。《湖南省人事廳、省財(cái)政廳關(guān)于提高我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1．遺屬系非農(nóng)業(yè)人口（1

案例某集團(tuán)分公司是一家成立比較早的老中央企業(yè)，如今，公司的離退休人員逐年增多。雖然公司已將這些人員交由社會(huì)統(tǒng)籌管理，但由于先前的統(tǒng)籌支付標(biāo)準(zhǔn)過低，很多離退休人員紛紛找公司反映要求給予補(bǔ)助。為此，總公司專門下發(fā)文件，要求下屬各分公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。2007年~2009年3年間，該分公司共支付離退休人員補(bǔ)貼300多萬元，并以離退休補(bǔ)助的名義在成本中進(jìn)行了列支。2011年4月，上述企業(yè)的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)其進(jìn)行納稅評(píng)估時(shí)，認(rèn)為企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外補(bǔ)助不能進(jìn)行稅前扣除，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。但在如何調(diào)整時(shí)，評(píng)估人員與財(cái)會(huì)人員產(chǎn)生了分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)按《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào)，下稱3號(hào)文件)的規(guī)定，對(duì)這300多萬元的補(bǔ)助全額進(jìn)行調(diào)整。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，2007年補(bǔ)貼額應(yīng)全額進(jìn)行調(diào)整，2008至2010年的補(bǔ)貼則應(yīng)按

只要是正常辦理退伍的農(nóng)村軍人，退伍后沒有要求安置，返回農(nóng)村生活的，年滿60周歲的，即可申請(qǐng)農(nóng)村退伍軍人養(yǎng)老補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月210元。最新的政策規(guī)定，對(duì)“三紅”人員（“三紅”人員是指在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士、紅軍失散人員）的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行基礎(chǔ)上提高10％。針對(duì)農(nóng)村的老紅軍，各地也要求進(jìn)行統(tǒng)籌走訪，按照具體情況進(jìn)行登記。提高之后，在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士及在鄉(xiāng)西路軍紅軍老戰(zhàn)士和紅軍失散人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，分別提高到每人每年50520元、50520元和22790元。當(dāng)兵退休年齡是多少歲根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》規(guī)定，具備下列條件之一的退役軍官應(yīng)當(dāng)作退休安置：一、擔(dān)任師級(jí)以上職務(wù)和高級(jí)技術(shù)職務(wù)的軍官。二、軍官未達(dá)到服現(xiàn)役的最高年齡，基本喪失工作能力的。三、具備下列情形的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)，可以作退休安置：1、軍官服滿30年以上的。2、軍官服役和參加工作滿30年以上

一、什么是住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分次(如按月)或一次性地發(fā)給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。二、松陽退休人員住房補(bǔ)貼政策具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、未參加房改購房、集資建房、未購買過經(jīng)濟(jì)適用房人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：一次性住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每平米168元;工齡住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每年每平米3.684元。住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)：一般干部70平米，科局級(jí)(中級(jí)職稱，含副科)80平米，縣處級(jí)(副教授級(jí)職稱，含副處級(jí))90平米，地廳級(jí)(正高級(jí)職稱，含副廳)120平米。以上均指建筑面積，且已包含規(guī)定的陽臺(tái)面積。職級(jí)以申領(lǐng)住房補(bǔ)貼當(dāng)年的職級(jí)為準(zhǔn)。2、住房面積未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)人員的

1998年1月1日以后違規(guī)辦理提前退休的人員，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號(hào)）規(guī)定進(jìn)行自查，其中因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力退休的人員，確實(shí)符合國家規(guī)定退休年齡條件，并完全喪失勞動(dòng)能力的，由本人申請(qǐng)，企業(yè)審核同意，將有關(guān)申報(bào)材料報(bào)送省勞動(dòng)廳社會(huì)保險(xiǎn)處。在省勞動(dòng)廳指定的勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，已辦理的退休手續(xù)有效，繼續(xù)由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付基本養(yǎng)老金，凡1999年底仍未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡等條件的各類提前退休人員，停止從省統(tǒng)籌基金中支付基本養(yǎng)老金，由職工所在企業(yè)自行解決，妥善安置。參見：關(guān)于印發(fā)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移交我省管理后若干問題的處理意見》的通知（豫勞險(xiǎn)[1999]6號(hào)）發(fā)布日期：1999年4月15日?qǐng)?zhí)行日期：1999年4月15日參見：關(guān)于印發(fā)河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行

退休后再工作，又被辭退的，由于已經(jīng)過了法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，不能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，約定被辭退有補(bǔ)償或賠償?shù)模醇s定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。一、違法辭退員工有何賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

糧食企業(yè)退休人員退休費(fèi)移地支付的辦法，按照商業(yè)部（74）商綜字第8號(hào)《商業(yè)企業(yè)退休人員退休費(fèi)移地支付問題的意見》和（79）商計(jì)字14號(hào)《關(guān)于商業(yè)企業(yè)退休人員退休費(fèi)移地支付問題的補(bǔ)充通知》執(zhí)行以來，為退休人員提供了方便，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷，反映較好。但在辦理具體手續(xù)的過程中，各地做法不一，也給退休人員造成一定不便。為了使全國糧食系統(tǒng)退休人員在辦理退休費(fèi)移地支付手續(xù)上，簡便統(tǒng)一，進(jìn)一步做好這項(xiàng)工作，使退休人員愉快地渡過晚年，特再做如下補(bǔ)充通知：一、糧食企業(yè)退休人員（包括行政機(jī)構(gòu)中由企業(yè)費(fèi)用開支的干部）退休費(fèi)移地支付的問題，仍按照（74）商綜字8號(hào)和（79）商計(jì)字14號(hào)文件精神執(zhí)行。各地均應(yīng)把這項(xiàng)工作當(dāng)作體現(xiàn)黨和政府對(duì)退休人員關(guān)懷的一件重要事情來辦，切實(shí)把這項(xiàng)工作搞好。墊付單位應(yīng)把移地退休人員視作本單位職工一樣，關(guān)懷他們，遇有特殊情況，及時(shí)與委托單位聯(lián)系，協(xié)商解決他們的具體問題。二、為了統(tǒng)一辦理退

一九七九年全省統(tǒng)籌安置知青工作會(huì)議后，隨著中央關(guān)于知青下鄉(xiāng)“調(diào)整政策，改變做法”精神的深入貫徹，在實(shí)踐中出現(xiàn)了一些新的情況和問題。為了解決好這些問題，對(duì)于安置城鎮(zhèn)知識(shí)青年的政策做如下規(guī)定：一、關(guān)于知識(shí)青年的留城和下鄉(xiāng)問題為便于因地制宜作好待業(yè)青年的安置工作，今后對(duì)城鎮(zhèn)不能升學(xué)的中學(xué)畢業(yè)生，不再搞留城的評(píng)定。各市、縣可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需要和可能，從城鄉(xiāng)兩個(gè)方面，廣開生產(chǎn)門路，全面規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。凡有條件的市縣，都要積極組織一部分知識(shí)青年到集體所有制知青場（廠）隊(duì)、農(nóng)副基地、農(nóng)工商聯(lián)合企業(yè)（以下統(tǒng)稱知青場隊(duì)）參加社會(huì)主義建設(shè)。在安置中，對(duì)獨(dú)生子女、父母雙亡的、歸僑學(xué)生、中國籍的外國人子女等四種人，應(yīng)給予照顧。隨著這一政策的調(diào)整，國家撥付的各項(xiàng)知青經(jīng)費(fèi)，從今年起不再分項(xiàng)使用，統(tǒng)一做為扶持生產(chǎn)周轉(zhuǎn)資，由各市、縣按省規(guī)定的原則，統(tǒng)一平衡，包干使用。二、關(guān)于戶口、糧食關(guān)系問題統(tǒng)籌安置到集體所有制知青場隊(duì)

行業(yè)企業(yè)中離休人員及符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定條件，建國前參加革命工作的退休工人，從1999年1月起其養(yǎng)老金調(diào)整按照《河南省勞動(dòng)廳、河南省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)離休人員離休金辦法的通知》（豫勞險(xiǎn)[1996]7號(hào)）規(guī)定的辦法執(zhí)行，審批辦法按豫勞險(xiǎn)[1996]9號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休人員，從1999年起，其養(yǎng)老金調(diào)整按照我省省直企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。參見：關(guān)于印發(fā)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移交我省管理后若干問題的處理意見》的通知（豫勞險(xiǎn)[1999]6號(hào)）發(fā)布日期：1999年4月15日?qǐng)?zhí)行日期：1999年4月15日參見：關(guān)于印發(fā)河南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌的實(shí)施意見的通知（豫政[1998]71號(hào)）發(fā)布日期：1998年12月28日?qǐng)?zhí)行日期：1999年1月1日

公司會(huì)對(duì)你進(jìn)行相關(guān)的退休手續(xù)的。1．確定職工退休年齡普通職工是女性滿50歲可退休，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位女干部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達(dá)到規(guī)定的年齡。2．準(zhǔn)備人社局材料以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例，如果職工達(dá)到規(guī)定的退休條件，則要將一些材料準(zhǔn)備好。首先在人社局系統(tǒng)操作退休申請(qǐng)，待申請(qǐng)通過后，從系統(tǒng)里打出退休人員審批表以及報(bào)批表，一式三份。并準(zhǔn)備好3張一寸照片。3．蓋好相關(guān)的章如果職工有獨(dú)生子女證，也要拿著這個(gè)證去人社局辦理領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財(cái)政局相關(guān)部門蓋章。4．準(zhǔn)備好去社保局的材料。人社系統(tǒng)做好退休操作后，那么還要去社保局機(jī)關(guān)養(yǎng)老科辦理保險(xiǎn)手續(xù)?，F(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放已經(jīng)由財(cái)政局轉(zhuǎn)為社保局發(fā)放了，所以要根據(jù)社保局提供的相關(guān)表格，按要求填寫好，并復(fù)印好退休審批表、報(bào)批表，以及獨(dú)生子女表的復(fù)印件，蓋好單位的公章，交于社保局機(jī)關(guān)養(yǎng)老科。5．注意把握時(shí)間

國企員工普通酒駕的，單位的處理應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的管理規(guī)定確定，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。國企員工的辭職流程1、辭職人員須在辭職前一個(gè)月辦理辭職申請(qǐng)。2、本人送辭職申請(qǐng)書至單位審批。3、審批同意后，人事部會(huì)通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。4、將手頭上的工作交到人事部簽收。5、關(guān)于社會(huì)保障自己可以到人才中心或者勞動(dòng)就業(yè)中心代理交保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)可以自己定。6、黨關(guān)系可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。中華人民共和國道路交通安全法第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百六十七條第一款“公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金”，第四款“公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配”，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第八條“合營企業(yè)獲得的毛利潤，按中華人民共和國稅法規(guī)定繳納合營企業(yè)所得稅后，扣除合營企業(yè)章程規(guī)定的儲(chǔ)備基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金、企業(yè)發(fā)展基金，凈利潤根據(jù)合營各方注冊(cè)資本的比例進(jìn)行分配”，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第七十二條“合營企業(yè)會(huì)計(jì)年度采用日歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度”，《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》第五十七條“外資企業(yè)的會(huì)計(jì)年度自公歷年的1月1日起至12月31日止”，第五十八條第一款“外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應(yīng)當(dāng)提取儲(chǔ)備基金和職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”，第二款“外資企業(yè)以往會(huì)計(jì)年度的虧損未彌補(bǔ)前，不得