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如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)

因病要求單位調(diào)崗被拒，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位可以調(diào)崗降薪嗎用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況可選擇一下幾種解決途徑：1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí)，勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資2、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。3、勞動(dòng)者也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支

行為人攜帶涉密載體外出的，應(yīng)當(dāng)遵循以下保密要求：確因工作需要隨身攜帶國家秘密載體外出的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并使秘密載體始終處于攜帶人的有效控制之下；攜帶絕密級(jí)國家秘密載體外出必須二人以上同行；未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止攜帶國家秘密載體參加外事活動(dòng)和進(jìn)入境外機(jī)構(gòu)等?！吨腥A人民共和國保守國家秘密法》第一條為了保守國家秘密，維護(hù)國家安全和利益，保障改革開放和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，制定本法。

在泄露個(gè)人信息之后，應(yīng)該對(duì)自己的銀行卡、身份證等私密證件進(jìn)行進(jìn)一步加密，并且向相關(guān)部門報(bào)備，以防騙子用來做違法行為。同時(shí)也應(yīng)處理好自己的其他信息，避免二次泄露。一、身份證號(hào)碼和電話號(hào)碼同時(shí)泄露了的危害對(duì)自己的信息安全有一些風(fēng)險(xiǎn)，可能遭遇電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)詐騙或接到騷擾短信和電話?？赡苜~號(hào)密碼被竊取，造成財(cái)產(chǎn)損失?？赡茉獾娇謬樛{、敲詐勒索。有可能身份被冒用，個(gè)人名譽(yù)受損。泄露身份證號(hào)碼，他人可以用來注冊一些不良的，甚至是違法的網(wǎng)站賬號(hào)，造成個(gè)人征信受損。相較于個(gè)人信息泄露，企業(yè)數(shù)據(jù)泄露往往被黑客利用高科技手段入侵攻擊，頻頻發(fā)生的重大企業(yè)信息泄露事件，一度成為信息安全領(lǐng)域熱門話題，備受社會(huì)各界的關(guān)注和重視?；ヂ?lián)網(wǎng)“地下黑市”猖獗叫賣平臺(tái)數(shù)據(jù)信息，撞庫成信息竊取產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、駕駛證扣分被黃牛騙了應(yīng)該怎么辦這個(gè)是沒有辦法補(bǔ)救的，不管是買分人還是賣分人都應(yīng)受到處罰。發(fā)現(xiàn)自己被詐騙了，第一時(shí)間應(yīng)該

除了提供一般所需的四種材料外，應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。申請人的基本情況由其所在工作單位負(fù)責(zé)向公安機(jī)關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。出國需要辦理哪些證件？領(lǐng)取申請表您準(zhǔn)備出國探親、訪友、旅游、留學(xué)、定居、就業(yè)或從事商務(wù)等其他非公務(wù)活動(dòng)，需要申辦《中華人民共和國普通護(hù)照》。（一）請您攜帶身份證或戶口簿到戶口所在地派出所、公安分（縣）局出入境管理部門、北京市公安局出入境管理處領(lǐng)取《中國公民因私出入國（境）申請審批表》（以下簡稱《申請表》）。（二）領(lǐng)表時(shí)請說明申請前往的國家（地區(qū)）和事由，以免領(lǐng)錯(cuò)表格。填寫《中國公民因私出入（國）境申請審批表》填寫申請表時(shí)的注意事項(xiàng)（一）《申請表》須用黑色或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、

在員工工傷康復(fù)之后，單位應(yīng)該安排員工回到原崗位工作，如果單位無法安排員工工作者，是需要按月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果單位沒有安排員工工作也沒有支付員工工資，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動(dòng)合同是一式兩份一份交于勞動(dòng)者一份交于用人單位，勞動(dòng)合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動(dòng)合同遺失證明。書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對(duì)其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位可以解雇嗎合法。1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益；3、在單位

在員工辭去與企業(yè)間的雇傭合同時(shí)，企業(yè)有權(quán)要求該員工從員工宿舍中遷離，這是合法合理的操作。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的明確規(guī)定，即在解除或結(jié)束員工與其公司之間的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有責(zé)任出具正式的《解除／終止勞動(dòng)合同證明書》；并且務(wù)必在15日期限內(nèi)為員工辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。而作為員工，也應(yīng)根據(jù)雙方之前所達(dá)成的協(xié)議妥善處理好工作的交接事宜。如果用人單位因法律規(guī)定原因需要向辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須在員工順利完成工作交接之后予以發(fā)放。此外，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位對(duì)于已經(jīng)解除或是終結(jié)的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)最少保存兩年以供查閱之用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定

一、員工用人單位有哪些員工用人單位有如下幾類：1．按企業(yè)職工工作崗位性質(zhì)的不同可分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員、由企業(yè)支付工資，但與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員，包括農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國援外人員、6個(gè)月以上長期學(xué)習(xí)人員、外借人員、關(guān)停企業(yè)留守人員和待分配人員等。與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員，包括農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員、出國援外人員、6個(gè)月以上長期學(xué)習(xí)人員、外借人員、關(guān)停企業(yè)留守人員和待分配人員等。按企業(yè)職工與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系和在生產(chǎn)中的作用可分為直接生產(chǎn)人員和非直接生產(chǎn)人員。按企業(yè)職工的錄用期限，可分為固定工、臨時(shí)工等。2．用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織，在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。二、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議怎么解決

由于勞動(dòng)能力鑒定工作是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件和基礎(chǔ)，所以做好勞動(dòng)能力鑒定工作，就必須做到：及時(shí)、公正、準(zhǔn)確、合理。因此，對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定工作的人員有以下要求：（1）工作要實(shí)事求是。必須查清事實(shí)、尊重事實(shí)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)辦理，區(qū)別輕重，合理定級(jí)，妥善處理，避免主觀隨意性。（2）工作態(tài)度要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)，要保持尊重科學(xué)和一絲不茍的工作態(tài)度，建立健全嚴(yán)密的工作制度和辦事程序。（3）工作要高度負(fù)責(zé)。勞動(dòng)能力鑒定的工作人員要對(duì)國家、企業(yè)和職業(yè)的利益負(fù)責(zé)，要全心全意地為人民服務(wù)。并且勞動(dòng)能力鑒定部門要把勞動(dòng)能力鑒定工作和對(duì)職工的思想工作結(jié)合起來抓。（4）執(zhí)行政策要嚴(yán)格。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)，擴(kuò)行政策要嚴(yán)明、公正，不徇私情，秉公辦理，集體定論，民主監(jiān)督，排除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的干擾。（5）服務(wù)要熱情周到。勞動(dòng)能力鑒定工作人員要熱情主動(dòng)、周到

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國家工作人員因私事出國(境)，應(yīng)按照組織、人事管理權(quán)限履行審批手續(xù)。下列國家工作人員申請因私事出國(境)須向戶口所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提交所在工作單位對(duì)申請人出國(境)意見。1、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團(tuán)體、事業(yè)單位在職的縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，離退休的廳(局)級(jí)以上干部;2、金融機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)的法人代表，縣級(jí)以上金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相應(yīng)職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，國有大中型企業(yè)中層以上管理人員，國有控股、參股企業(yè)中的國有股權(quán)代表;3、各部門、行業(yè)中涉及國家安全及國有資產(chǎn)安全、行業(yè)機(jī)密的人員;4、現(xiàn)役軍人的申請由其所屬部隊(duì)駐地的受理機(jī)構(gòu)受理。具有審批權(quán)的軍隊(duì)系統(tǒng)主管部門出具的同意辦理普通護(hù)照的意見，以及本人身份證明(如身份證、軍官證等)及復(fù)印件。

對(duì)保密要害部門部位的具體保密要求有：1、保密要害部門部位工作人員，必須與所在機(jī)關(guān)、單位簽訂保密責(zé)任書；2、保密要害部門部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育培訓(xùn)；3、機(jī)關(guān)、單位應(yīng)定期對(duì)保密要害部門部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育和監(jiān)督檢查?！侗Ｃ芊ā返谌畻l機(jī)關(guān)、單位對(duì)外交往與合作中需要提供國家秘密事項(xiàng)，或者任用、聘用的境外人員因工作需要知悉國家秘密的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，并與對(duì)方簽訂保密協(xié)議。

（１）勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于５０萬。嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。（２）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。（３）被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，以保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓。（４）勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（５）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、怎樣簽訂勞務(wù)派遣合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法協(xié)商，簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同