職工帶薪年休假條例實施細則的內(nèi)容如下：
第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
第十七條除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。
船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
第十八條本辦法中的年度是指公歷年度。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”——摘自《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假條例》昨日公布。其中不休年休假，從原來的一倍日工資賠付改為三倍日工資賠付，成為該條例的最大亮點?！斑@相當于給了年休假以國家法定節(jié)假日的待遇，通過經(jīng)濟手段保證了用人單位給予勞動者年休假的權利?！眲趧硬块T有關專家表示。反響：三倍日工資賠付是眾望所歸《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》一出臺，如何補償就成為民眾關心的焦點。當時的新浪調(diào)查顯示，94％的人希望年休假賠付標準在2倍以上，其中要求3倍的呼聲最高，達到了40％以上。昨日條例正式公布，并且將草案中的一倍改為三倍，可以說是眾望所歸：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)2023-06-09100人看過 -
帶薪年休假條例實施辦法的具體規(guī)定第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條職工享受寒暑假2023-04-2885人看過
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長尹蔚民二〇〇八年九月十八日實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受2023-05-01243人看過 -
2015帶薪年休假條例《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2023-08-17475人看過 -
法律綜合知識依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，雇員在持續(xù)職業(yè)生涯超過完整的一年后，便有權享有帶薪年休假期。若雇員在過去十年內(nèi)的累積工作時間達到了一整年，但未達到二十年，那么他們將有資格每年享受到五個工作日的帶薪年休假；如果雇員在此前的工作歷程中已經(jīng)累積了十年及以上時間，卻未達到二十年，那么他們將能夠每年享受到十個工作日的帶薪年休假；而對于那些在全年的工作歲月中已經(jīng)積累了二十年甚至更長時間經(jīng)驗的老員工來說，他們每年可以享受到十五個工作日的帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2024-05-2092人看過 -
公司不支付未休年假的工資報酬，被前職工告上法庭。近日，南匯區(qū)法院一審判處公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。這是《職工帶薪年休假條例》自今年1月1日實施以來，本市首例辭職女工維權勝訴案。2006年1月，黃女士進入比翼婚慶公司擔任倉庫管理員。今年6月，黃女士辭職，并申請勞動仲裁，稱公司未按相關條例安排其年休假，要求公司支付應休未休年休假的工資報酬688.5元。仲裁委不予支持，黃女士遂向南匯區(qū)法院起訴。法院審理后認為，根據(jù)相關規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排黃女士休假，理應支付相應工資報酬。據(jù)此，法院作出上述判決。(富心振)2023-06-0998人看過
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單方解除合同停薪留職相關規(guī)定如下。法律規(guī)定對于原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應當與其簽訂勞動合同。對于不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關系，如果企業(yè)單方解除合同，需要承擔相關的法律責任。職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。停薪留職后可以直接離職嗎可以。現(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請停薪留職的，當已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商?！秳趧硬筷P于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知》第九條原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。2023-07-08498人看過 -
休假休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一，所以了解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。公務員帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年2023-06-09304人看過 -
法律綜合知識勞動合同法實施條例第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或相關手冊者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與2024-01-24196人看過 -
第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2023-06-09266人看過
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一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事2023-04-12346人看過 -
以前帶薪年休假只有國家層面的文件，現(xiàn)在省政府出臺實施細則，目的是鼓勵大家?guī)叫菽昙?。市人社局工資福利科相關負責人介紹，一旦具體細則落地，將因地制宜落實。工作滿20年以上，年休假15天《細則》規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，工作人員因承擔野外地質(zhì)勘察、野外測繪、遠洋科學考察、單位安排的特殊工作任務等，不能在本年度休假的，單位可以跨一個年度安排。因個人原因不休假，只享受正常工資收入《細則》明確，各機關事業(yè)單位因工作需要不安排職工休年休假，應當征求職工本人2023-06-09316人看過
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-03-13根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
職工有權享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項待遇。安徽在線咨詢 2022-02-13【1】勞動者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開始，勞動者在休年假之前，職工請有薪事假累計不足20天，請病假累計不超過2個月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過5天帶薪假，又生病當年請了4個月病假。這一年已經(jīng)過去了。【2】根據(jù)《職工帶薪休年假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休 -
職工實際工齡為帶薪年休假臺灣在線咨詢 2022-03-15《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。由此來看，勞動者能享受幾天帶薪年休假 -
法定帶薪年休假天數(shù)可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行上海在線咨詢 2022-04-061、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的
