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一、雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。可見(jiàn)，在雇傭關(guān)系中發(fā)生的一些跟工作相關(guān)的意外傷害事故，雇主并不是在任何情況下都得承擔(dān)賠償責(zé)任。另外就是交通事故的發(fā)生也得跟雇員從事的工作相關(guān)才行，下班后發(fā)生交通事故的自己處理，跟雇主沒(méi)有任何關(guān)系。在我國(guó)的雇傭關(guān)系中，如果是發(fā)生交通事故后一般是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，可是，如果能證明雇員存在著重大過(guò)失才發(fā)

上班途中發(fā)生交通事故不一定是工傷，滿足以下條件才是工傷：1、是上班的合理路線事故，事故不是勞動(dòng)者的主要責(zé)任造成的；2、是公司規(guī)定的工作時(shí)間。如果不符合上述條件，上班途中被撞不是工傷。最終被認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者可以同時(shí)享受工傷待遇和人身傷害賠償，兩者不沖突。上班途中發(fā)生車禍去世算因公死亡嗎1、勞動(dòng)者在上班途中發(fā)生車禍去世，如果對(duì)車禍不負(fù)主要責(zé)任的，算因工死亡；如果具有國(guó)家工作人員等身份，算因公死亡。如果負(fù)主要責(zé)任的，則不算因工死亡。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工工作期間突發(fā)疾病算不算工傷在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。我國(guó)2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效

國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該《條例》第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。實(shí)踐中，對(duì)于職工在上下班途中因違反交通管理受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的情形，比如橫穿公路、無(wú)證駕駛、超速行駛、逆向行駛等，是否認(rèn)定為工傷，爭(zhēng)議較大。主要分歧在于違反交通管理行為是否屬于違反治安管理行為。持否定說(shuō)者認(rèn)為，雖然《治安管理處罰條例》第二十七條規(guī)定了對(duì)違反交通管理行為的處罰條款，但2006年3月1日施行的治安管理處罰法已不將交通管理納入治安管理范疇，根據(jù)新法優(yōu)于舊法原則，違反交通管理行為不屬于違反治安管理行為。筆者對(duì)此持不同意見(jiàn)。首先，僅從新法有無(wú)規(guī)定交通管理事項(xiàng)并不足以判斷立法本意。因?yàn)?，治安管理處罰法第四條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的違反治安管理行為，除法律有

在工作時(shí)間，為公司送客戶途中發(fā)生交通事故受傷，無(wú)論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)

員工如果在上下班期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。如果本人承擔(dān)主要責(zé)任的，那么就不符合工傷認(rèn)定的條件。在上下班發(fā)生哪些事故可認(rèn)定為工傷的法律依據(jù)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

上班途中被撞沒(méi)有交通事故認(rèn)定書可以認(rèn)定為工傷，但要求受傷職工拿出能證明非本人主要責(zé)任的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、勞動(dòng)法下班算工傷認(rèn)定在上下班途中受到事故傷害的是屬于工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本規(guī)定需要注意的是，在上下班途中遭遇的交通事故不能是職工的主要責(zé)任造成的，否則不能認(rèn)定為工傷。二、上下班途中摔傷屬工傷嗎上下班途中摔傷不是工傷，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位的職工在上下班途中,不是因?yàn)楸救说墓室饣蛑饔^原因而造成的一切與交通有關(guān)的事故,無(wú)論是任何事故造成的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。必須要滿足三個(gè)條件:一是要是在上班下班途中;二是必須是交通事故;三是必須是不能是在自己主觀上的,職工要在事故當(dāng)中不負(fù)主要責(zé)任。因此,如果職工符合以上三個(gè)條件,即使事故并非職工本人主要責(zé)任,也可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位的職工在上下班途中,不是因?yàn)楸救说墓室饣蛑饔^原因而造成的一切與交通有關(guān)的事故,無(wú)論是任何事故造成的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。必須要滿足三個(gè)條件：一是要是在上班下班途中。二是必須是交通事故。三是必須是不能是在自己主觀上的，職工要在事故當(dāng)中不負(fù)主要責(zé)任。 【 核 心 內(nèi) 容 】 交 通 事 故 與 工 傷 認(rèn) 定交通事故與工傷認(rèn)定是兩個(gè)不同但相關(guān)的法律問(wèn)題。交通事故是指車輛在行駛過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)或意外造成他

職工有如下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)?。?、因工作原因受傷或者因工作原因事故下落不明的；6、上下班途中被機(jī)動(dòng)車事故傷害的?？烧J(rèn)定為工傷的情形（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形

錢某是廣昌縣某快遞公司的快遞員。2014年8月27日中午，錢某駕駛二輪助力摩托車前往他處派送快件的路上與一輛小型貨車相碰，發(fā)生道路交通事故。事發(fā)后，小型貨車逃離現(xiàn)場(chǎng)。錢某因此受傷，經(jīng)醫(yī)院救治診斷為左腿關(guān)節(jié)脫位，多發(fā)性肋骨骨折。當(dāng)?shù)亟痪鞒鼋Y(jié)論，出具了事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的《道路交通事故證明書》。2014年9月2日，錢某所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局以錢某在事故中的責(zé)任無(wú)法認(rèn)定，所受傷害不符合《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷的情形，屬于不得認(rèn)定工傷的情形為由下達(dá)了不予認(rèn)定工傷的決定。第一，從現(xiàn)有法律規(guī)定來(lái)看，《新工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的條款主要在第十四條及十五條，第十六條規(guī)定的是不得認(rèn)定為工傷的情形。《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。從該條款的語(yǔ)詞結(jié)構(gòu)來(lái)看，可知，本人如果

一、下班途中受傷可以認(rèn)定為工傷的情形是什么下班途中受傷認(rèn)為工傷情形是：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)為工傷。二、工傷認(rèn)定的交通事故情形是什么工傷認(rèn)定的交通事故是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理部門做出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定。比如因無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)證車輛、飲酒后駕駛車輛、闖紅燈等交通違法行為造成的自身傷害，交通管理部門出具屬于本人主要責(zé)任證明的，就不可

律師解答：可以認(rèn)定工傷?？梢哉J(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)者上下班的距離、使用不同的交通工具、考慮交通狀況等因素，上下班途中的工傷認(rèn)定情況如何，在一個(gè)合理的時(shí)間段內(nèi)可以考慮通勤時(shí)間。但是我們也應(yīng)該考慮遲到或早退的因素。即使員工在工作時(shí)間受傷，也可能是因?yàn)閱T工遲到或早退，公司可以對(duì)員工遲到或早退進(jìn)行處罰，但我們不能否認(rèn)員工在上下班途中受傷，也就是此時(shí)，勞動(dòng)者仍可能構(gòu)成工傷此外，要正確處理?xiàng)l例規(guī)定的上下班時(shí)間與用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間之間的關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，視為工傷。但未按用人單位規(guī)定的時(shí)間離崗的，如違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退，途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的，仍視為工傷。這是因?yàn)樵诠ｋU(xiǎn)中，國(guó)際上通行的兩個(gè)原則是用人單位單方責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，工傷職工應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)江蘇省《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉的意見(jiàn)》（蘇勞社保六號(hào)文件）第十五

看是否全部喪失勞動(dòng)能力。由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，同樣享有相應(yīng)的工傷待遇。職工由于突發(fā)疾病導(dǎo)致全部喪失勞動(dòng)能力一般都視同工傷。員工在上班途中突發(fā)腦溢血能認(rèn)定工傷嗎在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開(kāi)會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個(gè)別特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位