公司監(jiān)事犯罪公司是否需要賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 08:54:10
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一、公司監(jiān)事犯罪公司是否需要賠償
民法典規(guī)定，如果公司監(jiān)事是在執(zhí)行職務(wù)活動中構(gòu)成犯罪，給他人造成損害的，用人單位有承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果監(jiān)事有重大過錯的，公司承擔(dān)責(zé)任后，可以向監(jiān)事追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；
勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、監(jiān)事職責(zé)和權(quán)限有哪些
(1)檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會計(jì)資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；
(2)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、法規(guī)或公司的章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；
(3)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；
(4)核對董事會擬提交股東大會的會計(jì)報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計(jì)師、執(zhí)行審計(jì)師幫助復(fù)審；
(5)提議召開臨時股東大會；
(6)代表公司與董事交涉和對董事起訴；
(7)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；
(8)監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議；
(9)監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù)；
(10)負(fù)責(zé)對公司重大事項(xiàng)及方案的檢查、監(jiān)督。
通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
所以監(jiān)事如果是執(zhí)行職務(wù)活動時構(gòu)成犯罪的，單位對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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股東如果虛假、出逃出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額5％以上15％以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依《刑法》規(guī)定追究刑事責(zé)任，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額2％以上10％以下的罰金。公司犯罪股東承擔(dān)什么責(zé)任公司犯罪股東承擔(dān)什么責(zé)任需要看要股東是否參與單位犯罪相關(guān)事務(wù)的管理、決策。若參與，則構(gòu)成犯罪對單位判處罰金，并對股東判處刑罰；若未參與，則不構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第三十條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條規(guī)定，單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《公司法》第二十條，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他2023-07-06343人看過 -
法律綜合知識一、董事長是否需要對公司承擔(dān)賠償責(zé)任如果董事長執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他情況公司破產(chǎn)或者損失的，董事長不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《公司法》第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所2024-01-30108人看過
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#利潤分配
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利潤分配是指企業(yè)按照國家規(guī)定的稅后利潤分配政策，對利潤進(jìn)行合理分配的過程。一般而言，企業(yè)應(yīng)該按照稅后利潤的順序進(jìn)行如下分配：彌補(bǔ)虧損、提取法定公積金、提取任意公積金、向投資者分配利潤。 利潤分配的目的是為了保持企業(yè)的財務(wù)狀況的穩(wěn)定和保護(hù)各方... 更多>
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公司監(jiān)事算犯罪嗎江蘇在線咨詢 2022-03-20根據(jù)公司法第148條的規(guī)定,董事、監(jiān)事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意禁止利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與任職公司同類的業(yè)務(wù)。否則承擔(dān)責(zé)任。是否構(gòu)成犯罪，構(gòu)成什么犯罪，這個要看是否具有社會危害性，否則只是民事糾紛，具體可以委托律師作為公司法律顧問，也可以當(dāng)面咨詢律師，建議當(dāng)面咨詢，馬鞍山市內(nèi)乘202、203路公交車直達(dá)本人單位。 -
員工犯錯導(dǎo)致公司損失，是否需要賠償？天津在線咨詢 2024-12-07在勞動者的失誤行為導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的案例中,具體的處理方式需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定。如果勞動者在事件中展現(xiàn)的過錯屬于故意或重大過失,那么他們有義務(wù)對由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。作為雇主的企業(yè),可以根據(jù)勞動合同中的相關(guān)條款,向勞動者提出賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求。在執(zhí)行賠償經(jīng)濟(jì)損失的過程中,企業(yè)可以從勞動者的工資中扣除相應(yīng)的金額。 這種扣除必須合理且合法,并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī) -
離職了是否需要給公司賠償？重慶在線咨詢 2022-08-27如果雙方之間沒有財務(wù)糾紛和認(rèn)識糾紛，員工主動離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六 -
公司調(diào)整崗位是否需要賠償？海南在線咨詢 2024-12-22在公司對雇員進(jìn)行崗位調(diào)動安排時，必須滿足特定的前提條件，才能提供相關(guān)補(bǔ)償。對于合理且符合法規(guī)的調(diào)崗行為，若雇員提出異議，則公司無需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若公司的調(diào)崗行為不合規(guī)，雇員可以依法處理。調(diào)崗是對勞動合同核心條款的改變，應(yīng)通過雙方協(xié)商達(dá)成共識方可實(shí)施。除以下幾種情形外，單位無單方面調(diào)整崗位的權(quán)力： 1. 員工未能適應(yīng)現(xiàn)有工作，可以調(diào)崗。 2. 員工身患疾病或受到非工傷損害，可以調(diào)崗。 3. 勞動合 -
原公司破產(chǎn)，新公司接手是否需要賠償員工？重慶在線咨詢 2024-11-14根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)在破產(chǎn)清算后,應(yīng)對新加入公司的員工提供相應(yīng)的賠償金。計(jì)算方式如下:按照勞動者在現(xiàn)單位服務(wù)期限的長短,每滿一年,需要支付相當(dāng)于其在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)平均工資的一倍金額;若勞動者在該單位的服務(wù)期超過六個月但不足一年,則需按照一倍的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償;而如果勞動者在該單位的服務(wù)期未達(dá)到六個月,則只需要向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
