2023子公司倒閉的母公司是否需要賠償員工
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時(shí)間： 2023-11-01 13:57:25
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1、子公司倒閉的母公司是不需要賠償員工的。子公司有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，破產(chǎn)清算時(shí)，也不用母公司償還債務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，子公司可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。
2、法律依據(jù)：《公司法》
第十四條
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
二、資不抵債或明顯缺乏清償能力的界定
1、所謂資不抵債，是指債務(wù)人的負(fù)債超過(guò)實(shí)有資產(chǎn)。其著眼點(diǎn)是資產(chǎn)債務(wù)的比例關(guān)系，考察債務(wù)人的償還能力僅以實(shí)有資產(chǎn)為限，不考慮信用、能力等可能的償還因素，計(jì)算數(shù)額時(shí)，不考慮是否到期均納入總額之內(nèi)。
2、當(dāng)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，通常都已資不抵債，但在債務(wù)人帳面資產(chǎn)尚超過(guò)負(fù)債時(shí)，也可能因經(jīng)營(yíng)管理不善，資金結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)生對(duì)到期債務(wù)缺乏現(xiàn)實(shí)支付能力而無(wú)法支付的情況，這種情況也屬于明顯缺乏清償能力的一種。
3、但是，在債務(wù)人資不抵債時(shí)，如能以借貸等信用方式還債，并不必然會(huì)喪失對(duì)到期債務(wù)的償還能力。因此，資不抵債與不能清償并不相同，新破產(chǎn)法將其并列作為破產(chǎn)原因的構(gòu)成要件。形象地說(shuō)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)為現(xiàn)金流標(biāo)準(zhǔn)，資不抵債為資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)滿足，才能對(duì)該企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)或宣告破產(chǎn)。
《中華人民共和國(guó)公司法》（2018修正）：第一章 總 則 第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。\n公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、倒閉的公司對(duì)員工賠償有何要求倒閉的公司需要對(duì)員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉債務(wù)清償?shù)捻樞蚴鞘裁?．破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。2．破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利2023-09-27333人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉老員工該怎么賠償？公司倒閉老員工的賠償辦法：一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-16372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司如何向員工賠償?shù)归]公司向員工支付的不是賠償，而是補(bǔ)償。公司倒閉的，需根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資數(shù)額來(lái)補(bǔ)償員工。具體的補(bǔ)償辦法為：1．員工在公司工作每滿一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉股東是否2023-08-18256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司員工怎么賠償1、根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。3、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2022-09-24297人看過(guò)
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一、公司倒閉遣散員工是否可以要求賠償金可以要求?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的;（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司解散員工要賠償多少根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾2023-04-24233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金公司倒閉公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)會(huì)優(yōu)先結(jié)算工資嗎如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資?！豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的2023-09-25480人看過(guò) -
子公司一、公司倒閉還有子公司賠償嗎需要，但是母公司破產(chǎn)可能導(dǎo)致子公司可能會(huì)出現(xiàn)以下結(jié)果：（一）母公司破產(chǎn)可能導(dǎo)致子公司解散清算。（二）母公司的破產(chǎn)并不必然導(dǎo)致子公司歸于消滅。母公司可將其對(duì)子公司擁有的股份在評(píng)估基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓所得納入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，但子公司的法人資格仍然保留，子公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)。二、全資子公司破產(chǎn)集團(tuán)給賠付嗎子公司的破產(chǎn)，只要母公司盡到了出資的義務(wù)和責(zé)任那么母公司就不用承擔(dān)債務(wù)責(zé)任，子公司與母公司是相互獨(dú)立的法人，只要母公司已經(jīng)按照法律規(guī)定出資完畢，對(duì)子公司的負(fù)債只承擔(dān)有限責(zé)任，所以即使子公司破產(chǎn)母公司也不會(huì)被要求進(jìn)行賠償，但如果母公司對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)負(fù)債的產(chǎn)生或者資產(chǎn)損失存在不當(dāng)?shù)母深A(yù)或影響，可能需要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，包括子公司的高管。個(gè)公司對(duì)另一個(gè)公司（企業(yè)）的投資額達(dá)到控股時(shí)，該公司即成為母公司，被控股公司（企業(yè)）即成為該公司的子公司（企業(yè)）。該子公司（企業(yè)）具有獨(dú)立法人資2023-04-24198人看過(guò) -
債權(quán)人公司倒閉股東原則上是不需要賠錢的。法人享有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司以全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。但是若是股東逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的情況的，則需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。一、公司人格否認(rèn)的適用條件是什么公司人格否認(rèn)的適用條件是：1、只有股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益，才能適用，損害債權(quán)人利益主要是指股東濫用權(quán)利，使公司財(cái)產(chǎn)不足以清償公司債權(quán)人的債權(quán)；2、只有實(shí)施濫用法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任的股東，才能對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，而其他股東不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；3、公司人格否認(rèn)并不全面、徹底、永久地否認(rèn)公司的法人資格，只是根據(jù)具體案件中具體的法律事實(shí)和法律關(guān)系，突破股東對(duì)公司債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任的一般規(guī)則，例外責(zé)令其承擔(dān)連帶責(zé)任。公司人格否認(rèn)，又稱公司法人人格否認(rèn)，是指公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的法律制度，債權(quán)人可以直接要求濫用公2023-06-24290人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉需要對(duì)懷孕員工是不是進(jìn)行賠償公司倒閉需要對(duì)懷孕員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉了員工是不是可以獲得賠償公司倒閉了員工可以獲得賠償。法律規(guī)定因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2024-01-2797人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司倒閉開(kāi)了新公司要賠員工錢。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對(duì)于新入職的員工也要進(jìn)行賠償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一倍的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一倍計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-07302人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司倒閉導(dǎo)致員工失業(yè)，員工應(yīng)按工作年限獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資。公司欠付的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等要以公司財(cái)產(chǎn)支付。員工因公司倒閉而失去工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在公司工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等，應(yīng)當(dāng)以公司財(cái)產(chǎn)支付。公司倒閉，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？公司倒閉時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司的工作年限乘以月工資。如果員工在公司工作滿一年，補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；如果工作不滿一年，按實(shí)際工作月數(shù)乘以月工資計(jì)算。此外，如果公司因違反勞動(dòng)法而解除勞動(dòng)合同，員工可以要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，當(dāng)員工因公司倒閉而失去工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定2023-11-05195人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)公司倒閉6年員工的賠償為員工6個(gè)月的工資。補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，員工在公司工作每滿一年，公司補(bǔ)償一個(gè)月的工資。另外，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉后員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>2023-07-07161人看過(guò)-
公司債務(wù)一、公司已經(jīng)倒閉自己離職的員工公司要賠償嗎公司破產(chǎn)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工社保怎么辦公司是需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。三、公司倒閉了怎么賠償員工公司倒閉了應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定，公司財(cái)2023-04-24178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司倒閉員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金；2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的；3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括，因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)2022-10-26328人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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子公司倒閉母公司有替其賠償員工的責(zé)任嗎？西藏在線咨詢 2021-11-22外資子公司破產(chǎn)的母公司不負(fù)責(zé)賠償員工。因?yàn)閷?duì)于子公司來(lái)說(shuō)，他們是具有權(quán)利和民事行為能力，獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的獨(dú)立企業(yè)法人。其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，母公司不需要為其承擔(dān)民事責(zé)任。 如果子公司破產(chǎn)，將進(jìn)行破產(chǎn)清算。員工的賠償應(yīng)由子公司破產(chǎn)清算后的剩余財(cái)產(chǎn)支付。 -
母公司倒閉后，子公司是否需要承擔(dān)債務(wù)？湖南在線咨詢 2022-08-20總公司按照其出資金額對(duì)子公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 1、在《公司法》上規(guī)定：分公司沒(méi)有法人資格，債務(wù)由集團(tuán)公司承擔(dān)?！豆痉ā返谑臈l第一款規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 2、子公司具有法人資格，獨(dú)立承擔(dān)民事行為責(zé)任，集團(tuán)公司不承擔(dān)債務(wù)。《公司法》第13條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民 -
員工倒閉賠償公司天津在線咨詢 2022-07-07【法律意見(jiàn)】 1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可以清償工資的，公司對(duì)外所負(fù)債務(wù)（包括對(duì)員工的工資債務(wù)）消滅，無(wú)法獲得清償。 -
倒閉員工下崗，公司是否需要賠償違約金浙江在線咨詢 2022-10-09違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使破產(chǎn)，必須優(yōu)先支付勞動(dòng)保險(xiǎn) -
2023公司倒閉，員工賠償怎么樣清算。甘肅在線咨詢 2024-09-29補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，
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