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粵嵌簽了合同去了幾天能走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 16:13:02 193 人看過

粵嵌簽了合同去了幾天能走，但需要根據(jù)合同約定的離職期限辦理離職。簽了勞動合同，還沒有入職，不想去不算離職。勞動者可以通過電話通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期辭職要幾天可以走

簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期員工辭職三天就可以離開了，三天是按照自然天數(shù)計算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個人老板。

二、離職后多久可以解除勞動合同關(guān)系

離職之日起即為解除勞動合同關(guān)系，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

三、勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎

簽了勞動合同，在有效期內(nèi)能辭職，員工只要提前30天（試用期3天）通知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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剛簽合同不想做了能走嗎？

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-04-16

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簽了合同試用期辭職幾天可以走，簽了試用期合同可以隨時離職嗎

一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職，在提出辭職請求的第三天可以走。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇萌藛挝唤獬齽趧雍贤仨毦哂蟹ǘɡ碛?，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護(hù)。二、簽了試用期合同可以隨時離職嗎簽了試用期合同可以隨時離職。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。三、試用期辭職要交違約金嗎？試用期辭職一般是不需要交違約金的。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。相關(guān)法條：

2023-06-26

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簽完合同了能不能晚去

一、簽完合同了能不能晚去簽了勞動合同后可以晚去，具體需要依據(jù)勞資雙方約定的時間來確定的，法律沒有禁止公司在員工入職當(dāng)天就簽訂勞動合同。有些公司可能在員工還沒有正式上班之前就先簽訂勞動合同，那勞動合同當(dāng)中關(guān)于員工入職時間的約定，必定從正式上班以后才開始的。二、勞動合同一般簽多少年勞動合同一般簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限可以分為以下三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2．無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)

2023-06-25

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簽合同了辭職立刻就能走嗎

一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請怎么寫公司辭職員工的辭職書

2023-08-02

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有期限勞動合同勞動合同簽了不能走了嗎

勞動者在簽了無固定期限勞動合同后，可采取下列方式解除勞動合同：與單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。簽了無固定期限勞動合同公司就不能辭退員工了嗎簽了無固定期限勞動合同公司也可辭退員工，公司可以辭退員工的情形是：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

2023-07-28

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試用期合同簽了能隨時走嗎

不能隨時走，要提前三天通知單位。合同簽了兩年，在試用期是可以解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位。一、第一天簽了合同第二天可以不去不第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司試用期解除勞動合同得多久？《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。1、只要符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形，無需提前通知。2

2023-03-23

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跟公司簽了三年合同能走嗎

可以辭職離開，但是要提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。如：未繳納社會保險、未支付勞動報酬等。合同履行期間，職工可以要求解除勞動合同，提出辭職。職工提出辭職申請的需要提前一個月書面提出辭職申請，如果是試用期內(nèi)可以提前三天口頭提出辭職申請?！秳趧雍贤ā返?2條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第25條除“服務(wù)期違約責(zé)任”和“競業(yè)限制違約責(zé)任”外，用人單位不得與勞動者約

2023-04-15

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繼續(xù)履行
勞動合同晚了幾天續(xù)簽

合同到期后最晚可以延遲一個月內(nèi)續(xù)簽。雙方勞動合同到期后，處于無勞動合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動者盡快續(xù)簽勞動合同。一、勞動合同到期了還能否續(xù)簽合同勞動合同到期，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。二、勞動合同到期又不續(xù)簽怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資

2023-02-16

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承諾
簽了一個月合同干了幾天不想干了

（1）試用期內(nèi)，勞動者提出辭職，提前3天即可。完成相應(yīng)崗位交接后，單位無權(quán)干涉你的離職自由。（2）違約金事宜。勞動法涉及違約金情況的不多，其中一種是勞動者經(jīng)過企業(yè)專項技術(shù)培訓(xùn)后承諾在企業(yè)服務(wù)若干期限，若在服務(wù)期內(nèi)勞動者提出離職，需要支付企業(yè)違約金。你這種情況，不用理睬單位所說的違約金，不用給他，因為沒有法律依據(jù)。（3）單位要求購買工作服，也屬無理要求。不用理會。一、勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。二、勞動合同中試用期內(nèi)可以辭職嗎只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用

2023-06-28

104人看過
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合同簽了一年還能跑出去嗎

簽了一年的合同，沒到一年可以走。勞動者可以與用人單位協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。勞動應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。一、簽了三年勞動合同能否提前辭職勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。二、試用期前雙方可否解除勞動合同？試用期用人單位與勞動者雙方可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者在非過失性

2023-04-02

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上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結(jié)清

一、上班幾天，沒簽合同辭職幾天能走工資幾天結(jié)清對于尚未簽署合同的辭職能否實現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)解除職務(wù)，答案無疑是肯定的。此外，若您剛踏入職場不久且經(jīng)歷的時限較短暫，同樣可請求立即解除相應(yīng)的職位。值得注意的是，如雙方并未依法簽訂書面勞動合同，則被視為建立了非定期性的勞動關(guān)系，勞動者可以選擇在任何時候結(jié)束這種關(guān)系。根據(jù)用人單位規(guī)定，自其雇傭勞動者開始至一年期滿為止這段期間內(nèi)，如未能與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的薪資。至于試用期的情況，通常需提前三天告知用人單位。而對于正式員工而言，則需要提前三十天以書面形式通知用人單位。在未簽訂合同的情況下，如工作年限較長，實際上等同于與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，因此一般需要提前三十天通知用人單位，方能順利解除職務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日

2024-07-09

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簽了勞動合同兩天才用工試用期能走人嗎

試用期內(nèi),要提前三天通知用人單位解除勞動合同。一、沒轉(zhuǎn)正申請離職需要提前多長時間？勞動者在試用期內(nèi)辭職的，一般來說只要提前三天通知用人單位即可果是因為用人單位存在重大侵犯勞動者權(quán)益的事由，導(dǎo)致勞動者想要單方解除勞動合同，則無需提前通知。具體的事由有:沒有及時支付勞動報酬、沒有按照勞動合同的約定為勞動者提供相應(yīng)的勞動保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。二、如果自己入職一個月離職可以嗎？入職一個月自己可以離職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的解除，不受用人單位任何限制。三、試用期員工辭職需要提前幾天試用期員工離職需提前三天通知用人單位，可以口頭辭職也可以書面辭職。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

2023-06-26

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辭職
簽了合同沒辭職就走了行嗎

員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定

2023-03-13

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沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-03-17

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