申請勞動(dòng)仲裁的范圍

2020-01-19 183

普法內(nèi)容

申請勞動(dòng)仲裁的范圍： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)爭議仲裁的范圍有哪些，勞動(dòng)仲裁的范圍
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七

2024-05-05 54
勞動(dòng)仲裁申請受理范圍有哪些
申請勞動(dòng)仲裁受理范圍： 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等。

2020-07-11 158
超出仲裁申請范圍
超出仲裁申請范圍主要情形如下：（1）仲裁非經(jīng)濟(jì)糾紛，比如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛或者依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議，等等。（2）沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的單方申請仲裁（3）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍

2024-05-19 45

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申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍怎樣寫，申請勞動(dòng)仲裁需要哪
申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是：勞動(dòng)合同；考勤記錄、入職表、派遣單；暫住證、工作證、工作服工作證；銀行工資單、工資單；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明。

2021-11-04 15,340
勞動(dòng)仲裁超出仲裁申請范圍該怎么處理？
對勞動(dòng)爭議仲裁不服提起訴訟可以超出仲裁請求，但不能是可以獨(dú)立的勞動(dòng)爭議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴

2022-08-17 15,340
超過勞動(dòng)仲裁申請范圍要怎么辦，申請范圍有哪些
超過勞動(dòng)仲裁申請范圍、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭議

2022-08-16 15,340
勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍，我怎樣才能申請勞動(dòng)仲裁
第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或

2023-07-16 15,340

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01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲

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01:23
仲裁受理范圍
當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲

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00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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