義務幫工人受害責任糾紛歸責原則是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 11:25:06
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義務幫工受害責任糾紛中的幫工關系是指幫工人無償為被幫工人處理事務而在雙方之間形成的法律關系，該類糾紛歸責原則是無過錯責任，即不考慮被幫工人在幫工活動中是否有過錯，只要幫工人在幫工活動中致人損害或自身受到了損害，被幫工人即要承擔賠償責任。義務幫工關系的建立，不須被幫工人以積極邀請的方式作出，只要其對義務幫工人事實上的幫工行為不明確反對或拒絕，即認為幫工關系已經(jīng)成立，但義務幫工人自己存在一定過錯的，應減輕被幫工人的賠償責任。
義務幫工人受害責任糾紛怎么處理
人身損害賠償司法解釋
第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
幫工與無因管轄的區(qū)別
無因管理是指沒有法定或者約定義務，為避免他人利益損失而進行管理的，有權要求受益人償還由此而支付的必要費用。
二者區(qū)別點在于：
一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事后要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用。
二、民法上設定無因管理法律關系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關系，不可能是無緣無故的，比如親戚朋友其他認識的人，且被幫工人知道或者在場。
三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條，行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應當承擔侵權責任的，依照其規(guī)定。
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