工齡與年假社保有什么關(guān)系
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時(shí)間： 2023-05-04 11:02:20
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工齡與社保年假有什么關(guān)系
1、根據(jù)法律規(guī)定，是累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算年休假，只要員工累計(jì)工作滿一年就可以享受5天的年休假。
2、但是單位沒有辦法知道員工累計(jì)工作多長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)橛锌赡軅€(gè)人繳納社保的情況出現(xiàn)，一般企業(yè)都是按照在本單位工作時(shí)間來(lái)計(jì)算年休假的。這個(gè)主要是看單位的規(guī)定，雖然有違法的嫌疑在里面，但是現(xiàn)在國(guó)情就是這個(gè)樣子，機(jī)制還不完善。
年假是按本企業(yè)工作年限計(jì)算還是按社保繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算
帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。
國(guó)務(wù)院
《職工帶薪年休假條例》
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
人力資源社會(huì)保障部
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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社保與勞動(dòng)關(guān)系兩者之間其實(shí)并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。也就是說(shuō)盡管單位給員工按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的交納了相應(yīng)的社保費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也可以認(rèn)為他們之間沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人靈活就業(yè)社保新政1、超過期限需補(bǔ)繳滯納金和利息社保斷繳超過一定的時(shí)間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現(xiàn)行規(guī)定，公司欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，每天加收萬(wàn)分之五的滯納金。滯納金計(jì)算公式：每月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)某欠繳天數(shù)某萬(wàn)分之五納金。當(dāng)然，在實(shí)際執(zhí)行中，滯納金一般都針對(duì)參保單位未按時(shí)繳費(fèi)來(lái)收取的，個(gè)體參保的一般沒有征收滯納金，但是，如果個(gè)人參保人跨年度欠費(fèi)，那就必須補(bǔ)繳滯納金。2、45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補(bǔ)繳2018年1月1日以后達(dá)到60周歲，且未參保繳費(fèi)的居民，不再發(fā)放老年人生活補(bǔ)助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費(fèi)的居民，不再允許一次性躉繳12023-03-2095人看過 -
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-05-03374人看過 -
55歲病退與正常退休，養(yǎng)老金金額相差不大。目前我國(guó)測(cè)算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。病退退休工資如何計(jì)算病退屬于因病退休的，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)放；屬于因病退職的，病退工資根據(jù)工資年限計(jì)算，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)放；滿十五年不滿二十年的，按70％發(fā)放；滿十年不滿十五年的，按60％發(fā)放?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休2023-07-07384人看過 -
國(guó)家規(guī)定，從16周歲開始就可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加工作的機(jī)關(guān)企事業(yè)職工，從入職開始就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會(huì)保險(xiǎn)開始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時(shí)，最低繳費(fèi)要滿15年，才可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人，累計(jì)最低繳納滿15年，到退休年齡辦理退休。社保繳納比例成都社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。參保人身份不同，參保比例不同。同時(shí)每個(gè)參保險(xiǎn)種繳費(fèi)比例不同，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝焕U費(fèi)20％，個(gè)人繳費(fèi)8％；（2）原綜保本市戶籍勞動(dòng)者：?jiǎn)挝焕U費(fèi)12％，個(gè)人繳費(fèi)8％；（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：?jiǎn)挝焕U費(fèi)12％，個(gè)人繳費(fèi)8％。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：（1）城鎮(zhèn)職工：?jiǎn)挝焕U納6．5％，個(gè)人繳納2％；（2）原綜保本市戶籍勞動(dòng)者：?jiǎn)挝焕U納6．5％，個(gè)人繳納2％；（3）非成都農(nóng)村戶籍人員：?jiǎn)挝焕U納2．5％2023-07-03435人看過
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孩子十八歲以上可以購(gòu)買社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。子女撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)給到孩子多大年齡一、子女撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)給到孩子多大年齡離婚撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)給到被扶養(yǎng)人滿十八歲成年。例外情況：十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)；尚未獨(dú)立生活的成年子女需要父母撫養(yǎng)的，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi)。二、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額一般是多少撫養(yǎng)費(fèi)一般是工資的百分之二十至三十。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的2023-07-07418人看過 -
一、退休工資與工齡有什么關(guān)系工人的退休工資按工齡算，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。二、退休工資如何計(jì)算養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。三、計(jì)算工齡需要注意什么1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡2023-06-21131人看過 -
年休假與交社保沒有關(guān)系。年休假是法律規(guī)定的對(duì)于連續(xù)工作滿一年以上的職工享有的帶薪假期，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)也必須依法每個(gè)月按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。一、疫情期間職工工資怎么算疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支2023-03-29161人看過 -
1、工齡與帶薪年休假的天數(shù)有關(guān)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睅侥晷菁偈侵笝C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天注意：職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、工齡與醫(yī)療期長(zhǎng)短有關(guān)醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定2023-02-16402人看過
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車險(xiǎn)和年齡沒有關(guān)系的。一般來(lái)說(shuō)，車險(xiǎn)價(jià)格主要與汽車本身有關(guān)，如保險(xiǎn)次數(shù)、違規(guī)次數(shù)、汽車年齡等。如果是交強(qiáng)險(xiǎn)，還與當(dāng)年交通事故發(fā)生率、車輛座位數(shù)等因素有關(guān)。機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)即汽車保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱車險(xiǎn)），是指對(duì)機(jī)動(dòng)車輛由于自然災(zāi)害或意外事故所造成的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失負(fù)賠償責(zé)任的一種商業(yè)保險(xiǎn)。機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)即“車險(xiǎn)”，是以機(jī)動(dòng)車輛本身及其第三者責(zé)任等為保險(xiǎn)標(biāo)的一種運(yùn)輸工具保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)客戶，主要是擁有各種機(jī)動(dòng)交通工具的法人團(tuán)體和個(gè)人；其保險(xiǎn)標(biāo)的，主要是各種類型的汽車，但也包括電車、電瓶車等專用車輛及摩托車等。在機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)中，車輛損失保險(xiǎn)與第三者責(zé)任保險(xiǎn)構(gòu)成了其主干險(xiǎn)種，并在若干附加險(xiǎn)的配合下，共同為保險(xiǎn)客戶提供多方面的危險(xiǎn)保障服務(wù)。車輛損失險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的，是各種機(jī)動(dòng)車輛的車身及其零部件、設(shè)備等。當(dāng)保險(xiǎn)車輛遭受保險(xiǎn)責(zé)任范圍的自然災(zāi)害或意外事故，造成保險(xiǎn)車輛本身?yè)p失時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)依照保險(xiǎn)合同的規(guī)定給予賠償。機(jī)動(dòng)車2023-02-21421人看過 -
女性職工50歲、女干部55歲退休，開始領(lǐng)社保退休金。領(lǐng)取養(yǎng)老金需要下列材料：1、個(gè)人的身份證、戶口本；2、社?？ǎ?、以及養(yǎng)老金待遇的申領(lǐng)表等。當(dāng)事人可以攜帶上述材料去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或者指定的銀行去領(lǐng)取。勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)是需要檔案的，檔案記載了勞動(dòng)者參加工作時(shí)間、工齡、專業(yè)技術(shù)晉升等情況。若是出現(xiàn)了檔案年齡與居民身份證年齡不符的情形，以檔案年齡為準(zhǔn)。女性多少周歲可以結(jié)婚女性20周歲可以結(jié)婚。辦理結(jié)婚登記的程序：1、雙方持所需證件共同到一方常住戶口的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；2、婚姻登記機(jī)關(guān)受理；3、婚姻登記機(jī)關(guān)對(duì)雙方提交的證件、聲明進(jìn)行審查，符合復(fù)婚登記條件的，準(zhǔn)予登記；4、領(lǐng)取結(jié)婚證。一、領(lǐng)結(jié)婚證需要的材料如下：1、結(jié)婚雙方的戶口簿、身份證；2、當(dāng)事人雙方均無(wú)配偶的證明；3、當(dāng)事人雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的證明；4、3張2寸雙方近期半身免冠合影照片。二、結(jié)婚的禁止條件包含2023-07-06174人看過 -
超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了依據(jù)。超過退休年齡交的社保算不算一、超過退休年齡交的社保算不算1、超過退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計(jì)年限沒有到十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）具體情況根據(jù)自己情況來(lái)決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)2023-07-04276人看過 -
年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天；4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)算在年休假的假期范圍內(nèi)。法定帶薪年假天數(shù)如何計(jì)算？1、首先看員工是否連續(xù)工作滿1年以上（資格條件），2、其次根據(jù)員工累計(jì)工齡確定具體應(yīng)享受的年假天數(shù)范圍：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。3、然后再根據(jù)相應(yīng)的日歷天數(shù)計(jì)算當(dāng)年度的具體年假天數(shù)入職：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（不足1天的不計(jì)算年假）在職：入職時(shí)的年假2023-08-12323人看過
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一、年假?zèng)]交社保怎么證明工齡沒有交納社保不能算工齡。社保，只能用年限來(lái)體現(xiàn)，是指你從叫社保至今的所有時(shí)間。按月累積。工齡，是指你工作的時(shí)間；而一般對(duì)于公司福利的享受，是指你在當(dāng)前公司的工齡，如滿一年可以享受年假，滿一年可以享受體檢待遇等。當(dāng)你選擇另一家公司后，你的工齡又將重新計(jì)算。所以社保和工齡是不相關(guān)的。自然社保也就不算工齡了。沒有交納社保不能算工齡。二、社會(huì)保險(xiǎn)是什么社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定2023-03-19293人看過 -
年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的，與社保無(wú)關(guān)。具體規(guī)定如下：1、一般累計(jì)工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；2、滿10年不到20年的，休假10天；3、滿20年的，過年期間休假15天。辦理社?？梢酝ㄟ^以下方式：1、參加工作繳納職工社保的，由用人單位代扣代繳；2、繳納靈活就業(yè)社保的，可攜帶好身份證、社?？ㄇ巴?dāng)?shù)厣绫＞掷U納；3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，在每年規(guī)定的集中繳費(fèi)時(shí)間，攜帶好身份證等資料前往戶籍所在地街道辦事處或村或居委會(huì)指定地點(diǎn)繳費(fèi)即可。社保斷繳有以下影響：1、中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資；2、中斷期間沒有個(gè)人賬戶金的進(jìn)入，將來(lái)造成個(gè)人賬戶減少，計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)會(huì)虧損；3、中斷醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)月以上，整個(gè)一年的醫(yī)療就沒有了；4、中斷一個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)不報(bào)銷，連續(xù)三年才能報(bào)銷；5、到法定退休年齡是會(huì)將一生所中斷的時(shí)間累加，累加中斷12個(gè)月就會(huì)前推一年計(jì)算養(yǎng)老金。個(gè)人社保可以通2023-08-13327人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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退休年齡與社保退休年齡有什么聯(lián)系甘肅在線咨詢 2022-07-091、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高 -
工齡與社保有哪些關(guān)系？?jī)烧哂心男╆P(guān)聯(lián)嗎？青海在線咨詢 2023-04-08工齡與社保有什么關(guān)系？二者缺一不可！ 1、首先明確幾個(gè)概念“工齡”，因?yàn)槲疫^93年才開始全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)，所以93之前的工作時(shí)間叫工齡，93年之后繳納社保，我們叫他“繳費(fèi)年限”。 2、一般企業(yè)退休的，男性滿60歲，女性從事管理和技術(shù)工作滿55歲、從事生產(chǎn)工作的滿50歲，1992年以前參加工作的，工齡+繳費(fèi)年限滿10年的，1993年以后工作的，繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休手續(xù)。 3、所以社保局的同 -
社保問題？社保與職工福利有什么關(guān)系？重慶在線咨詢 2022-08-30很多人不清楚社保問題是職工福利嗎，社保不是福利費(fèi)，而是應(yīng)付職工的薪酬的一部分。福利費(fèi)支出有嚴(yán)格的限定，如單位主辦的幼兒園費(fèi)用。 -
工齡與工作年限關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-11工作年限和工齡可以說(shuō)是部分和整體的關(guān)系。工作年限其實(shí)是工齡的一種表現(xiàn)形式，與固定工資無(wú)關(guān)。然而，工作年限與勞動(dòng)者的權(quán)益密切相關(guān)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金額和假期天數(shù)起著決定性的作用。員工的工齡反映了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，也決定了員工享受福利的水平。因此，工作年限和工齡是不同的。事實(shí)上，我們可以清楚地看到，工作年限和工齡前者是指你參加工作的總年數(shù)。后者是指你在職公司的總年數(shù)，兩者之間存在相關(guān)性，但與現(xiàn)有工資無(wú) -
工傷賠償與年齡的關(guān)系是什么西藏在線咨詢 2022-08-27關(guān)于工傷賠償與年齡的關(guān)系，是有關(guān)的，如江蘇省工傷保險(xiǎn)條例。 《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為： (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
