解除勞動合同的情形和職工權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:45:05
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職工可解除勞動合同的情形有：1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前三日即可；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；4、法律規(guī)定的其他情形。
什么情形可以解除勞動合同
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：
（1）在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！氨┝Α笔侵笇趧诱邔嵤├?、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。
（3）用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。
由于自然因素導致合同無法實現(xiàn)的，可以行使法定解除權(quán)，在試用期內(nèi)，員工發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時的情況不符時，可以隨時要求解除勞動合同。用人單位存在用暴力手段限制員工的人身自由，強迫員工勞動的情況，可以不經(jīng)用人單位的同意，單方面解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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