保守商業(yè)秘密和違反保密規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:32:38
165 人看過
在我國《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定：勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，該條款是體現(xiàn)《勞動法》賦予合同當(dāng)事人之間約定自治的主要內(nèi)容之一，也是約定保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。
在《勞動法》第十二章第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。該條款明確了違反約定應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
在勞動部頒布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
對上一條款在《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(1999年7月7日)中又作出了進(jìn)一步的解釋，明確了賠償項目以及因商業(yè)秘密被侵害發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議爭議仲裁委應(yīng)當(dāng)受理并依法裁決。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多商業(yè)秘密相關(guān)文章
-
商業(yè)秘密保護(hù)目前，我國還沒有一部專門的商業(yè)秘密保護(hù)的立法，有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)的規(guī)定主要分散在以下法律的條款中：1?1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了當(dāng)事人可以約定商業(yè)秘密的法律規(guī)定。第22條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；第102條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2?1993年頒布實施的《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第一次在我國立法史上對商業(yè)秘密的概念進(jìn)行了界定，并且對商業(yè)秘密的范圍、構(gòu)成要件、侵權(quán)行為的主體以及侵犯商業(yè)秘密的幾種行為，作了比較明確的規(guī)定。本法第10條規(guī)定：經(jīng)營者不得采取下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露2023-06-05293人看過 -
用人單位案由申訴人：某生物藥業(yè)有限公司。法定代表人：鐘某，男38歲，某生物藥業(yè)有限公司總經(jīng)理。被訴人：于某，男，26歲；林某，女，25歲。二人均系某省物藥業(yè)有限公司勞動合同制工人。被訴人：某生物制藥廠法定代表人：李某，某生物制藥廠廠長。申訴人認(rèn)為被訴人于某、林某違反雙方勞動合同中的有關(guān)規(guī)定，擅自受聘其它單位泄露商業(yè)秘密。應(yīng)當(dāng)賠償申訴人的經(jīng)濟損失并返還培訓(xùn)費，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。調(diào)查過程被訴人于某、林某1990年7月畢業(yè)于某市制藥技工學(xué)校，并被分配至某市光明中藥廠。1993年7月，某生物藥業(yè)有限公司成立，并向社會公開招聘員工。于某、林某應(yīng)聘，并于1993年8月2日被申訴人錄用，辦理了勞動合同制工人轉(zhuǎn)移手續(xù)。1993年9月份開始，申訴人對招聘的員工進(jìn)行為期二個月的培訓(xùn)，后將于某、林某分配到活性劑分離室工作。申訴人與被訴人簽訂了為期八年的勞動合同。合同中約定：凡甲方（藥業(yè)有限公司）出2023-06-09314人看過 -
法律綜合知識一、違反商業(yè)秘密保護(hù)法的具體行為有哪些我國沒有《商業(yè)秘密保護(hù)法》，對于商業(yè)秘密相關(guān)的規(guī)定是《反不正當(dāng)競爭法》。1．以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得商業(yè)秘密。此類行為是在為獲得他人的商業(yè)秘密，但都是用不正當(dāng)?shù)姆椒ǎ@類行為就包括如盜竊、威脅、利誘等。2．以盜竊、威脅或是利誘等手段獲得的商業(yè)秘密，將之披露的，或者是獲得后使用以及允許他人使用的，這樣的行為同樣是侵犯商業(yè)秘密的行為。3．對商業(yè)秘密有保守義務(wù)的人員如果將該商業(yè)秘密披露或是使用的，當(dāng)然還包括允許其他人使用的情況，都是屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。4．對于被允許使用以不正當(dāng)手段獲得的商業(yè)秘密的，或是上述第3項中提到的他人，即第三人，如果明明知道是來路不正的商業(yè)秘密依然使用或是披露該商業(yè)秘密的，在法律上也認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密的行為。二、商業(yè)秘密的特征是什么商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點：1．非公開性商業(yè)秘密的前提是不為公眾2023-07-0157人看過 -
有期徒刑（一）民事責(zé)任。只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。（二）行政責(zé)任。（三）刑事責(zé)任。違反保密法律的責(zé)任有哪些若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任：1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3、刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停2023-07-03309人看過
-
法律綜合知識勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞2024-05-15428人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和商業(yè)信息，受權(quán)利人保護(hù)的國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定（修正案）》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息和商業(yè)信息，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，受權(quán)利人采取保密措施的約束。本規(guī)定所稱不為公眾所知，是指不能直接從公共渠道獲取信息。本規(guī)定所稱能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益和實用性，是指該信息具有一定的適用性，能夠給權(quán)利人帶來實際的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取保密措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和商業(yè)信息根據(jù)《國家工商行政管理總局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的規(guī)定（修正案）》，技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、，制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨2023-05-07408人看過 -
脫密措施約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。（一）采取脫密措施的法律依據(jù)我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。可見，該條款為勞動合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。（二）具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問題1、脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。2、采取脫密措施義務(wù)主體，與競業(yè)限制一樣針對的應(yīng)當(dāng)是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工2023-03-02388人看過 -
商業(yè)秘密侵犯商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。侵犯商業(yè)秘密罪處罰根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實施了上述侵犯商業(yè)秘密行為之一的：1、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依上述規(guī)定追究刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲2023-07-28115人看過
-
商業(yè)秘密一、保守商業(yè)秘密的義務(wù)主體有哪些1、要劃定保密區(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強保衛(wèi)措施，確定管理辦法。2、對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀辦法，以及外發(fā)文件的審閱辦法。3、把商業(yè)秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育。4、在合同中約定保密義務(wù)。包括：在勞動合同或?qū)ｉT的保密合同中，與員工簽定書面保密協(xié)議，要求員工保守在工作期間接觸到的一切企業(yè)的商業(yè)秘密以及企業(yè)承擔(dān)保密責(zé)任的其他企業(yè)的商業(yè)秘密，同時應(yīng)該規(guī)定，員工在離開企業(yè)后的一定期間內(nèi)不得對外泄漏其所知的商業(yè)秘密，不得從事與企業(yè)相競爭的工作，但這必須具備企業(yè)向員工支付保密及不競爭費用的前提;在對外簽定的經(jīng)濟合同中，寫明保密條款，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。另2023-06-18439人看過 -
商業(yè)秘密•勞動法關(guān)于商業(yè)秘密的違約責(zé)任•民法關(guān)于商業(yè)秘密的違約責(zé)任•《反不正當(dāng)競爭法》關(guān)于商業(yè)秘密的行政責(zé)任•《刑法》關(guān)于商業(yè)秘密的刑事責(zé)任脫密期脫密期：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者、勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同、在提前通知期在勞動合同中做出約定（勞動合同條例）•不能超過6個月特定崗位：涉密密級低•脫密期的調(diào)崗調(diào)薪商業(yè)秘密保護(hù)方式的綜合運用•商業(yè)秘密協(xié)議＋脫密期容易升級密級低•商業(yè)秘密協(xié)議＋競業(yè)禁止協(xié)議不易升級密級高2023-06-09380人看過 -
商業(yè)秘密以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的；同時給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。一、侵犯商業(yè)秘密的刑事責(zé)任有什么侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。二、侵犯商業(yè)秘密的刑事責(zé)任是怎樣的侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，2023-03-03310人看過 -
商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密的概念和法律特征從國際上看，商業(yè)秘密保護(hù)在上個世紀(jì)80年代以前，還不是反不正當(dāng)競爭的重點。到了1980年代開始的關(guān)貿(mào)總協(xié)定烏拉圭回合談判中，將商業(yè)秘密保護(hù)當(dāng)作了重點，寫入了世貿(mào)組織的“知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議”中。我國1991年4月實施的《民事訴訟法》第120條第2款首次出現(xiàn)“商業(yè)秘密”的概念，并將其和國家秘密、個人隱私并列在一起，在其在審理過程中所要涉及的一些特殊問題做了規(guī)定。1993年12月實施的《反不正當(dāng)競爭法》首次將商業(yè)秘密納入我國實體法律保護(hù)范圍。該法對商業(yè)秘密進(jìn)行了定義，并對有關(guān)商業(yè)秘密的不正當(dāng)獲取、披露和使用行為做出了禁止性規(guī)定并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。Trips協(xié)議中所述的“未經(jīng)披露過的信息”就是我們講的“商業(yè)秘密”，商業(yè)秘密實際上是“反不正當(dāng)競爭保護(hù)”中的一部分。Trips協(xié)議第39條規(guī)定：凡是未披露的信息如果具有三個條件，就應(yīng)當(dāng)被當(dāng)作商業(yè)秘密加以保護(hù)。即：第一，它不是一般人可2023-06-08335人看過
-
該罪名的構(gòu)成要件包括:侵害軍事秘密安全、以非法手段獲取軍事秘密、故意行為、主體為軍人等。行為人明知獲取軍事秘密的方法非法,卻希望或放任其危害結(jié)果的發(fā)生。以下內(nèi)容描述了本罪的構(gòu)成要件:1.本罪所侵害的客體是軍事秘密的安全;2.在客觀方面,行為人必須具有以竊取、刺探、收買等非法手段獲取軍事秘密的行為;3.本罪構(gòu)成的主體是軍人;4.在主觀方面,行為人必須具有故意。即行為人明知采取竊取、刺探、收買的方法非法獲取軍事秘密，將會對軍事秘密的安全造成危害結(jié)果，卻希望或者放任這種危害結(jié)果的發(fā)生。非法獲取軍事秘密罪的主體是誰？非法獲取軍事秘密罪是指違反軍事保密規(guī)定,從軍隊內(nèi)部或者非法渠道獲取軍事秘密的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第四百三十七條的規(guī)定,非法獲取軍事秘密罪的主體是國家機關(guān)、武裝力量、政黨、企事業(yè)單位和公民個人。該罪名的成立需要滿足以下條件:一是違反軍事保密規(guī)定;二是從軍隊內(nèi)部或者非法渠道獲取2023-11-11466人看過 -
保密義務(wù)員工的保密義務(wù)主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。訂立合同過程中的保密義務(wù)有哪些根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零一條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)使用；泄露、不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密2023-07-22274人看過
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
#反不正當(dāng)競爭法
知識導(dǎo)航
經(jīng)濟糾紛知識頻道
展開
#商業(yè)秘密
詞條
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
#商業(yè)秘密
最新文章
-
2024-01-11 -
2024-01-02 -
2023-12-26 -
2023-12-21 -
2023-12-14
#商業(yè)秘密
相關(guān)咨詢
-
違反保密法律法規(guī), 對違反競業(yè)禁止期間的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任河北在線咨詢 2022-03-05嚴(yán)格界定商業(yè)秘密的范圍、約定商業(yè)秘密泄密的行為、制定商業(yè)秘密泄密的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。實踐中可以運用國家的相關(guān)法律法規(guī),從對職工的規(guī)范管理入手,及時與職工簽訂保密協(xié)議，同時在與職工簽訂的勞動合同中加進(jìn)保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款,規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。與掌握企業(yè)商業(yè)秘密職工協(xié)商,簽訂長期或無固定期的勞動合同;對關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的職工,規(guī)定其在調(diào)離原崗位或離開企業(yè)后,在 -
違反保密法律規(guī)定和規(guī)章，違反保密法律，規(guī)定的行為將承擔(dān)什么責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-02-23《保密法實施辦法》第三十五條對泄露國家秘密的行為作了明確解釋。“‘泄露國家秘密’是指違反保密法律法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：（一）使國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（二）使國家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。”上述第一種行為是泄露國家秘密的行為，這是不言而喻的。第二種行為為什么也是泄露國家秘密的行為呢這是因為，違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章，使國家秘密失去合法的有效的控制可能會出現(xiàn)兩 -
商業(yè)秘密司法保護(hù)的依據(jù)新疆在線咨詢 2022-07-13（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的。 （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的。 （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 二、《勞動法》保護(hù)，第99條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
保密措施中的商業(yè)秘密，保密期間的法律規(guī)定有哪些？上海在線咨詢 2022-04-12商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢；權(quán)利人采取保密措施，包括訂立 -
法律規(guī)定對商業(yè)秘密必須保密的法律有哪些？重慶在線咨詢 2023-05-24下列屬于商業(yè)秘密的保護(hù)對象： 1.技術(shù)信息。不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見的重要的商業(yè)秘密。 2.經(jīng)營信息。不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息，也是商業(yè)秘密的重要組成部分。
