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一、承包合同與承攬合同的區(qū)別有哪些承包合同與承攬合同的區(qū)別如下：1．約定合同形式不同：承攬合同是不要式合同，當(dāng)事人可任意選擇形式；承包合同一般以書面形式確定發(fā)包與承包雙方的權(quán)利與義務(wù)，并受法律保護(hù)的契約性文件。2．訂立合同方式不同：一般承攬合同在訂立時(shí)經(jīng)合同雙方協(xié)商達(dá)成一致即可成立；而承包合同的簽訂，一般依法采取公開招標(biāo)的方式進(jìn)行。3．合同解除方式不同：承攬合同因當(dāng)事人雙方的合意而成立，也可以因雙方的合意而解除。在當(dāng)事人雙方協(xié)議解除合同時(shí)，承攬合同也即因解除而終止。而承包合同依法成立即具有法律效力，非依法律均不得隨意變更或解除。二、承攬合同的法律性質(zhì)有哪些承攬合同的法律性質(zhì)如下：1．承攬合同是諾成、不要式合同。承攬合同的成立僅需雙方就主要條款達(dá)成合意即可，合意的表現(xiàn)不拘形式，書面、口頭均可。訂立合同后，如需交付標(biāo)的物，該交付行為也不是使合同成立的行為，而是履行合同的行為，是定作人履行已經(jīng)成

買賣合同是一方轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于另一方，另一方支付價(jià)款的合同。買賣合同講的是等價(jià)有償。而贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。贈(zèng)與合同中，除附義務(wù)的贈(zèng)與合同外，受贈(zèng)人是不需要支付對(duì)價(jià)或履行一定義務(wù)的，是無償?shù)?。一、?zèng)受義務(wù)都有哪些？贈(zèng)與人的義務(wù)第一，移轉(zhuǎn)贈(zèng)與標(biāo)的物的義務(wù)。贈(zèng)與合同以使贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利歸于受贈(zèng)人為直接目的，贈(zèng)與人的主要義務(wù)是依照合同約定的期限、地點(diǎn)、方式、標(biāo)準(zhǔn)將標(biāo)的物轉(zhuǎn)移給受贈(zèng)人。贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。第二，瑕疵擔(dān)保義務(wù)。贈(zèng)與合同中，一般不要求贈(zèng)與人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保義務(wù)。但有如下兩種例外。首先是在附義務(wù)贈(zèng)與中，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的違約責(zé)任。所謂附義務(wù)的贈(zèng)與，是指贈(zèng)與人在贈(zèng)與時(shí)使受贈(zèng)人負(fù)擔(dān)一定義務(wù)的贈(zèng)與。附義務(wù)贈(zèng)與是一種特殊贈(zèng)與，所附的義務(wù)不是單獨(dú)的義務(wù)的贈(zèng)與。附義務(wù)贈(zèng)與是一種特殊贈(zèng)

承攬合同與雇傭合同區(qū)別：1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。2、雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。一、勞務(wù)合同是勞動(dòng)合同嗎？勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下

一、勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包承包區(qū)別勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包承包在本質(zhì)上沒有區(qū)別，只不過是同一個(gè)法律關(guān)系的不同當(dāng)事人的稱呼。勞務(wù)承攬，是指用人單位將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動(dòng)委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源活勞動(dòng)為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來獲得相應(yīng)報(bào)酬的一種經(jīng)營活動(dòng)。二、勞務(wù)承攬和勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)分勞務(wù)承攬和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分需要從如下角度來看：1.看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配，身份上具有隸屬性。2.看工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。有的雇員在雇主沒有

一、民法典勞務(wù)分包協(xié)議是承攬合同嗎民法典規(guī)定，分包協(xié)議不同于承攬合同，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第七百九十一條【建設(shè)工程的發(fā)包、承包、分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人?？偝邪嘶蛘呖辈臁⒃O(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工

根據(jù)我國《民法典》第770條的規(guī)定，承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。但是兩者又有一定的區(qū)別:第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望

1、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2、注冊經(jīng)營方式不同。承攬單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4、兩者違法的后果不同。承攬單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)工派遣中，給對(duì)勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2

一、承包合同訂立的原則有哪些根據(jù)民法典的規(guī)定，承包合同在訂立和履行合同時(shí)有以下原則：1.平等、自愿自由原則，指的是當(dāng)事人的民事法律地位平等，訂立合履行合同兩個(gè)方面，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.公平、誠實(shí)信用正義原則。3.遵守法律、不得損害社會(huì)公共利益原則。4.鼓勵(lì)交易原則。主要是調(diào)整交易關(guān)系的，其一般規(guī)則就是規(guī)范交易過程并維護(hù)交易秩序的基本規(guī)律，各類合同制度也是保護(hù)正常交換的具體準(zhǔn)則。5.合同具有法律約束力的原則。二、承包合同與承攬合同區(qū)別承包合同與承攬合同的最大區(qū)別就是承攬合同具有人身性，即未經(jīng)定作人同意承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成；還有一點(diǎn)就是定作人具有任意變更和解除的權(quán)利(當(dāng)然，有損失的還是需要賠償?shù)?。在具體的事務(wù)完成之后，支付的是報(bào)酬。而承包合同并沒用法律上確定的概念，包含著承攬合同，范圍更大一些?？傊褪前话年P(guān)系。而承攬更小一些，更具有人身性?！?/div>

承攬合同與買賣合同共同之處有：都是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同，交付標(biāo)的物的一方都負(fù)有瑕疵擔(dān)保責(zé)任等二者法律特征的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．標(biāo)的不同承攬合同的標(biāo)的是承攬人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。買賣合同的標(biāo)的是以有償?shù)姆绞睫D(zhuǎn)讓標(biāo)的物的聽有權(quán)。2．承攬合同具有一定的人身性質(zhì)定作人選擇承攬人通常是基于對(duì)承攬人能力、設(shè)備、技術(shù)等方面的考慮并決定是否簽訂合同。非經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成。買賣合同中的買方一般只根據(jù)賣方現(xiàn)有的標(biāo)的物的性能、條件，衡量是否滿足自己的需要，雖然有時(shí)也詢問有關(guān)制作生產(chǎn)的情況，但主要是基于標(biāo)的物現(xiàn)有性能來考慮并進(jìn)行買賣的。3．是否移轉(zhuǎn)所有權(quán)承攬合同中不存在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。而買賣合同是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同。4．買賣合同的標(biāo)的物可以是種類物也可以是特定物。承攬合同的標(biāo)的物只能是特定物。二者在實(shí)踐中的區(qū)分：1．標(biāo)的物是否具有特定

(一)承包合同的履行期限比承攬合同長。承包合同的履行期限有長達(dá)60年，甚至更長的時(shí)間，如農(nóng)村耕地承包合同。而承攬合同的履行期限卻沒有如此長的期限。(二)主體不同。承攬合同的承攬人是具有一定沒備、技術(shù)和勞動(dòng)力的特殊主體，不具備這些主體則不能成為承攬人。承包合同的承包人則只要有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的法人、自然人或者其他組織均可成為承包人。不是特殊主體，只是一般主體。(三)合同的成份不同。承包合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同便可成立。發(fā)包人通過自己財(cái)產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的承包，收取相應(yīng)的承包費(fèi)。承包人通過自己的生產(chǎn)，在自己剩余利潤中獲取報(bào)酬。所以承包合同具有諾成合同和有償合同的成份。承攬合同也只需雙方協(xié)商一致，合同便可成立，承攬人通過自己的勞動(dòng)，將定作物按定作人的要求完成后，將定作物交給定作人，定作人向承攬人支付報(bào)酬。承攬合同中，承攬人有完成工作，將定作物交付定作人的義務(wù)，定作人負(fù)有向承攬人支付報(bào)酬的義務(wù)。所以

承包合同和承攬合同的最大區(qū)別就是承攬合同具有人身性，即未經(jīng)定做人同意承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成；還有一點(diǎn)就是定做人具有任意變更和解除的權(quán)利（當(dāng)然，有損失的還是需要賠償?shù)模?。在具體的事務(wù)完成之后，支付的是報(bào)酬。而承包合同并沒用法律上確定的概念，包含著承攬合同，范圍更大一些?？傊?，就是包含被包含的關(guān)系。而承攬更小一些，更具有人身性?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。一、什么是合同解除異議期合同解除的異議期應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月。當(dāng)事人對(duì)《民法典》第五百六十五條、第五百六十八條規(guī)定的合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議

勞務(wù)承包和勞務(wù)分包的區(qū)別：兩者概念不同。勞務(wù)承包是指由企業(yè)自己的員工來完成對(duì)外承包項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而勞務(wù)分包是指施工承包單位或?qū)I(yè)分包單位將其承攬工程中的作業(yè)發(fā)包給具有資質(zhì)的分包單位完成的活動(dòng)。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目與費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。一、施工單位勞務(wù)分包需要監(jiān)理審核嗎指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。也就是：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務(wù)分包是施工1行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許；并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包，分包的是分部分項(xiàng)工程；分包，可能是勞務(wù)，也可能是分部分項(xiàng)工程。因此，勞務(wù)分包沒有轉(zhuǎn)包一說。以上便是建

(1)合同目的不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同的目的是為了采用責(zé)任制的方式，完成生產(chǎn)工作任務(wù)，創(chuàng)造企業(yè)效益，而勞動(dòng)合同目的主要是確立勞動(dòng)關(guān)系。(2)合同內(nèi)容不同。企業(yè)內(nèi)部承包合同以經(jīng)營管理責(zé)任制為主要內(nèi)容，而勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容。(3)合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的身份不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，承包人作為勞動(dòng)者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工在勞動(dòng)過程中只是勞動(dòng)者和被管理者。(4)當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的責(zé)任不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人要對(duì)所承包的生產(chǎn)經(jīng)營成果負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工，只對(duì)本人所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)負(fù)責(zé)。(5)當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者在合同中的勞動(dòng)報(bào)酬收入性質(zhì)不同。在企業(yè)內(nèi)部承包合同中，勞動(dòng)者作為承包人，其勞動(dòng)報(bào)酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營收入和勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者作為職工，其所獲得的收入只

提供勞務(wù)和承攬區(qū)別在于：1、當(dāng)事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否指定工作場所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是以其特有的技能一次性提供勞動(dòng)成果。一、如何認(rèn)定成立雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供各種勞務(wù)，雇主接受勞務(wù)并按約支付勞動(dòng)報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（一）理論上雇傭關(guān)系的認(rèn)定。從理論上來說，成立雇傭關(guān)系即使不訂立書面協(xié)議。（二）實(shí)踐中雇傭關(guān)系的法律特征。在實(shí)踐中，雇傭關(guān)系主要具有以下三個(gè)方面的法律特征：第一，雇員必須親自履行勞務(wù)義務(wù)，而不能將其轉(zhuǎn)移給第三人，這是雇傭關(guān)系的一個(gè)顯著特點(diǎn)；第二，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。二、保潔服務(wù)合同屬于承攬合同嗎保潔服務(wù)合同是否屬于承攬合同要看雙方的合同約定。承攬合同是指承攬人根據(jù)要求完成工作，付出自