帶薪休假屬于法定假期嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 19:44:09
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帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進行支付。
一、勞動法帶薪休假規(guī)定是什么
關于員工帶薪休假規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。
二、員工福利待遇有哪些
員工的福利待遇包括如下幾種類型；1、餐飲服飾補貼；2、社會保障保險；3、住房補貼，根據國家與當地法律規(guī)定，用人單位應當為員工繳納住房公積金以及住房補貼；4、交通補貼；5、帶薪休假福利，不少公司會為公司表現(xiàn)優(yōu)異者提供5到15天的帶薪年休假；6、節(jié)假日以及生日福利，在中國傳統(tǒng)節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資或者補貼。
三、勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
國家實行帶薪年休假制度。用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況，不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠工資。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。要是投訴之后還逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付經濟賠償。帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假2023-07-12200人看過
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