綜合工時(shí)屬于帶薪休假嗎
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綜合工時(shí)的職工也有帶薪休假。該職工在用人單位連續(xù)工作滿1年的，可以休年假，在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。如果職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。
上班族在工作過(guò)程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
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產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎？產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，產(chǎn)假期間已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.03.19 185 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎女工產(chǎn)假是帶薪休假的，但此時(shí)單位不會(huì)一直都按照100%的工資比例來(lái)支付，而是根據(jù)女職工在單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算應(yīng)該支付給她的產(chǎn)假工資。
2020.11.30 538 -
帶薪休假屬于法定假期嗎？帶薪年休假是屬于法定福利的。若勞動(dòng)者連續(xù)工作的期限在一年以上，就可按照法律的規(guī)定享有帶薪休假的福利待遇。其在休假期間的工資待遇與正常工作期間一直，單位需要依法進(jìn)行支付。
2020.04.23 241
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綜合工時(shí)職工有帶薪休假嗎
職工帶薪年休假與工時(shí)制度無(wú)關(guān)，只要實(shí)際在不同工作單位的累計(jì)工作年限超過(guò)1年以上，就享有帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假
2022-05-12 15,340 -
綜合工時(shí)職工有帶薪休假嗎？
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：帶薪休假工資怎么算？ 答：在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)
2022-11-03 15,340 -
綜合工時(shí)可以有帶薪休假嗎
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：帶薪休假工資怎么算？ 答：在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)
2022-11-15 15,340 -
產(chǎn)假屬于帶薪休假嗎
產(chǎn)假不都是帶薪休假，如果產(chǎn)假期間職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，才按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340
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01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來(lái)說(shuō)屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
