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繞路上下班發(fā)生事故，算不算剛工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:25:32 269 人看過

案例再現(xiàn)：

曹某是廣州白云區(qū)一家化工公司的鍋爐工，租住在白云區(qū)黃石路馬務村一小區(qū)，單位所在地位于白云區(qū)江高鎮(zhèn)。

2011年10月25日凌晨6:50，曹某騎電動自行車上班途中，途經(jīng)白云區(qū)石沙路石井大道路口時，發(fā)生交通事故死亡。事后，交警認定該事故中曹某無責任。2012年7月，白云區(qū)人社局作出工傷認定決定，認定曹某死亡為工傷。

曹某所在單位不服，向法院提起訴訟要求撤銷工傷認定決定書，其認為曹某發(fā)生交通事故的地點并不是在他通常的上班路線上，也非合理路線。

白云區(qū)法院審理后認為，只要職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，都屬于上下班途中，至于該路徑是否最近、是否完全開通，不影響對上下班途中的認定，故維持工傷認定。曹某所在單位不服一審判決提起上訴。廣州中院二審認為，曹某發(fā)生涉案交通事故地點位于其暫住地和單位住所地之間，屬于曹某上班的合理路線內(nèi)，時間亦屬曹某上班的合理時間內(nèi)，故判決駁回上訴，維持原判。

案件焦點：

繞路上班發(fā)生事故，算不算工傷?

一男子上班途中繞開平日行走路線，選擇尚未開通的道路行走，不幸遭遇車禍身亡，經(jīng)人社局認定系工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害應當認定為工傷的規(guī)定。曹某雖然繞開了平日行走路線，但事故發(fā)生點屬于合理范圍，同時也符合曹某上班的合理時間，亦非曹某主要責任，完全符合《工傷保險條例》之規(guī)定，故屬于工傷。

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近日，江蘇省江陰市人民法院調(diào)解一起工傷賠償糾紛案，被告單位同意一次性補償原告8萬余元，原告撤訴。馬某是江陰某紡織企業(yè)的一名女工，為了方便接送兒子上幼兒園，馬某選擇繞道從一條經(jīng)過幼兒園的小馬路上下班。一天早上，當馬某駕駛電動自行車準備送兒子上幼兒園時，被迎面而來的摩托車撞倒受傷。馬某認為自己是在上班途中發(fā)生的意外，理應得到工傷賠償，于是向勞動和社會保障局申請工傷認定。勞保局通過調(diào)查后認為，事故發(fā)生當日，馬某是在騎電瓶車送兒子到幼兒園途中發(fā)生了機動車事故，其目的地是幼兒園，而不是單位，因此，馬某所受到的傷害不是在上班途中。故對馬某的傷害事故作出了不認定工傷、不視同工傷的行政決定。馬某對決定不服，于是一紙訴狀將勞動和社會保障局以及工作單位一起告上法庭，要求勞動和社會保障局撤銷決定，同時要求單位作出工傷賠償。（韓仁波居敏曉）

2023-06-10

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上下班路上發(fā)生車禍算工傷嗎？發(fā)生交通事故怎么申請工傷認定

一、上下班途中發(fā)生交通事故受傷算不算工傷《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。二、發(fā)生交通事故時如何申請工傷認定交通事故可以認定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要責任，交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》或相關(guān)材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方。3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應該認定為交通事故。如果職工在交通事故中符合上述條件，所在

2023-02-24

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上班繞了道，出了車禍算不算工傷？

48歲的四川人龔某去單位上班時出了車禍。在認定為工傷后用人單位紹興縣濱海開發(fā)區(qū)某公司發(fā)現(xiàn)，龔某除了無證駕駛摩托車外，車輛行駛方向也與上班方向背道而馳。為此，用人單位將紹興縣勞動和社會保障局告上了法庭，認為像龔某這樣的情況不該認定為工傷，要求撤銷工傷認定。車禍發(fā)生于2008年11月13日23時至14日零時許這段時間。當天晚上，龔某駕駛一輛摩托車，從姚家埠暫住地出發(fā)前往公司上班，在途經(jīng)鏡海大道時和一輛大貨車發(fā)生碰撞后受傷。經(jīng)醫(yī)生診斷為腸破裂、下唇裂傷。后來，龔某向紹興縣勞動和社會保障局提出工傷申請。2009年11月27日，紹興縣勞動和社會保障局作出認定，認為龔某是在上班途中受的傷，符合工傷保險條例規(guī)定，認定為工傷。用人單位不服，向紹興市勞動和社會保障局申請行政復議。2010年3月12日，紹興市勞動和社會保障局作出行政復議決定書，維持工傷認定決定。盡管兩級勞動部門都認定為工傷，但用人單位依然不服

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上下班途中發(fā)生意外算不算工傷，上班時間打架算工傷嗎

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交通事故發(fā)生在上下班途中算工傷嗎

1、交通事故發(fā)生在上下班途中不一定算工傷，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責任認定中，本人是非主要責任。但是如遇雪天路滑摔倒是不能認定工傷的。2、上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：(1)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(2)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、關(guān)于交通事故的認定工傷的需要的材料有哪些？1、需要受害人的身份證和相關(guān)的證件，還要寫明事故發(fā)生的時間地點經(jīng)過等詳細資料，如果當時現(xiàn)場有一些目擊證人，也要把他們帶到現(xiàn)場或者進行筆錄，做好相關(guān)資料的采集盒收納。2、如果在現(xiàn)場，當時有目擊證人也要拿

2023-02-16

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職工下班發(fā)生車禍算不算工傷

可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病

2023-03-16

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工人上下班途中，如果突發(fā)的是非工職業(yè)原因疾病死亡的不算工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。二、條例第十四條規(guī)定“上下班途中”，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。突發(fā)疾病搶救后24小時死亡算不算工傷？48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷”是指工作中突發(fā)疾病認定工傷的情形，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；”只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死

2023-07-05

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下班路上的事故是否可以算作工傷？

下班路上算工傷的。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，而非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形，因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。并且在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。上下班路上交通事故算工傷如何賠付下班路上發(fā)生交通事故算工傷，應當依法賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。如果造成殘疾的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工

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下班回家的路上碰到算不算工傷

在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工

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生活日報12月4日訊（沈玉杰通訊員田強）去加班路上出事故本可以認定為工傷，然而就因為無證駕駛，范某沒有享受到這種待遇。2007年4月的一天晚上，范某突然接到公司領(lǐng)導的電話，要范某馬上去單位，將客戶要的材料送過去。由于天色已晚，范某便向丈夫要汽車鑰匙，想盡快趕到單位。范某駕駛證還沒有考出來，丈夫勸她最好別開車。但范某對自己的駕駛技術(shù)很有信心，搶過鑰匙就開車去了單位。途經(jīng)天橋區(qū)小緯六路高架橋時，由于沒有看清路樁有一段斷裂而過早拐彎，汽車撞到了路樁上，范某頭部受傷。2008年1月，范某所屬公司向勞動部門提出工傷認定申請。勞動部門經(jīng)了解，得知范某系無證駕駛造成的傷害，遂作出了不予認定為工傷的決定。而范某認為，自己是領(lǐng)導叫去加班，該交通事故造成的傷害理應認定為工傷，于是向法院提起了訴訟。法院經(jīng)審理查明，范某因完成領(lǐng)導交辦的工作任務途中發(fā)生交通事故而受損傷的情況屬實，但其單位并沒有指派其去無證駕駛車輛

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上班途中受傷不一定算工傷，只有合理上班時間內(nèi)在上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才認定為工傷；其他情況受傷的不能認定為工傷。所謂上班途中指下列情況：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。所謂合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能局限于一個固定時間段。至于是不是本人主要責任造成事故的，要根據(jù)交管部門出具的責任認定書確定。上班途中摔傷算是工傷嗎上班途中摔傷不一定算工傷，賠償視具體情況而定：1、如果職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交

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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。一、需要材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害

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下班以后突發(fā)生病不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。《工傷保險條例》明確規(guī)定應當認定為工傷這情形包括：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公

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