工人受傷包工頭和老板誰負責(zé)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 18:31:01
406 人看過
工人受傷包工頭負責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人危害的，雇主應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補償職責(zé)，雇員因成心或者重大過失致人危害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承當(dāng)連帶補償職責(zé)。雇主承當(dāng)連帶補償職責(zé)的，能夠向雇員追償。而在建筑工程中，工地的工人是受包工頭所雇令，能夠要求包工頭補償相應(yīng)所形成的丟失的。
一、雇傭司機發(fā)生交通事故責(zé)任如何劃分
雇傭司機發(fā)生交通事故責(zé)任的劃分，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款：
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動。
交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。
二、運輸合同雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，運輸合同的雇主要承擔(dān)一定責(zé)任的，例如要承擔(dān)支付報酬、保障雇員人身安全等的責(zé)任，雇員順雇傭活動受傷的，要對雇員進行賠償。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
包工頭自己在工地受傷誰負責(zé)
315人看過
-
工人受傷誰來負責(zé)：老板還是政府？
454人看過
-
包工頭沒有用工資格，工人受傷誰來負責(zé)
454人看過
-
包工頭找工人干活受傷誰負責(zé)人已死亡
344人看過
-
包工頭受傷怎么處理誰來負責(zé)
253人看過
-
跟包工頭做事受傷，找誰負責(zé)呢
137人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多交通事故責(zé)任認定相關(guān)文章
-
如果是因為工作需要負傷那是老板負責(zé)。一、發(fā)生工傷老板說自己沒錢咋辦工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。發(fā)生工傷老板說自己沒錢，工人在申請工傷認定和傷殘鑒定之后，可以申請勞動仲裁解決的。二、離職老板不讓走怎么說一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后，到期就可以自動離職。三、老板不讓辭職，但不給工資怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合2023-02-04119人看過 -
法律綜合知識一、包工頭的工人受傷誰負責(zé)沒簽合同怎么辦工地干活受傷了沒簽勞動合同的，一般是包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任，特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、申請工傷認定需要哪些材料提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定2023-07-2268人看過 -
保險費外包工人工傷，用人單位負責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3、按受傷部位分類?？煞譃轱B腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。＆＆＆外包工人工傷誰負責(zé)外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞2023-08-02398人看過 -
賠償權(quán)利人1、你作為小包頭工，在法律上稱之為雇主，工人是雇員，你們之間存在雇傭關(guān)系；2、你與大包工頭有合同，這對你主張權(quán)利，反而是不利的。大包工頭卻可以憑這個協(xié)議主張免除自己的責(zé)任，理由：雇員只是與你這個小包工頭存在雇傭關(guān)系，與他沒有關(guān)系。3、受傷的員工起訴到法院，同時證明你這個小包工頭不具備承包資質(zhì)或不具備安全生產(chǎn)的條件，大包工頭明知這種情況，還把工程交給你來做，那就要承擔(dān)連帶責(zé)任了。4、風(fēng)險：如果證明你沒有資質(zhì)或沒有安全生產(chǎn)條件后，大包工頭可以根據(jù)這個與你解除合同，同時主張扣除你的相應(yīng)工程款。一、雇傭關(guān)系怎么進行人身損害賠償雇傭關(guān)系人身損害賠償如下：員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：員工因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，2023-03-26414人看過
-
法律綜合知識一、工地包工頭跑了工人工資誰負責(zé)當(dāng)遭遇包工頭拖欠薪酬的問題時，我們需要審慎地分析以下幾個重要因素：如果包工頭擁有施工或者勞務(wù)方面的授權(quán)，那么相對應(yīng)的發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。在這種狀況下，假如發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)未能與建筑工程承包企業(yè)就工程款項完成結(jié)算，導(dǎo)致建筑工程承包企業(yè)出現(xiàn)了拖欠薪酬的行為，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)就應(yīng)該首先對其進行補償，其補發(fā)的數(shù)額不得超過尚未結(jié)算的工程款項。然而，如果包工頭并無相關(guān)的正式證書或資質(zhì)證明，那么發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)很有可能因為存在非法分包或者轉(zhuǎn)包的行為，而被視為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。這時候，若發(fā)包方或者建筑工程總承包企業(yè)已經(jīng)把工資發(fā)放給了包工頭，那么他們通常便不需要再次向工人支付。此外，若包工頭攜帶著全部資金逃逸，并已觸犯刑法規(guī)定，例如刻意回避發(fā)放工人工資，或者根本無力支付但又故意不償還工資等違法行2024-03-3165人看過
-
工程總承包需要負責(zé)。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實際施工人招用的勞動者的規(guī)定認定為工傷。一、確認勞動關(guān)系單位注銷后怎么做好本人單位注銷之后勞動關(guān)系的確定：1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言2023-03-0273人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)在現(xiàn)實生活中員工在工作的過程中如果是從事一些危險工作的，一定要按操作規(guī)程進行操作，如果操作不當(dāng)，很有可能造成人身損害的，依據(jù)我國法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。老板不讓員工請假為什么老板不讓員工請假是不合法的，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假或者家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工2023-07-11344人看過 -
法律綜合知識工人簽訂勞動合同，屬于工傷的，由用人單位與工傷保險基金發(fā)布承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；工人簽訂勞務(wù)合同，因為工作原因受傷的，包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任；工人因為侵權(quán)人損害受傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。2024-04-2161人看過
-
扶養(yǎng)要獲得工傷賠償?shù)那疤釛l件是勞資雙方存在勞動關(guān)系，包工頭以個人名義招用員工，包工頭進行管理，發(fā)放勞動報酬。由于包工頭沒有用工主體資格，所以雙方之間是形成的勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），而不是勞動關(guān)系，此時農(nóng)民工的勞動報酬、休息休假、勞動保護的責(zé)任全部由包工頭承擔(dān)。發(fā)生事故由包工頭按《中華人民共和國民法典》進行賠償。包工頭工人工傷怎么賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理費等，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）2023-08-04258人看過 -
工人受傷包工頭負責(zé)，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)是怎樣的雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主可以向雇員追償。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。二、代駕把車撞了怎么處理代駕把車撞了的處理如下：1、無償代駕，按幫工關(guān)系處理；2、雇人代駕，按雇傭關(guān)系處理；3、公司代駕，按委托關(guān)系處理；4、酒店代駕，按消費合同處理。代駕駕駛機動車時發(fā)生交通事故的，一般是由保險公司賠償?shù)?，但如果代駕者有明確過錯的，代駕者要承擔(dān)一定的責(zé)任，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意應(yīng)當(dāng)與雇主2023-02-21187人看過 -
一、包工頭請人工作時發(fā)生工傷事故誰應(yīng)負責(zé)包工頭找工人干活受傷包工頭負責(zé)。掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿、費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、工傷認定申請都需要什么材料工傷認定申請都需要下列材料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調(diào)查報告書。3．《職工工傷認定申請表》或者職工個人的工傷認定申請書。4．受傷害職工的身份證2023-12-05193人看過 -
業(yè)主活包出去工人受傷，包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任主體怎么認定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主體認定：1、用工責(zé)任。由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。2、勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4、公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者有過錯的，承擔(dān)補充責(zé)任。5、無民事行為能力人或限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，除非能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，否則承擔(dān)責(zé)任。受到受到幼兒園、學(xué)校以外的人員2023-04-03252人看過
-
法律綜合知識工人把工人弄受傷了，分以下情形負責(zé)：與用人單位之間為勞動關(guān)系，屬于職務(wù)行為并且是工傷的，由用人單位與工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，屬于職務(wù)行為且是工作原因受傷的，由單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。2024-05-14451人看過 -
連帶賠償責(zé)任工地受傷是包工頭負責(zé)。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，工人受傷時依據(jù)上述法律，可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。學(xué)生受傷學(xué)校要負責(zé)嗎學(xué)生在學(xué)校遭遇人身傷害的，由侵權(quán)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果學(xué)校沒有盡相應(yīng)的義務(wù)，學(xué)校要承擔(dān)沒有盡到管理義務(wù)的過錯責(zé)任，由學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的賠償。學(xué)校一般是有責(zé)任的，無責(zé)任為例外（學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任）無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的2023-07-03373人看過
#交通事故認定
北京
律師推薦
#交通事故認定
知識導(dǎo)航
展開
交通事故責(zé)任認定是指公安機關(guān)在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任加以認定的行為。 交通事故責(zé)任的認定主要看三點： 一是當(dāng)事人是否有違章行為； 二是違章行為... 更多>
#交通事故責(zé)任認定
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-21 -
2025-08-19 -
2025-08-18 -
2025-08-01
#交通事故責(zé)任認定
相關(guān)咨詢
-
工地上受傷包工頭和包工頭誰負責(zé), 工地出現(xiàn)事故, 包工頭和誰負責(zé)任山東在線咨詢 2022-04-281、一般應(yīng)由包工頭負責(zé)，如包工頭沒有施工資質(zhì)，你應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條:"雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害 -
-
私人老板工作中受傷了，誰負責(zé)呢？貴州在線咨詢 2022-04-04由于你姑姑與用工方?jīng)]有簽訂勞動合同，加上工資是日結(jié)的，所以你姑姑與用工方私人老板的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，確定你 -
包工頭工人工傷賠償責(zé)任誰負責(zé)？海南在線咨詢 2023-06-01動爭議當(dāng)中，如果包工頭只是單純的勞務(wù)承包，并且沒有相關(guān)的勞務(wù)資質(zhì)，那么在認定勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)認定勞動者與具有用工主體資質(zhì)的單位存在勞動關(guān)系。那么，勞動者應(yīng)當(dāng)與發(fā)包單位存在事實的勞動關(guān)系，勞動者的工傷賠償責(zé)任自然由發(fā)包方承擔(dān)。 -
老板和員工打架老板先動手，最后老板受傷了誰負責(zé)?新疆在線咨詢 2022-07-081、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒
