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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不能隨時(shí)開(kāi)除勞動(dòng)者。如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被非法辭退時(shí)除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、哪些勞動(dòng)合同不能簽？1、口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。2、簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自

解讀：這是為了避免勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動(dòng)合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動(dòng)合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國(guó)最大的在線法律咨詢平臺(tái)之一。如果你不能通過(guò)閱讀法律知識(shí)來(lái)滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會(huì)根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問(wèn)題，可以咨詢深圳刑事

只和公司簽協(xié)議的勞動(dòng)者，不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要想解除勞動(dòng)合同的，需要與用人單位協(xié)商一致；或者提前三十日以書(shū)面通知的形式與用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，只需提前三日通知用人單位。一、提交辭職后提前離職要怎么處理提交辭職后想提前離職，可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位辭職的，如果勞動(dòng)者想提前離職，可以與用人單位協(xié)商離職的問(wèn)題，用人單位同意的，交接工作后可以提前離職。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者在什么情形下需要承擔(dān)違約金勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情況如下：1、用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；2、勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果是試用期

一、勞動(dòng)合同的含義1、是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同的解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指

沒(méi)有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動(dòng)合同賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：（一）用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)

員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

一、單位讓簽解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，解除勞動(dòng)合同的作用是什么？1．解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面表達(dá)。2．解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)作用和意義：勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系3．勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合

（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、對(duì)10年以上老員工公司在什么情況下可以單方辭退？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、企業(yè)可以單方辭退員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

隱婚不構(gòu)成欺詐。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)知道勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明。但是，勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于用人單位的知情權(quán)范圍。因?yàn)榕c勞動(dòng)合同的履行和工作無(wú)關(guān)，不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。隱瞞無(wú)關(guān)事項(xiàng)不會(huì)使用人單位做出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違反真實(shí)意思表示訂立勞動(dòng)合同。另外，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條還規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。所以，你填寫(xiě)虛假婚姻狀況的行為，不能認(rèn)定為訂立勞動(dòng)合同的欺詐行為，公司無(wú)權(quán)據(jù)此解雇你，否則就是非法解除勞動(dòng)合同。用人單位能解雇隱婚女員工嗎用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

某軟件公司職工王某是公司的技術(shù)骨干,因此公司給了王某比較高的薪水待遇,希望能夠留住他。然而,最近王某卻向公司提交了辭職報(bào)告,這讓軟件公司很為難,因?yàn)樗碾x開(kāi)對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種無(wú)形的損失。經(jīng)過(guò)公司管理層商量,決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。然而,王某卻說(shuō)他提交的是辭職報(bào)告,屬于勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同,不同于辭職申請(qǐng),公司沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)。雙方由此引發(fā)糾紛。評(píng)析:勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?？梢?jiàn),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以了,并不需要用人單位的同意。現(xiàn)實(shí)生活中,由于很多職工提出辭職時(shí),都是向用人單位提交辭職申請(qǐng),這個(gè)申請(qǐng)究竟是職工跟企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為呢,還是書(shū)面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為呢?大多數(shù)企業(yè)出于自身利益的考慮都選擇了前一個(gè)理解,認(rèn)為如果單位不批準(zhǔn)這個(gè)申請(qǐng),就是雙

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。對(duì)于期限屆滿的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同如何賠償用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、工傷期間被辭退怎么辦勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明

只簽訂勞動(dòng)協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上的，視為是訂立了無(wú)固定期限合同。如果用人單位不支付因?yàn)檠悠诤炗唲趧?dòng)合同的賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、小工廠沒(méi)訂合同辭退工資怎么算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法

一、職工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎職工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職。《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用