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自己包活干如果是跟定作人是屬于承攬關(guān)系的，那么在干活中受傷就不屬于工傷；如果跟定作人屬于雇傭關(guān)系，那么干活受傷是屬于工傷的。所以先要明確與定作人之間的關(guān)系，承攬的情況需要由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的除外。法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容

一、幫工人因幫工受傷被幫人是否需負(fù)責(zé)任為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)法律規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、幫工人受傷的具體賠償項(xiàng)目被幫工人應(yīng)對你的損害結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)

工傷受理了不代表就是工傷，認(rèn)定工傷一般需要一個(gè)過程，先受理，再審查，再出具認(rèn)定書。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出受理通知書。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

案例：陳某系某配件有限公司職工。2007年3月28日，陳某在上班時(shí)，見同車間班組的沖床崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當(dāng)，其左手被機(jī)器壓傷致殘。2007年4月17日，陳某以自己是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ魃系氖率軅麨橛?，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門受理此案后，進(jìn)行了調(diào)查取證，確定陳某受傷的情況屬實(shí)，但是對陳某所受傷害是否屬于工傷有分歧，產(chǎn)生了兩種不同意見。一種意見認(rèn)為：陳某所受傷害不屬于工傷。其根據(jù)和理由是：陳某雖是在工作時(shí)間受傷，但不是在自己的工作崗位，也不是因?yàn)樽陨砉ぷ髟蚴軅窃跊]有經(jīng)過企業(yè)同意的情形下，自己私自串崗而受傷的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定。另一種意見認(rèn)為：陳某所受傷害屬于工傷。其根據(jù)和理由是：陳某雖然不是在本崗位工作時(shí)受的傷，但他是在協(xié)助其他工作崗位，也是為公司的利益而受傷的，仍屬

我國法律規(guī)定男子60周歲退休，一般來說，超過60周歲的勞動者不受勞動法保護(hù)。但近日，我市一名61歲的外來務(wù)工人員在工作中受傷后，在天寧法律援助中心律師的幫助下，他不僅被認(rèn)定為工傷，還獲得了5萬多元的工傷賠償金。公司：老孟已經(jīng)超過退休年齡1953年4月出生的老孟是蘇北來常務(wù)工人員。去年8月，老孟在某公司上班時(shí)，左腿被重物壓傷導(dǎo)致骨折。因發(fā)生事故時(shí)，老孟已經(jīng)超過60周歲，公司以老孟已經(jīng)超過退休年齡，雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系為理由，沒有給老孟申報(bào)工傷。公司說，根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》，像老孟這種已經(jīng)超過60周歲的打工者受傷的情形不在工傷認(rèn)定范圍之列。而事實(shí)上，老孟確實(shí)來常打零工的，去公司上班后，既沒簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險(xiǎn)。援助中心：老孟的情況應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》無奈之下，老孟找到天寧區(qū)法律援助中心求助。中心受理后，立即安排援助律師，指導(dǎo)老孟試著向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。法援律師認(rèn)為，

市民秦女士2014年入職一家公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，但雙方并未簽訂勞動合同，只是口頭約定，底薪為零，工資按銷售金額的12%提成;為方便秦女士開展工作，由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件;同時(shí)規(guī)定秦女士在跑業(yè)務(wù)過程中，必須遵守公司的規(guī)章制度。四個(gè)月前，秦女士在聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，不幸發(fā)生交通事故，不僅花去12萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下8級傷殘。為此秦女士要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但卻遭到拒絕，理由是秦女士只是公司名義上的業(yè)務(wù)員，彼此之間不屬于勞動關(guān)系，秦女士的傷自然不構(gòu)成工傷。律師說法：天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師表示：工傷的存在的確是以具有勞動關(guān)系為前提，但是勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條中，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，但是具備用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動和勞動者

一、受傷沒有買工傷保險(xiǎn)算工傷嗎工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，與是否購買工傷保險(xiǎn)無關(guān)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、沒有買工傷保險(xiǎn)受傷了怎么賠沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成

1、職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。2、如果是由于公司宿舍安全設(shè)施不完備導(dǎo)致的傷害，可以認(rèn)定為工傷。先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級鑒定；如果公司不配合，可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定。下班后員工在宿舍內(nèi)死亡算不算工傷？下班后員工在宿舍內(nèi)死亡的不算工傷，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法

員工自己的行為造成受傷的，一般不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。一、申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料？(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

在施工時(shí)因履行工作職責(zé)被他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除此之外，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；患職業(yè)病的；其他。施工現(xiàn)場高空墜物受傷找誰賠償？高空墜物作為一種極其危險(xiǎn)的突發(fā)意外情況，對于受侵害者是非常受影響的事件。對普通路上的行人來講，做到高空墜物的影響相對較小，但是對于需要在施工現(xiàn)場進(jìn)行工作的人，高空墜物帶來的危害可能性就比較大了。那么，施工現(xiàn)場高空墜物受傷找誰賠償按照國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級》規(guī)定：凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）的可能墜落的高處所進(jìn)行的作業(yè)，都稱為高處作業(yè)。在施工現(xiàn)場高空作業(yè)中，如果未防護(hù)，防護(hù)不好或作業(yè)不當(dāng)都可能發(fā)生人或物的墜落。人從高處墜落的事故，稱為高處墜落事故，物體從高處墜落砸著下面的人事故，稱為物體打擊事故。長期以平

我國如果是有簽訂《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的那么將被作為第十條規(guī)定的來處理，作為用人的單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)工作，一旦出現(xiàn)工傷將作出一定的賠償，而且我國的《勞動合同法》中也有規(guī)定用人單位要辦理對勞動者的工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，是有法律的效應(yīng)的，當(dāng)然這些是在簽訂勞動合同法的前提下的。一、代課老師應(yīng)履行哪些勞動義務(wù)？勞動義務(wù)有兩條1、誠信義務(wù)：在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。2、守法義務(wù)：勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。2、工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用也是可以報(bào)銷的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定

如果是履行職務(wù)期間受傷是可以申請認(rèn)定工傷的。可以把公司團(tuán)建活動歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動，員工在團(tuán)建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)。一、超過工傷認(rèn)定期限怎么處理《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動者，申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請這一救濟(jì)途

符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動,就屬于勞動關(guān)系。一、臨時(shí)工能夠隨便辭退嗎臨時(shí)工不能隨便辭退。如果不具有法定解除勞動合同的情形如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，需要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時(shí)工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對正式工而言的，跟臨時(shí)工沒有任何關(guān)系。解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響；2、解除合同的時(shí)間要注明，一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的