要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景
該職位最高可以提供40萬元的年薪
公務(wù)員類型
考任制的公務(wù)員產(chǎn)生方式：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員編制：編制內(nèi)職務(wù)：可以有職務(wù)
聘任制公務(wù)員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：占用編制職務(wù)：可以有職務(wù)
政府雇員產(chǎn)生方式：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的政府雇員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位編制：編制外職務(wù)：多數(shù)無職務(wù)
求賢崗位浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位要求相關(guān)行業(yè)7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且包括2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，最好具有正規(guī)歐美、日本學(xué)校研究生學(xué)歷以及海外知名金融機(jī)構(gòu)工作背景該職位最高可以提供40萬元的年薪
5個(gè)崗位賢才已至，1個(gè)崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務(wù)員選聘，6月在全國(guó)媒體的關(guān)注中落幕。
2007年，國(guó)家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。作為中國(guó)第一批聘任制公務(wù)員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定?如何和其他公務(wù)員相處?如何考核?等等一系列細(xì)碎的現(xiàn)實(shí)問題，也擺到了面前。
而空缺未招到人的那一個(gè)金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰(zhàn)。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動(dòng)出擊尋找合適的人才。
浦東首試
招聘6個(gè)公務(wù)員職位
去年12月，浦東首次向社會(huì)公開招聘6個(gè)公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報(bào)名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競(jìng)爭(zhēng)。
浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長(zhǎng)郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務(wù)員的通道，將吸引社會(huì)優(yōu)秀人才加盟政府。
他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險(xiǎn)投資和科技管理的雙重背景，同時(shí)需要在風(fēng)投公司的實(shí)踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人員年齡相對(duì)較長(zhǎng)，接觸風(fēng)險(xiǎn)投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會(huì)經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。
根據(jù)慣例，此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)借調(diào)人員。然而，借調(diào)人員畢竟不能長(zhǎng)久，且難以安排職務(wù)，進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，則開通了一條借用社會(huì)力量的康莊大道。
諸多突破
采取協(xié)議工資制度
政策是有了，但是新事物如何處理，還是有很多工作要做。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，2005年頒布的《公務(wù)員法》首次確定了政府可以錄用聘用制公務(wù)員，2007年國(guó)家人事部確定在深圳和浦東開展全國(guó)試點(diǎn)，而這次招聘從接到政策到最終人員上崗，歷時(shí)1年多才敲定細(xì)節(jié)。
浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場(chǎng)參考價(jià)格，雙方協(xié)商決定薪酬。具體來說，他們的工資和其他公務(wù)員沒有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場(chǎng)價(jià)格之后的結(jié)果。人事綜合處工作人員說。
這次所招公務(wù)員的任期都在1至3年之間，實(shí)行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。
此外，聘任制公務(wù)員也不存在科員-科長(zhǎng)-處長(zhǎng)之類的傳統(tǒng)職務(wù)晉升，但是依然給予行政權(quán)力，可以調(diào)動(dòng)部分資源。
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法律綜合知識(shí)國(guó)家公務(wù)員考試一年考幾次國(guó)家的公務(wù)員考試每年只會(huì)舉行一次，但是公務(wù)員的考試形式非常多樣化，除了省考之外，還會(huì)有公務(wù)員遴選、聘用等，所以每年會(huì)有多次有關(guān)于公務(wù)員的試，符合報(bào)考條件的考生都可以報(bào)名。一、公務(wù)員的考試次數(shù)1．每年會(huì)有一次統(tǒng)一考試：國(guó)家公務(wù)員的考試只可以每年參加一次，不通過的情況下，在下一個(gè)考試年度仍然可以繼續(xù)參加考試。2．每年會(huì)有1～2次考試：各省所舉行的考試，年的考試機(jī)會(huì)會(huì)有兩次左右，具體的考試次數(shù)需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐目荚嚬鏋橹鳌?．每年會(huì)有多次考試：部分地區(qū)在舉行考試的時(shí)候，主要是依據(jù)于工作崗位的人手缺乏狀況進(jìn)行定制性的考試，人數(shù)比較缺乏的情況下，考試的次數(shù)也會(huì)增多。二、報(bào)考要求（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件2023-11-2374人看過 -
河南省官方27日在鄭州宣布開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，被視為鐵飯碗的公務(wù)員崗位有望就此打破。近年來，隨著就業(yè)壓力漸增，內(nèi)地公務(wù)員考試已成競(jìng)爭(zhēng)最激烈的人生考場(chǎng)之一。就在今年8月，河南招錄公務(wù)員報(bào)考人數(shù)，曾創(chuàng)歷史新高的17萬之多。河南試水公務(wù)員聘任制，得到了國(guó)家公務(wù)員局的批準(zhǔn)。河南省公務(wù)員局局長(zhǎng)劉京州說，焦作市被確定為該省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)之一，成首個(gè)吃螃蟹的城市。27日，焦作市公安局發(fā)布簡(jiǎn)章，公開招聘3名聘任制公務(wù)員，拉開河南試水公務(wù)員聘任制的序幕。據(jù)了解，3個(gè)職位都和警用直升機(jī)相關(guān)，分別是駕駛、維修維護(hù)、航務(wù)管理，專業(yè)性較強(qiáng)。據(jù)了解，聘任制公務(wù)員主要有兩類，除上述專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，還有輔助性職位，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。但涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。劉京州說，河南聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對(duì)一些特殊職位，可實(shí)行年薪2023-06-04406人看過 -
公務(wù)員待遇委任制公務(wù)員：有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員。編制：編制內(nèi)。職務(wù)：可以有職務(wù)。聘任制公務(wù)員：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務(wù)：實(shí)行職位管理。聘任制，是一些技術(shù)性比較強(qiáng)的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在合同期內(nèi)，算公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇。委任制，是指不通過選舉任職的公務(wù)員，比如各級(jí)人民政府的具體工作部門(公安局、工商局、民政局、財(cái)政局)的行政首長(zhǎng)、科室領(lǐng)導(dǎo)等，他們是通過上級(jí)任命的方式任職的，不用選舉產(chǎn)生。選任制，就是必須通過人大選舉產(chǎn)生的公務(wù)員，比如縣長(zhǎng)、市長(zhǎng)、省長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)等。2023-06-0662人看過 -
公務(wù)員職位公務(wù)員辭職辭退規(guī)定將制定出臺(tái)國(guó)家公務(wù)員局將在今年加大力度推進(jìn)公務(wù)員相關(guān)制度建設(shè)，其中包括會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)等重要舉措。這是人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋在3日召開的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程。楊士秋說，經(jīng)過幾年的不懈努力，我們會(huì)同有關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是——會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn);研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。楊士秋表示。此外，國(guó)家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原2023-04-24203人看過
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法律綜合知識(shí)第一章總則規(guī)定為了健全用人機(jī)制，滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。規(guī)定本規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。規(guī)定聘任制公務(wù)員的管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。規(guī)定中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的聘任制公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的聘任制公務(wù)2023-11-28117人看過 -
義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道，同時(shí)也打破了公務(wù)員鐵飯碗的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。年薪30萬元起半年試用期不合格將辭退記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。想要好的人才，義烏開出的價(jià)碼也并不低。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪不低于30萬元?，F(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定。陳玲玲說。據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣2023-04-24389人看過 -
公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至十二個(gè)月。聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。一、試用期沒轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、合同是5年試用期期間簽訂對(duì)于期限為五年的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過六個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具2023-03-16120人看過 -
合同期限公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺(tái)的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)分，江蘇還專門出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定，對(duì)“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的。已經(jīng)在公務(wù)2023-02-24390人看過
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昆明市的部分公務(wù)員將通過雙方協(xié)議實(shí)行聘任制，服務(wù)期間雙方可視情況解除合同，服務(wù)期滿6年以上且表現(xiàn)突出的聘任制公務(wù)員可以根據(jù)單位需求轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員昨日，記者從昆明市人事局了解到，《昆明市機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》目前已經(jīng)得昆明市委、市政府研究同意，將于近日出臺(tái)。特殊職位公務(wù)員才可聘任據(jù)介紹，聘任制公務(wù)員是以合同形式聘任、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制公務(wù)員適用于單位中為公共管理提供技術(shù)保障，專業(yè)性較強(qiáng)的特殊職位，主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面，涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。聘任制公務(wù)員納入聘任單位的編制管理。單位聘任公務(wù)員一般實(shí)行公開招聘。對(duì)某些專業(yè)適用面較窄、應(yīng)聘人選較少難以形成競(jìng)爭(zhēng)以及其他專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以采取直接選聘方式從符合條件的人員中遴選。聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員應(yīng)具備《公務(wù)員法》中規(guī)定的相關(guān)條件，同時(shí)應(yīng)具有履行2023-04-24303人看過 -
法律綜合知識(shí)國(guó)家公務(wù)員報(bào)考有年齡限制嗎？18周歲以上、35周歲以下（以2014年國(guó)考為例，1977年10月16日至1995年10月16日期間出生均可報(bào)考），2014年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（2014年國(guó)考為例，1972年10月16日以后出生）。2024-03-23113人看過 -
國(guó)家公務(wù)員《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》曾對(duì)公務(wù)員最高任職年齡限制問題作過規(guī)定，即國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國(guó)家另行規(guī)定。從實(shí)踐情況看，由于該問題比較復(fù)雜，國(guó)家沒有對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)定，只是在機(jī)構(gòu)改革中、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)有過類似的政策規(guī)定?；谝韵驴紤]，《公務(wù)員法》不再就此作出規(guī)定：(1)大多數(shù)公務(wù)員從事一般業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗(yàn)的積累和工作的穩(wěn)定是極其重要的，除了必須的交流外，應(yīng)鼓勵(lì)其在本職崗位上努力工作，不需要對(duì)其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡作出限制。(2)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的最高任職年齡問題，也要區(qū)別對(duì)待，換屆時(shí)如何規(guī)定，要從當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況出發(fā)，制定具體政策規(guī)定，不宜一刀切，這樣將更具靈活性和實(shí)效性。(3)機(jī)構(gòu)改革時(shí)，為了推進(jìn)改革的實(shí)施，確定一定的任職年齡界限，是非常情況下的非常政策和手段，而且每次機(jī)構(gòu)改革遇到的情況也不一樣，解決的方法也不相同，一般要視具體情況而定，故而也不宜在《公務(wù)員法》中作2023-06-06107人看過 -
一、什么是聘任制公務(wù)員，特點(diǎn)是怎樣的?聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制的特點(diǎn)如下：1、合理管理、協(xié)議工資、有明確的任期(一般為一至五年);2、合同期滿未續(xù)簽即為解聘;同時(shí)如果年度被評(píng)為“不合格”或者連續(xù)兩年被評(píng)為“基本合格”也會(huì)被解聘;3、在職期間占用編制名額，但是聘任制公務(wù)員不納入“編制庫”;4、聘任制公務(wù)員一般是按照公務(wù)員考錄程序公開招聘，但也可以直接挑選;5、因聘任制公務(wù)員所進(jìn)行的工作屬于技術(shù)性較強(qiáng)的，且薪酬由市場(chǎng)決定，所以普遍薪酬較高。二、哪些崗位可以適用聘任制公務(wù)員?公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位要求具備經(jīng)過一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能，其對(duì)人員專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離2023-06-16425人看過
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公務(wù)員制度全省各級(jí)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，除特殊職位外要取消性別限制，禁止性別歧視。這是省委副書記李紀(jì)恒在昨日全省人民滿意的公務(wù)員和人民滿意的公務(wù)員集體表彰會(huì)上指出的。李紀(jì)恒強(qiáng)調(diào)，全省要深入開展為人民服務(wù)，做人民滿意的公務(wù)員活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)公務(wù)員制度的完善和創(chuàng)新，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗制度李紀(jì)恒指出，要進(jìn)一步建立和完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系。規(guī)范考核程序、優(yōu)化考核內(nèi)容、改進(jìn)考核手段，堅(jiān)持和完善平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的考核方法，建立健全以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、以工作成績(jī)?yōu)楹诵摹⒌履芮诳?jī)廉相結(jié)合的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系，并加大考核結(jié)果在任用管理環(huán)節(jié)的使用力度，使考核評(píng)價(jià)真正起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭笞落后的作用;各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正的原則，進(jìn)一步規(guī)2023-06-0691人看過 -
法律綜合知識(shí)這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國(guó)外許多國(guó)家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的各級(jí)人民政府的組成人員，也是由各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。2023-06-06338人看過
風(fēng)險(xiǎn)投資是指向新設(shè)立的公司出資并取得其股份的一種融資方式。投資人可以使用貨幣出資，也可以使用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)出資，但是必須符合公司章程規(guī)定的出資數(shù)額和出資期限。... 更多>
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公務(wù)員是聘任制嗎河北在線咨詢 2022-03-20聘任制是一種通過聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請(qǐng)人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù);合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來人才也有利于默默無聞的人才脫穎而出。你算是聘任制的。 -
什么叫聘任制公務(wù)員湖南在線咨詢 2021-11-29聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制）限額內(nèi)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。 -
如何理解公務(wù)員聘任制福建在線咨詢 2024-08-25公務(wù)員聘任制，指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。 2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基 -
公務(wù)員合同聘任一年，試用期一年，試用期是多久？山東在線咨詢 2021-11-19這取決于雇傭什么職位。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，聘用公務(wù)員時(shí)，試用期取決于聘用職務(wù)。如果是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，聘用合同期限為三至五年，試用期為一年。 -
停薪留職的國(guó)家公務(wù)員受賄幾萬元會(huì)判多少年陜西在線咨詢 2022-10-08收錢后，沒有為他人謀取不正當(dāng)利益的，不構(gòu)成受賄罪，可能會(huì)涉嫌其他的，比如詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(2011年修正)》第條，【】國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，是罪。國(guó)家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以受賄論處。
