啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 18:41:46
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今年我市將啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的鐵飯碗將被打破。
根據(jù)省里統(tǒng)一安排，我省今年將啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。按照《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。實(shí)行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗(yàn)資歷、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)性職位;另一類是指事務(wù)性較強(qiáng)，主要為機(jī)關(guān)日常行政事務(wù)提供一般性的行政輔助、后勤保障服務(wù)的職位。
聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強(qiáng)或輔助性工作、由財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。簡單地說，聘任制公務(wù)員，也就是實(shí)行合同制，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。
按照計劃，對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，原則上參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行，面向社會公開招聘。對一些社會通用性較差、應(yīng)聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄或招聘機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握應(yīng)聘情況的緊缺急需高層次職位或領(lǐng)導(dǎo)職位，可以采取直接選聘的辦法。
結(jié)合實(shí)際，我市將圍繞本市新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的需求，申請首批在部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)施，旨在通過聘任制選拔吸納以往招錄方式不容易選拔到，而是我市發(fā)展又急需的、專業(yè)的、緊缺的、高端的人才。
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一、什么是聘任制公務(wù)員，特點(diǎn)是怎樣的?聘任制公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的行政編制(含政法專項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專項(xiàng)編制)限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制的特點(diǎn)如下：1、合理管理、協(xié)議工資、有明確的任期(一般為一至五年);2、合同期滿未續(xù)簽即為解聘;同時如果年度被評為“不合格”或者連續(xù)兩年被評為“基本合格”也會被解聘;3、在職期間占用編制名額，但是聘任制公務(wù)員不納入“編制庫”;4、聘任制公務(wù)員一般是按照公務(wù)員考錄程序公開招聘，但也可以直接挑選;5、因聘任制公務(wù)員所進(jìn)行的工作屬于技術(shù)性較強(qiáng)的，且薪酬由市場決定，所以普遍薪酬較高。二、哪些崗位可以適用聘任制公務(wù)員?公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位要求具備經(jīng)過一定時間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識、專業(yè)技能，其對人員專業(yè)技術(shù)知識的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離2023-06-16425人看過 -
一、多省份啟動公務(wù)員招錄面試——考官異地執(zhí)考面試過程全程錄像今年上半年，大多數(shù)省份啟動了度公務(wù)員招錄工作，今年4月21日，全國有20多個省份同日舉行公務(wù)員招錄的筆試。目前，多數(shù)省份的公務(wù)員招錄筆試成績已經(jīng)放榜，招錄工作進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。與升學(xué)和求職中的面試相比，公務(wù)員招錄的面試如何進(jìn)行？近日，多個省份披露了面試“準(zhǔn)公務(wù)員”的具體流程。例如，在福建，福建省公務(wù)員局的消息顯示，全省共設(shè)10個面試考區(qū)，9000多名考生參加面試；在吉林，今年全省參加公務(wù)員招錄面試的考生為11594人，全省同樣設(shè)置了10個考區(qū)。從具體的考試流程看，據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w的報道，吉林省為確保公務(wù)員面試公正公平，面試考區(qū)面試考官均提前封閉入闈，面試全程實(shí)行封閉管理?？脊倥c考生均采取面試前臨時“雙盲”抽簽的方法，隨機(jī)確定面試考官執(zhí)考考場和考生面試組別。該省的公務(wù)員面試，面試前一天，考錄主管部門從考官庫中隨機(jī)抽取面試考官、確定第二天考官人2023-12-06354人看過 -
法律綜合知識這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。2023-06-06338人看過 -
為進(jìn)一步拓寬證券公司融資渠道，促進(jìn)交易所債券市場規(guī)范發(fā)展，深滬證券交易所近日發(fā)布《證券公司短期公司債券業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》，允許獲得中國證監(jiān)會試點(diǎn)發(fā)行資質(zhì)認(rèn)可的證券公司和中國證券金融股份有限公司發(fā)行短期公司債券。此外，中國證券業(yè)協(xié)會擬在機(jī)構(gòu)間私募產(chǎn)品報價與服務(wù)系統(tǒng)開展證券公司短期公司債券業(yè)務(wù)試點(diǎn)。據(jù)上交所有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，證券公司短期債的制度設(shè)計，體現(xiàn)了市場化的原則，主要有以下幾方面特點(diǎn)：一是先行試點(diǎn)，逐步拓寬發(fā)行主體。證券公司短期債可作為運(yùn)作規(guī)范、資信良好的證券公司短期融資工具。初期，從部分綜合實(shí)力較強(qiáng)的證券公司先行試點(diǎn)。二是實(shí)行余額管理，發(fā)行人自主發(fā)行。證券公司短期債的期限在一年以內(nèi)。試點(diǎn)券商在中國證監(jiān)會核定的額度內(nèi)，自主確定每期債券的發(fā)行時間、期限和規(guī)模；已經(jīng)取得證券承銷業(yè)務(wù)資格的證券公司可自辦發(fā)行。三是實(shí)行備案制，可分期發(fā)行。為滿足證券公司短期債期限短、發(fā)行時效性強(qiáng)的特點(diǎn)，證券公司短期債經(jīng)2023-06-0989人看過
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國家公務(wù)員考試一年考幾次國家的公務(wù)員考試每年只會舉行一次，但是公務(wù)員的考試形式非常多樣化，除了省考之外，還會有公務(wù)員遴選、聘用等，所以每年會有多次有關(guān)于公務(wù)員的試，符合報考條件的考生都可以報名。一、公務(wù)員的考試次數(shù)1．每年會有一次統(tǒng)一考試：國家公務(wù)員的考試只可以每年參加一次，不通過的情況下，在下一個考試年度仍然可以繼續(xù)參加考試。2．每年會有1～2次考試：各省所舉行的考試，年的考試機(jī)會會有兩次左右，具體的考試次數(shù)需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐目荚嚬鏋橹鳌?．每年會有多次考試：部分地區(qū)在舉行考試的時候，主要是依據(jù)于工作崗位的人手缺乏狀況進(jìn)行定制性的考試，人數(shù)比較缺乏的情況下，考試的次數(shù)也會增多。二、報考要求（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件2023-11-2374人看過 -
今年將以實(shí)施公務(wù)員法及配套法規(guī)為基本路徑，研究出臺《行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)暫行辦法》，在省直有關(guān)單位開展專業(yè)技術(shù)類職位聘任試點(diǎn)。從2010年開始，上海、深圳等城市和一些地方的少數(shù)部門開始試行公務(wù)員職位分類和聘任制。去年底，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2012年我國將努力推進(jìn)公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)。處于探索、試點(diǎn)階段的公務(wù)員聘任制度，今后范圍將不斷擴(kuò)大，層級將逐漸提高，應(yīng)該是一個可以期待的方向。公務(wù)員聘任制是不同于公務(wù)員委任制的一種公務(wù)員任用制度，其核心是將市場機(jī)制引入政府部門的人事管理，政府部門與公務(wù)員之間的用工關(guān)系，一定程度上比照企業(yè)與員工的聘用關(guān)系。換言之，委任制公務(wù)員端的是鐵飯碗，與政府部門之間存在著很強(qiáng)的依附關(guān)系;聘任制公務(wù)員端的是瓷飯碗，與政府部門之間沒有很強(qiáng)的依附關(guān)系。公務(wù)員與政府部門之間是否存在很強(qiáng)的依附關(guān)系，結(jié)果是大2023-04-24479人看過 -
法律綜合知識適用聘任制公務(wù)員有：一、專業(yè)崗位。需要一定時間的專業(yè)學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識和技能，對人員的專業(yè)技術(shù)知識要求很高，機(jī)關(guān)的高質(zhì)量高效運(yùn)行離不開這些工作。既有領(lǐng)導(dǎo)職位，也有非領(lǐng)導(dǎo)職位，主要集中在金融、會計、法律、信息技術(shù)等方面；二、輔助職位。其特點(diǎn)是事務(wù)性強(qiáng)，在政府機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如法院書記員、數(shù)據(jù)管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)輸入等。這些工作的社會普遍性也很強(qiáng)。但在這些職位中，如果涉及國家秘密，則不實(shí)行聘任制。哪些崗位可以適用聘任制公務(wù)員公務(wù)員聘任制主要適用于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位兩類。1、專業(yè)性職位要求具備經(jīng)過一定時間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識、專業(yè)技能，其對人員專業(yè)技術(shù)知識的要求很高，而且機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開這些工作。它既有領(lǐng)導(dǎo)職位也有非領(lǐng)導(dǎo)職位，且主要集中在金融、財會，法律、信息技術(shù)等方面。2、輔助性職位特點(diǎn)是事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如法院的書記員、資料管理、文件分2023-07-04395人看過 -
國企高管職務(wù)消費(fèi)將有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并要求公開具體賬目。昨日，省政府網(wǎng)站公布《廣東省人民政府關(guān)于深化收入分配制度改革的實(shí)施意見(下稱《意見)。推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)《意見對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的招聘、管理提出了一系列的要求。其中，國有企事業(yè)單位要借鑒推廣公務(wù)員招考的辦法，完善公開招聘制度。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的工資制度，建立工資收入與個人職務(wù)、級別、工作任職年限合理掛鉤，并與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平及社會平均工資水平等因素相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長機(jī)制和定期調(diào)整制度。建立省市縣聯(lián)動工資“托低”機(jī)制，提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平。穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，探索建立聘任制公務(wù)員工資制度?！兑庖娡瑫r要求，要嚴(yán)格規(guī)范黨政機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼和獎金發(fā)放項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及范圍。加強(qiáng)事業(yè)單位創(chuàng)收管理，規(guī)范科研課題和研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理工作制度，推進(jìn)課題項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)廉政風(fēng)險防控工作。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待費(fèi)審批和核算等制度，堅決查處2023-05-0958人看過
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學(xué)歷前天，溫州市人事工作會議傳出一條消息，從今年開始，該市將在全省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊(duì)伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正流動起來。機(jī)關(guān)緊缺高層次專業(yè)人才溫州人事部門計劃，今年將在市直有關(guān)部門，對部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。之所以考慮公務(wù)員聘任制，主要還是在工作中發(fā)現(xiàn)了問題。溫州市委組織部干部綜合處林處長說，有些機(jī)關(guān)單位，高層次專業(yè)人才比較緊缺，需要專業(yè)對口的人才，做專業(yè)性很強(qiáng)的工作。溫州有關(guān)部門經(jīng)過協(xié)商，決定在一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高、需要通過特別設(shè)置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員。不過這個聘任制方案，還要報經(jīng)省公務(wù)員主管部門批復(fù)，才能組織實(shí)施。目前試行辦法(征求意見稿)還在廣泛征求意見中。人事處副處長曾瑞華說。拿什么吸引人才來聘任眾所周知，公務(wù)員報考熱之所以長盛不衰，關(guān)鍵在于公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性。如果公務(wù)員是聘任的，好像失去了最吸引人的鐵飯碗。還會有那么多人，花那么大精2023-06-0665人看過 -
這是根據(jù)公務(wù)員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。所謂選任制公務(wù)員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務(wù)員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務(wù)員。所謂委任制公務(wù)員，是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔(dān)任一定職務(wù)而產(chǎn)生的公務(wù)員。我國公務(wù)員中的非政府組成人員主要是委任制的公務(wù)員。所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。所謂考任制的公務(wù)員，是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深2023-06-06349人看過 -
試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),4萬多名公務(wù)員中聘任制人員超過了3200名,但無一人被解聘。誰考核的?怎么考的?這些問題都值得我們思考。對于近期引發(fā)廣泛爭議的聘任制公務(wù)員零淘汰現(xiàn)象,國家行政學(xué)院某主任竹某坦言,現(xiàn)在有些地方為了激活公務(wù)員隊(duì)伍而推行聘任制,這是不對的,反而有攪亂公務(wù)員隊(duì)伍的隱患。竹某指出,公務(wù)員法明文規(guī)定公務(wù)員要通過考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。有的地方聘任制公務(wù)員是否經(jīng)過如同考任制公務(wù)員一般的嚴(yán)格考試?這個不好說。所以,聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)有可能給用人腐敗留下漏洞,造成新的不公平。此外,竹某認(rèn)為公務(wù)員聘任制還容易激發(fā)公務(wù)員群體之間的矛盾,打擊大多數(shù)公務(wù)員的積極性。真正的公務(wù)員不好好工作了,因?yàn)樗吹揭慌恍枰?jīng)過嚴(yán)格招聘的人,也進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍,并且還享受了比他們更高的薪資。不公平心理的產(chǎn)生,有礙機(jī)構(gòu)人員的團(tuán)結(jié),沒有了凝聚力,將不利于工作的開展。公務(wù)員改革不應(yīng)停留在招聘方式上公務(wù)員最2023-04-24387人看過 -
合同期限浙江聘任制公務(wù)員年薪30萬起，比體制內(nèi)的公務(wù)員高很多。聘任制公務(wù)員就是跟一般的勞動者沒有差別，不享受體制內(nèi)的很多福利，所以高工資也是應(yīng)該的。那么，聘任制公務(wù)員還有什么特征呢?1、對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可實(shí)行聘任根據(jù)工作需要，經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。公務(wù)員聘任制適用于兩類職位：一是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，二是輔助性職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術(shù)等方面，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。輔助性職位事務(wù)性較強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。2、錄用方式相對靈活傳統(tǒng)公務(wù)員錄用程序較為嚴(yán)格，采取公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，而聘任制公務(wù)員錄用方式相對靈活?！豆珓?wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘2023-04-26346人看過
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一、聘任制公務(wù)員是什么意思?聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制，可以按合同的方式聘用而產(chǎn)生，合同期一般1-5年，也就是說，公務(wù)員也可以是合同工，而不再是之前的一經(jīng)聘用，終身受用的單一用人體制。二、對我國公務(wù)員管理制度變革帶來什么影響?1、公務(wù)員聘任制為現(xiàn)行公務(wù)員管理體制注入活力?，F(xiàn)行公務(wù)員管理體制基本上是一種終身制，缺少科學(xué)合理的退出機(jī)制，公務(wù)員一經(jīng)錄用，無法定事由、不經(jīng)法定程序，不得辭退。雖然我國公務(wù)員法也明確規(guī)定了公務(wù)員的退出條件，但在執(zhí)行中其作用聊勝于無，工作中只要沒有大的過失，極少有公務(wù)員會被辭退。由于管理體制缺少彈性，能進(jìn)不能出，能上不能下，又缺乏有效的激勵和剛性約束，一定程度上抑制了公務(wù)員群體的積極性、創(chuàng)造性，滋生惰性和僵化。作為公務(wù)員管理的一種新形式，聘任制實(shí)行合同管理，機(jī)制靈活、能上能下，能進(jìn)能出，2023-04-29146人看過 -
招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的破冰之旅，打開了一條引才新通道。報道中，30萬年薪、半年試用期不合格將辭退等等字眼引起各方關(guān)注。事實(shí)上，這些細(xì)節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國行政體制改革的一部分。回顧聘任制的歷史，可以追溯到當(dāng)年的三資企業(yè)?？梢哉f，公務(wù)員聘任制和改革開放一樣，都是從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的產(chǎn)物。在2005年《公務(wù)員法》出臺之前，類似于聘任制公務(wù)員形式的政府雇員制已經(jīng)在多個省市地方展開，為公務(wù)員聘任制奠定了理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。隨著《公務(wù)員法》的頒布，公務(wù)員聘任制得到了確立。這是行政體制中的市場因素開始發(fā)揮作用的體現(xiàn)，因此30萬年薪、能上能下、專業(yè)水平高等等就成為明顯的標(biāo)識。如報道所說，薪酬很高，不過，對于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的，30萬可以算作市場給予的風(fēng)險溢價。不過，價錢并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于為開辟公務(wù)員隊(duì)伍，引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。本質(zhì)上說，公務(wù)員聘任制并不2023-06-06386人看過
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合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式，也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同可以采用多種形式，如口頭形式、書面形式、推定形式等。 書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而口頭形... 更多>
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公務(wù)員是聘任制嗎河北在線咨詢 2022-03-20聘任制是一種通過聘任和應(yīng)聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的任免形式。合同期內(nèi)，在法律的監(jiān)督和保護(hù)下，雙方履行各自的責(zé)任和義務(wù);合同期滿，根據(jù)雙方的協(xié)商情況，可繼續(xù)聘任，也可解聘。它可分為公開招聘和限制范圍聘任兩種形式。目前，聘任制范圍越來越廣。其優(yōu)點(diǎn)是便于吸收外來人才也有利于默默無聞的人才脫穎而出。你算是聘任制的。 -
如何理解公務(wù)員聘任制福建在線咨詢 2024-08-25公務(wù)員聘任制，指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革，并于2010年公布細(xì)則。2012年，江蘇、湖北、河南、四川等地表示將試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。 2012年2月起，江蘇公務(wù)員正形成逐步完善的管理機(jī)制。江蘇公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基 -
公務(wù)員聘任制對哪些崗位有適用內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-30任用公務(wù)員職務(wù)有三種方式，即選任制、委任制和聘任制。《公務(wù)員法》規(guī)定，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和輔助崗位可以實(shí)行聘任制。梳理近年來各地招聘公務(wù)員的情況，發(fā)現(xiàn)崗位需求主要有兩個方向：一是專業(yè)性強(qiáng)的崗位，二是輔助性崗位。雖然地方政策不同，但聘任崗位多為專業(yè)性較強(qiáng)，需要具備特定的專業(yè)技能或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)。 -
聘用制公務(wù)員申請仲裁四川在線咨詢 2022-10-15關(guān)于公務(wù)員仲裁申請的問題作出解答： 1、公務(wù)員不可以提起勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。 2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委 -
公務(wù)員合同聘任一年，試用期一年，試用期是多久？山東在線咨詢 2021-11-19這取決于雇傭什么職位。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，聘用公務(wù)員時，試用期取決于聘用職務(wù)。如果是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，聘用合同期限為三至五年，試用期為一年。
