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離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果單位拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。一、解除勞動(dòng)合同生效的時(shí)間有多長(zhǎng)解除勞動(dòng)合同生效的時(shí)間：1、根據(jù)成立的合同自成立之日起生效。勞動(dòng)合同終止一般由自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，合同成立時(shí)生效；2、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清

在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開離職證明。只要在當(dāng)事人提出辭職并辦理離職手續(xù)的時(shí)候用人單位就會(huì)給您開具離職證明，并且要在15天內(nèi)為勞動(dòng)人員辦理檔案以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)人員也應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)時(shí)在合同中的約定，完成好工作交接。一、離職證明丟了的補(bǔ)辦流程是：1、到離職的單位要一個(gè)當(dāng)時(shí)和單位簽訂的離職證明的復(fù)印件；2、因?yàn)殡x職證明是三份，單位一份、本人一份、存到個(gè)人檔案一份；3、如果沒有復(fù)印件也可以找公司重新開具一份離職證明。二、單位不給開離職證明可以通過以下方式處理：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。總之，在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開離職證明，若單位不給開離職證明，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。教師辭職多久可以開離職證明勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單

正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天.勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。一、工作一周辭職有沒有工資工作一周辭職也是有工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，從事勞動(dòng)的公民享有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；所以勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。正常情況下勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職；不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。二、勞動(dòng)合同辭職要賠錢么根據(jù)實(shí)際情況而定。我國勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的在合同內(nèi)的辭職要求，做了極其寬松的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期

辦理離職需要的材料是勞動(dòng)者提供離職申請(qǐng)書，并不需要其他的材料，但是勞動(dòng)者離職之前要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，辦理離職手續(xù)需要多久要看用人單位，勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位。一、辦理離職需要什么材料辦理離職需要的材料是離職申請(qǐng)書，并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辦理離職需要多久辦理離職需要多久要看用人單位，員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十天書面提交辭職申請(qǐng)后，即

一、離職證明多久能開出來在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開出來。而辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。二、離職證明多久能開出來的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、離職證明開幾份

最晚是在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給開離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決的；離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法開出的證明，解除勞動(dòng)合同關(guān)系一般是由雙方協(xié)商下得出的結(jié)果；離職證明則是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方有什么義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

馬上就可以拿到，具體可以和公司協(xié)商解決。離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職分為兩種：1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞

一、三明公證員免職初審要辦多久受理后20個(gè)工作日二、三明公證員免職初審的材料有什么申請(qǐng)人的居民身份證復(fù)印件（從共享系統(tǒng)獲?。┥暾?qǐng)人的辭職申請(qǐng)書，或調(diào)離公證崗位的相關(guān)文書，或因健康原因不能繼續(xù)履行公證員職務(wù)的說明，或被吊銷公證員執(zhí)業(yè)證書的行政處罰決定書公證員免職報(bào)審表《公證員執(zhí)業(yè)證》原件三、三明公證員免職初審的設(shè)定依據(jù)是什么1.《公證法》第二十四條公證員有下列情形之一的，由所在地的司法行政部門報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門提請(qǐng)國務(wù)院司法行政部門予以免職：（一）喪失中華人民共和國國籍的；（二）年滿六十五周歲或者因健康原因不能繼續(xù)履行職務(wù)的；（三）自愿辭去公證員職務(wù)的；（四）被吊銷公證員執(zhí)業(yè)證書的。2.《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》第二十九條公證員有《公證法》第四十一條、第四十二條所列行為之一的，由省、自治區(qū)、直轄市或者設(shè)區(qū)的市司法行政機(jī)關(guān)依據(jù)《公證法》的規(guī)定，予以處罰。公證員有依法應(yīng)予吊銷公

公證機(jī)構(gòu)經(jīng)審查，認(rèn)為申請(qǐng)公證的事項(xiàng)符合《公證法》、《公證程序規(guī)則》及有關(guān)辦證規(guī)則規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人出具公證書。因不可抗力、補(bǔ)充證明材料或者需要核實(shí)有關(guān)情況的，所需時(shí)間不計(jì)算在前述規(guī)定的期限內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知當(dāng)事人。法人證明書公證程序是怎樣的？1、申請(qǐng)：填寫公證申請(qǐng)表。2、提交材料：自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的身份證明，其他組織的資格證明及其負(fù)責(zé)人的身份證明；委托他人代為申請(qǐng)的，代理人須提交當(dāng)事人的授權(quán)委托書，法定代理人或者其他代理人須提交有代理權(quán)的證明；申請(qǐng)公證的文書；申請(qǐng)公證的事項(xiàng)的證明材料，涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的須提交有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利證明；與申請(qǐng)公證的事項(xiàng)有關(guān)的其他材料。3、受理：公證機(jī)構(gòu)受理公證申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)事人收取公證費(fèi)。公證辦結(jié)后，經(jīng)核定的公證費(fèi)與預(yù)收數(shù)額不一致的，應(yīng)當(dāng)辦理退還或者補(bǔ)收手續(xù)。公證機(jī)構(gòu)受理公證申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指派承辦公證員，

離職證明的開具一般是在勞動(dòng)者離職后十五天內(nèi)。勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。離職證明多久開才合法的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、公司離職證明為啥要等一個(gè)月（一）辦理工作交接的時(shí)候，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)、出具離職證明、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。如果單位在你離職1個(gè)月才出具離職證明是違法的。你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)；2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；沒有證據(jù)也一樣投訴；3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞動(dòng)監(jiān)察有表格。二、離職證明有什么用途（一）證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；（二）證明按照正常手續(xù)辦理離職；（三）證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；（四）可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、辭職一個(gè)月了單位不開離職證明怎么辦（一）用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以

一、昆明辦理不動(dòng)產(chǎn)證要多久不動(dòng)產(chǎn)登記在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。昆明市不動(dòng)產(chǎn)登記中心于2019年7月2在其公眾號(hào)上發(fā)布了《昆明市主城區(qū)不動(dòng)產(chǎn)登記業(yè)務(wù)辦理時(shí)限承諾》。承諾書指出，各項(xiàng)登記辦結(jié)時(shí)限為1—5個(gè)工作日，即最短的當(dāng)天完成，最長(zhǎng)的5個(gè)工作日完成。二、辦理不動(dòng)產(chǎn)登記證需要哪些資料申請(qǐng)辦理不動(dòng)產(chǎn)登記的，需要以下資料：1、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬來源證明材料;2、《不動(dòng)產(chǎn)登記申請(qǐng)表》;3、土地出讓金、契稅等費(fèi)用繳納票據(jù);4、房地產(chǎn)界址、空間界限和面積等材料;5、費(fèi)用繳納票據(jù)；6、此外單位申請(qǐng)辦理的，需要提供《營業(yè)執(zhí)照》《組織機(jī)構(gòu)代碼證》;個(gè)人申請(qǐng)辦理的的，需要提供《居民身份證》。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百一十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)登記，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同登記事項(xiàng)提供權(quán)屬證明和不動(dòng)產(chǎn)界址、面積等必要材料。第二百一十條，不動(dòng)產(chǎn)登記，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的登記機(jī)構(gòu)辦理。國家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)

對(duì)符合居住證辦理?xiàng)l件的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)制作發(fā)放居住證；在偏遠(yuǎn)地區(qū)、交通不便的地區(qū)或者因特殊情況，不能按期制作發(fā)放居住證的，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府在實(shí)施辦法中可以對(duì)制作發(fā)放時(shí)限作出延長(zhǎng)規(guī)定，但延長(zhǎng)后最長(zhǎng)不得超過30日。申領(lǐng)居住證，應(yīng)當(dāng)向居住地公安派出所或者受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交本人居民身份證、本人相片以及居住地住址、就業(yè)、就讀等證明材料。居住地住址證明包括房屋租賃合同、房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等；就業(yè)證明包括工商營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系證明或者其他能夠證明有合法穩(wěn)定就業(yè)的材料等；就讀證明包括學(xué)生證、就讀學(xué)校出具的其他能夠證明連續(xù)就讀的材料等。未滿16周歲的未成年人和行動(dòng)不便的老年人、殘疾人等，可以由其監(jiān)護(hù)人、近親屬代為申領(lǐng)居住證。監(jiān)護(hù)人、近親屬代為辦理的，應(yīng)當(dāng)提供委托人、代辦人的合法有效身份證

這段內(nèi)容講述的是離職證明問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件在仲裁庭作出裁決的時(shí)間限制和救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，仲裁庭必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)作出裁決。如果案情較為復(fù)雜，需要延期的話，最長(zhǎng)的延期時(shí)間不得超過十五天。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由于離職證明問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，仲裁庭必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)作出裁決。如果案情較為復(fù)雜，需要延期的話，最長(zhǎng)的延期時(shí)間不得超過十五天。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 離職證明勞動(dòng)仲裁的最長(zhǎng)延期時(shí)間是多久？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，離職證明勞動(dòng)仲裁的最長(zhǎng)延期時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與