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培訓(xùn)合同違約金的支付額度是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 17:41:47 389 人看過

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。

《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

三、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?

一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、培訓(xùn)合同違約金的規(guī)定是否合法？

企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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需要，一般情況下，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動合同，那么要主動承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定主動提出解除勞動合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是《勞動合同法》沒有規(guī)定培訓(xùn)費的具體構(gòu)成，明確了培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、辭職是否能索要經(jīng)濟

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培訓(xùn)后辭職是否需要支付違約金培訓(xùn)后辭職是否需要支付違約金？現(xiàn)在我是一家醫(yī)院的醫(yī)生。醫(yī)院要我參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)前，我們準(zhǔn)備了考試制度。我選擇了其他醫(yī)院。我可以在參加培訓(xùn)時簽署培訓(xùn)協(xié)議嗎。是否需要支付違約金鷹潭律師回答：勞動合同法第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期限勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果用人單位與員工約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機制，如果您的培訓(xùn)費由醫(yī)院支付，且您簽訂的協(xié)議有約定的服務(wù)期，則不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加。那么您必須支付違約金才能在服務(wù)期滿前辭職

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合同違約金
培訓(xùn)合同違約金用不用賠

培訓(xùn)合同違約金用不用賠：按勞動合同法規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位雖然對勞動者進行了專業(yè)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。一、合同中違約金怎么計算？首先，《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。此外，《勞動合同法》對違約金的“上限

2023-06-24

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