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企業(yè)最怕員工起訴企業(yè)什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 17:30:34 174 人看過

企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局。

一、不給辭職被員工告到勞動局后果

對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。

二、企業(yè)欠員工工資怎么辦

企業(yè)欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求其支付工資并加付賠償金；經(jīng)勞動局通知后企業(yè)仍不支付的，可以報警，控告企業(yè)拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。

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