年休假公司以要離職為由不讓休怎么辦
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時間： 2023-03-19 09:20:21
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公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協(xié)商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。因?yàn)橐罁?jù)法規(guī)，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
一、去年年假未休可以今年休嗎
可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
二、未休年休假是否應(yīng)支付三倍工資
用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識：中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休2023-05-01226人看過 -
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一、離職未休年休假天數(shù)該怎么算1、離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時間計(jì)算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期間的工資按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、離職員工年假天數(shù)如何折算1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安2023-06-1685人看過 -
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年假一、公司不休年假該怎么起訴職工帶薪年休假視法律賦予的權(quán)利，用人單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付報(bào)酬。既不安排休假，又不支付報(bào)酬的，向勞動監(jiān)察投訴。依據(jù)如下：《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、帶薪年假天數(shù)的計(jì)算公式1、對于老員工的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。2023-06-04273人看過
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根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施方法》的規(guī)定，使用者和員工解除或終止勞動合同時，如果當(dāng)年沒有安排員工休假的話，應(yīng)該根據(jù)員工當(dāng)年的工作時間換算未休假的天數(shù)，支付未休假的工資報(bào)酬，但換算后不到一天的部分不支付未休假的工資報(bào)酬。預(yù)付款規(guī)定的換算方法是：（當(dāng)年在本公司過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)享受的年薪天數(shù)－當(dāng)年安排年薪天數(shù)。使用者當(dāng)時安排員工年薪的情況下，比換算年薪的天數(shù)多。徐某2014年公司自然日為105天，計(jì)算應(yīng)休假2天符合法律規(guī)定。但是，假期結(jié)束后，不應(yīng)該扣除。2014年4月1日至15日11個工作日，扣除3天假期，公司仍需向徐某支付8個工作日工資，計(jì)算方式為10000元21、75天8天＝3678元。正式員工臨時離職扣工資嗎一般都會扣除一部分工資，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動2023-08-18417人看過 -
不可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬可知，年假是由單位統(tǒng)籌安排的（也可自己申請），主動權(quán)在單位，但也要考慮員工本人意愿。一、帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓嗎帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。二、單位不讓職工休年假怎2023-03-29435人看過
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退休不足5年離職公司怎么要山東在線咨詢 2022-12-10如果距離退休年齡不足5年的勞動者有下列情形的，則公司要解除勞動合同是可以的：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任；因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的等。 -
職工離職幾個月不需要休年休假山西在線咨詢 2022-05-05只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
