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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,私營(yíng)公司女工人可以在年滿50歲時(shí)退休。而國(guó)家法定的公司工人退休年齡則分為三種情況:男工人年滿60歲,女工人年滿50歲,女干部年滿55歲。對(duì)于從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年紀(jì)為男年滿55歲、女年滿45歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的,退休年紀(jì)為男年滿50歲、女年滿45歲。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，私營(yíng)公司女工人可以在年滿50歲時(shí)退休。而國(guó)家法定的公司工人退休年齡則分為三種情況：男工人年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年紀(jì)為男年滿55歲、女年滿45歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的，退休年紀(jì)為男年滿50歲、女年滿45歲。

【 素 材 】 私 營(yíng) 公 司 女 工 人 5 0 歲 退 休 是 真 的 嗎 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女性工人年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。然而，對(duì)于私營(yíng)公司女工人50歲退休是否符合法律規(guī)定，需要進(jìn)一步分析。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或者勞動(dòng)合同期滿時(shí)即達(dá)到退休年齡界限，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。因此，只要私營(yíng)公司女工人50歲在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同即終止，女工人可依法辦理退休手續(xù)。

另外，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形未作規(guī)定，因此，私營(yíng)公司女工人50歲退休符合法律規(guī)定。

綜上，私營(yíng)公司女工人50歲退休是符合法律規(guī)定的。

私營(yíng)公司女工人可以在年滿50歲時(shí)退休，但需要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)判斷是否符合法律規(guī)定。只要女工人在勞動(dòng)合同期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或者勞動(dòng)合同期滿時(shí)即達(dá)到退休年齡界限，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，女工人可依法辦理退休手續(xù)。因此，私營(yíng)公司女工人50歲退休是符合法律規(guī)定的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第三條

患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的干部，也可以按照本條的辦法執(zhí)行。