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企業(yè)女職工懷孕享受的待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 18:40:41 60 人看過

我國對于懷孕女職工有特殊保護規(guī)定，對懷孕期女職工實施特殊保護是用人單位法定義務(wù)?？梢?，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。

一、女職工在懷孕期間能否調(diào)崗降薪

女職工在懷孕期間能調(diào)崗但不能降薪，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。

二、女職工孕期的特殊勞動保護是什么

女職工孕期的特殊勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。

三、公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦

首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！币虼耍徽撌枪究丝勰墓べY，還是因為懷孕想要開除您，您都可以申請勞動仲裁，要求公司將扣罰的工資補足或繼續(xù)履行勞動合同。這樣一來，您在產(chǎn)假期間勞動關(guān)系沒有解除，對產(chǎn)假期間的生育津貼不會有影響。

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企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間，懷孕期享有哪些待遇

一、企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。二、企業(yè)女職工懷孕期享有哪些待遇女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在

2024-03-31

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工資
懷孕前女職工工資待遇不公

關(guān)于女職工懷孕期間調(diào)崗降薪，可以合理調(diào)崗，但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗。懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。《中華人民共和國婦女

2023-08-15

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法律咨詢：去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。可是，當趙女士將情況告訴公司領(lǐng)導(dǎo)后，卻被告知要解除勞動合同。公司稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關(guān)待遇?律師解答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同樣受勞動合同法的保護。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司承擔相應(yīng)責任。相關(guān)知識：試用期與見習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便

2023-06-09

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懷孕享受哪些勞動保護待遇

1、女員工懷孕期間享受什么樣的勞動保護待遇2.懷孕7個月以上的員工一般不允許從事夜班工作，但應(yīng)在工作時間安排一定的休息時間。夜班，是指女職工懷孕在本單位醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查分娩的當天22:00至次日6:00期間，檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、醫(yī)療費由本單位承擔。參加生育保險的，由醫(yī)療和社會保障費用支付為保障孕婦和胎兒的健康，懷孕女工應(yīng)當按照衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查。懷孕女工在勞動關(guān)系存續(xù)期間做產(chǎn)前檢查的，應(yīng)按正常出勤待遇計算，不得按病假、事假和工礦工人計算。對生產(chǎn)一線的懷孕女工，減少生產(chǎn)定額，保證產(chǎn)前監(jiān)護時間5.對妊娠反應(yīng)嚴重、需要保護胎兒、經(jīng)醫(yī)生批準休息的女工，按病假處理，法律、法規(guī)的其他規(guī)定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女的勞動安全和健康，不得安排不適合婦女的工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護?！钡诙?/div>

2023-05-07

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網(wǎng)友疑問小洋和丈夫都是外企職員，因為平時工作壓力大又經(jīng)常出差，這幾年一直沒有要孩子。去年，丈夫工作穩(wěn)定下來了，考慮到小洋的年紀也不小了，所以他們就計劃生個小寶寶。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了個龍寶寶。本來這是個開心的事情，但是在與公司就產(chǎn)假假期及相關(guān)待遇進行溝通時卻發(fā)生了不愉快。公司人事講，小洋產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資，叫小洋向社保部門申領(lǐng)生育生活津貼。小洋在公司屬于中層管理人員，小洋本人的社保費繳費基數(shù)是封頂計算的，而小洋本人的工資也高于公司職工平均工資。小洋打聽了一下，小洋能獲得的生育生活津貼遠低于小洋原來的工資標準，這之間的差額怎么辦?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋聽說，關(guān)于女職工待遇，國家最近有了新的規(guī)定，不知道小洋能享受怎樣的產(chǎn)假待遇?專家解答婦女進入勞動力市場謀得職業(yè)，獲取勞動報酬，參加社會工作是憲法賦予婦女的一項基本權(quán)利。但女性在生理方面確有其特殊的地方

2023-04-25

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企業(yè)單位職工的遺屬應(yīng)該享受哪些待遇?(1)企業(yè)職工退休后，在享受基本養(yǎng)老保險金期間死亡的，一次性發(fā)給上年市職工月平均工資3個月的喪葬補助費，符合供養(yǎng)直系親屬條件的，經(jīng)勞動行政部門認定，其供養(yǎng)直系親屬待遇按《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定執(zhí)行，可享受一次性救濟費標準為退休人員死亡(siwang)時上年市職工月平均工資10個月;按月享受的生活救濟費標準從2008年10月開始，按企業(yè)所在地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準發(fā)給，并隨其最低生活保障標準變動進行調(diào)整。上述待遇參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付;未參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由原企業(yè)單位負責支付。(2)在職人員因病或非因工死亡的，其喪葬費按職工月平均工資3個月發(fā)給，直系親屬一次性救濟費，按市職工月平均工資10個月發(fā)給;供養(yǎng)直系親屬定期救濟費，按職工困難補助標準發(fā)給。死亡職工配偶不計算負擔遺屬生活費的固定收入，由原每月100元調(diào)整為市職工月

2023-06-05

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李某于2011年5月26日進入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定月工資1200元。2011年8月15日上午10時許，楊某在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。2011年9月，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。2011年9月29月，楊某被當?shù)厝肆Y源和社會保障部門認定為工傷，后經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱，雙方不存在勞動關(guān)系，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定9級傷殘的，從工傷保險基金支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金，職工本人提出解除勞動

2023-06-10

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直系親屬
非工逝世，企業(yè)職工應(yīng)該享受哪些待遇？

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：1、喪葬費用企業(yè)職工平均工資2個月；2、一次性救濟金支持直系親屬1人為死者本人的工資6個月；2人為死者本人的工資9個月；3人或3人以上者為死者本人的工資12個月；3、支持直系親屬生活困難補貼，企業(yè)職工因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補貼條件的直系親屬，每人月補貼標準按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。既然是工傷，就應(yīng)該享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按傷殘等級按月支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人

2023-07-03

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企業(yè)職工病假期間能享受哪些待遇

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、勞動法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付；除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。二、勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定是什么勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定如下：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?、對于

2023-03-30

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工資
懷孕期間享受哪些待遇,工資怎么支付

一、懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；(2)作

2023-04-05

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2023-07-03

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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。網(wǎng)友咨詢：我與公司簽訂3年勞動合同，目前還在試用期，請問試用期內(nèi)懷孕能否享受到勞動法產(chǎn)假待遇，能否有工資呢，公司是否可以因這個原因開除我？特邀大連律師解答：您好，一般這種情況下可以享受產(chǎn)假的，并且公司在懷孕期間不能辭退你，而且要按照勞動法規(guī)定每月給予一定的工資待遇。

2021-11-16

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懷孕未領(lǐng)證，能否享受產(chǎn)檢假待遇？

1、在上班的女性懷孕的第1—6個月，可以享受1天的帶薪假期，這一天的假期是讓孕婦去做產(chǎn)檢和申請生育指標的，同時是用來參加生產(chǎn)培訓(xùn)。2、上班族女性懷孕，從第6個月和第7個月開始，就可以享受到每個月1天產(chǎn)檢假期，帶薪的。3、上班期間懷孕的女性，在懷孕的第8個月，就可以享受2天的帶薪產(chǎn)檢假期。4、上班期間懷孕的女性呢，在懷孕9個月以上的時候，就可以享受4天的產(chǎn)檢假期了，而其中2天，是包括在孕婦的預(yù)產(chǎn)假中。5、懷孕的女員工在生育完之后，享受98天的帶薪產(chǎn)假，其中有15天是預(yù)產(chǎn)假。而已婚的婦女在23周歲才生孩子的，都屬于是晚婚，晚婚政策里面，產(chǎn)假多15天，另外還有一個難產(chǎn)假，是增加30天的，而生出來的是多胞胎的話，每多一個嬰兒就會增15天的產(chǎn)假。6、休產(chǎn)假也是需提供證件的，這些證件包括：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證，而且必須在三個月內(nèi)辦理完。7、另外，順產(chǎn)和晚育一共有113天，而難產(chǎn)和

2023-07-15

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穗勞社工傷〔2009〕1號各有關(guān)單位：根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于應(yīng)對當前經(jīng)濟形勢做好人力資源和社會保障有關(guān)工作的通知》（人社部明電［2008］25號）、廣東省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地方稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮社會保險功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應(yīng)對國際金融危機有關(guān)問題的通知》（粵勞社發(fā)〔2009〕6號）精神，結(jié)合本市實際，對用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或經(jīng)上級批準解散（以下統(tǒng)稱“關(guān)破”），其懷孕職工已參加生育保險滿1年的，由生育保險基金按規(guī)定支付本次生育醫(yī)療費。具體支付辦法如下：一、用人單位在關(guān)破當月，將懷孕職工資料報所在的市、區(qū)（縣級市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。備案時填寫《參加廣州市生育保險的關(guān)破企業(yè)懷孕職工名冊》，同時提供：①本單位關(guān)破的證明文件原件及復(fù)印件；②懷孕職工經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院確診為妊娠（含孕周）的診斷證明原件及復(fù)印件；③計劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件。經(jīng)

2023-06-09

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