一份完善的保密協(xié)議需要哪些條款與程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 21:02:56
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1、保密協(xié)議形式
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》
中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
2、保密協(xié)議內(nèi)容
（1）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
（2）明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。
（3）約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
（4）明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
（5）謹慎約定競業(yè)限制條款
雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。
（6）確定糾紛管轄機構(gòu)
依據(jù)最高院《關(guān)于印發(fā)知識產(chǎn)權(quán)案件年度報告的通知（2009）》第四十條規(guī)定當事人以違約為由主張權(quán)利，屬于勞動爭議，應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理，據(jù)此建議企業(yè)在保密協(xié)議中約定救濟條款，并結(jié)合企業(yè)情況，選擇合適的救濟途徑。
保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇Ａ地又約定選擇Ｂ地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。
每個企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。簽訂保密協(xié)議時最好咨詢專業(yè)律師
一、違反保密協(xié)議的刑事責任
對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
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合同協(xié)議的保密條款包含哪些內(nèi)容合同協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為提供方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)提供方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計方案、實施方案、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、技術(shù)文檔等。經(jīng)營信息包括但不限于：商業(yè)模式、財務(wù)資料、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷計劃、貨源情況、進貨和銷售渠道、協(xié)議內(nèi)容、機密函電等。合同協(xié)議的保密條款包含哪些責任對提供方的商業(yè)秘密，接受方有嚴守機密責任，并同意：1、商業(yè)秘密信息僅用于企業(yè)信用評價之目的；2、只允許此次評價工作直接參與人員和專職保密員接觸該商業(yè)秘密，并與這些人員簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似；3、未經(jīng)提供方許可不得披露和轉(zhuǎn)讓其商業(yè)秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。合同協(xié)議保密條款中的另外情況商業(yè)秘密提供方同意第三條款不適用于下述情形：1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和2023-12-2173人看過
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一、保密協(xié)議期限最長多久保密協(xié)議期限最長為二年，關(guān)于保密協(xié)議的時間規(guī)定，人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一般情況下，保密協(xié)議都約定2年或3年保密期限，當然具體情況還要根據(jù)雙方當事人的約定來看。二、保密協(xié)議具備的條款有哪些保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款：1.勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。2.應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。3.應(yīng)約定保密的措施。4.應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟補償）。5.應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以2023-05-06461人看過 -
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一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款：1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟補償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責任，以及違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當如何簽訂1、內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就2023-02-2257人看過
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法律綜合知識保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務(wù)后應(yīng)當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工2023-03-24172人看過 -
合同期限保密協(xié)議書一般為一式兩份或一式多份，至少要確保雙方都各有一份。保密協(xié)議書的內(nèi)容，需要明確保密信息范圍，用人單位在約定保密內(nèi)容時，盡量把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，避免因約定不明而引發(fā)訴訟糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2023-04-15296人看過 -
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法律綜合知識一、保守商業(yè)秘密協(xié)議書需要包含哪些具體條款保守商業(yè)秘密協(xié)議書需要包含具體條款是商業(yè)秘密的權(quán)屬；保護商業(yè)秘密的內(nèi)容；用人單位和勞動者的基本信息；保密的有效期限；保密的措施；違反保密義務(wù)的違約責任和賠償條款；保守商業(yè)秘密的代價；解決爭議的方法；其他?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、怎么確定侵犯商業(yè)秘密造成的損失確定侵犯商業(yè)秘密造成的損失是：1．商業(yè)秘密權(quán)利人的侵權(quán)行為而遭受的損失。2．以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利潤為賠償額。3．未能確定權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人所獲利潤的，可參照商業(yè)秘密許可使用或者花費的合理費用來確定。4．定額賠2023-11-06250人看過
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簡易程序是解決行政糾紛案件的一種特殊程序。它必須適用于某一類法院審理具體案件，并應(yīng)明確規(guī)定其適用范圍。筆者認為，建立行政訴訟簡易程序應(yīng)把握以下幾個方面：1。它只適用于一審程序。由于二審程序和審判監(jiān)督程序是為了監(jiān)督下級人民法院的審判工作，糾正判決、裁定中的錯誤，審判案件比較重大、復(fù)雜，影響面廣，因此，不適合采用簡易程序。僅適用于雙方事實清楚、爭議不大的案件。具體行政行為涉及的財產(chǎn)客體較少，或者當事人在案件事實、是非、責任和法律適用等方面沒有原則分歧，能夠提供確鑿證據(jù)的。人民法院可以在不調(diào)查取證的情況下確定案件事實3。審判程序比普通程序簡單且省略。如果可以由法官單獨審理；當事人可以通過電話或其他簡單方式被傳喚到法院；證人、鑒定人不得通知到庭，只能宣讀書面證人證言和鑒定結(jié)論；沒有法庭辯論，也沒有簡單的辯論；判決一般應(yīng)當當庭宣判；案件應(yīng)當在受理后30日內(nèi)結(jié)案。雙方有權(quán)提出建議或經(jīng)雙方同意。適用簡易2023-05-07141人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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撤銷緩刑的條件和程序需要完善哪些方面遼寧在線咨詢 2022-06-11當前有關(guān)撤銷緩刑的規(guī)定，現(xiàn)行刑法第七十七條規(guī)定為“再犯新罪”、“發(fā)現(xiàn)漏罪”和“違規(guī)情節(jié)嚴重”三種情形。但筆者認為，在司法實踐中違規(guī)的情況千差萬別，僅規(guī)定三種情形不易操作，緩刑撤銷的程序應(yīng)從以下三個方面完善： 一是應(yīng)當撤銷緩刑的情形需要進一步明確化。對于在緩刑考驗期內(nèi)，違反法律、行政法規(guī)或者公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的犯罪分子，在何種情況下應(yīng)當撤銷緩刑，到底違反哪些法律和行政法規(guī)，刑法未規(guī)定，只 -
我需要保密協(xié)議的保密義務(wù)條款我國保密協(xié)議的基本內(nèi)容包括哪些臺灣在線咨詢 2022-05-04保密協(xié)議應(yīng)當包含以下內(nèi)容： 1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域； 3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； 4、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還； 5、保密期限，法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的， -
程序員保密協(xié)議貴州在線咨詢 2022-08-23勞動合同書 編號：＿＿＿＿＿＿ 甲方（單位）：河南幫樂寶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 乙方（個人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一．勞動合同期限 本合同期限類型為＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿1個月＿。 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工 -
一式多份的保密協(xié)議新疆在線咨詢 2023-07-25一般應(yīng)當是一式兩份，但是有一份，只要是雙方簽字認可的則具有法律效力。通常為一式兩份或一式多份，至少保證用人單位和勞動者都各執(zhí)一份。 -
需要一份協(xié)議，測繪員工保密協(xié)議要如何樣寫遼寧在線咨詢 2022-08-01甲方:乙方: 本使用許可協(xié)議依據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)制定。 本使用許可協(xié)議賦予使用方享有本協(xié)議所明確規(guī)定的基礎(chǔ)測繪成果的使用權(quán)。提供方保證，提供方是基礎(chǔ)測繪成果的合法授權(quán)提供者，并被授權(quán)具體行使基礎(chǔ)測繪成果的版權(quán)及相關(guān)權(quán)利。 一、使用方許可使用的基礎(chǔ)測繪成果見下表： 二、使用方的責任和義務(wù)： ㈠使用方必須根據(jù)基礎(chǔ)測繪成果的密級，按國家有關(guān)保密法律法規(guī)的要求，采取有效的保密措施，嚴防泄密。 ㈡使用
