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副高級職稱退休待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 16:21:22 168 人看過

副高級職稱退休后，待遇包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。

基礎養(yǎng)老金是根據(jù)平均繳費指數(shù)和繳費年限領取一定比例的退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養(yǎng)老金是個人工作期間為退休后養(yǎng)老積蓄的資金，其月計發(fā)標準目前為個人賬戶全部儲存額除以139。

過渡性養(yǎng)老金與基礎養(yǎng)老金類似，但是各地的過渡性系數(shù)有所差別。比如，天津和北京是1％，山東和河北是1．3％。

企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險?？深I的企業(yè)年金＝若干年的平均工資系數(shù)工作年限。

女性副高級職稱退休規(guī)定

機關事業(yè)單位的正、副縣（處）級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，退休年齡可以延長至60周歲。這一政策規(guī)定并不具有強制性，符合條件的女性工作人員，55歲時可以按時退休，也可以由本人申請繼續(xù)工作至60歲退休。對于自愿延遲5年退休的女性處級干部和高級專業(yè)技術職稱人員來講，在職不僅可以享受崗位津貼、績效工作、在職人員福利、工資正常上調等帶來的收入水平提高，而且按照機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度“多繳多得”的原則，這些人員多繳了5年的養(yǎng)老保險，相應退休金也會隨之增長。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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根據(jù)規(guī)定,正高級專業(yè)技術人員的職務工資和級別工資按照正處層次的較高檔確定,而副高級專業(yè)技術人員的職務工資和級別工資則根據(jù)其對應的正處層次或副處層次來確定。中級專業(yè)技術人員的職務工資和級別工資則原則上比照正科層次來確定。1.正高級專業(yè)技術人員，其職務工資按照正處層次的職務工資標準中較高的一檔來確定，而級別工資則根據(jù)正處層次對應的級別來確定。2、副高級專業(yè)技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業(yè)技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。3、中級專業(yè)技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業(yè)技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。副高級職稱工資核定規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，企

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退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)。其中，工作滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按88％計發(fā)；工作滿30年不滿35年的，職務工資、級別工資兩項之和按82％計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，職務工資、級別工資兩項之和按75％。師級以上的軍官可以在服現(xiàn)役滿三十年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的軍官退休；因工作需要或者其他原因，經(jīng)過批準，可以提前或者推遲離休。享受每月的退休費待遇，可以做出退休安置處理。退休后有獨生子女證的能享受什么待遇？退休以后，有獨生子女證的，可以取到獨生子女費的補貼，這個補貼是國家給的，有單位的，到單位去領取，沒有單位的，到勞動者所在社區(qū)去領取。持《獨生子女證》的企業(yè)退休職工退休時享受加發(fā)5％基本養(yǎng)老金優(yōu)惠，但須持《獨生子女證》到發(fā)放該證的計生行政管理部門審核。對于持外地計生行

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副高職稱女性退休年齡最新情況

參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。女性退休年齡是50歲還是55歲女性退休年齡是50周歲，女干部退休年齡是55周歲。所以按著正常的退休年齡，那么女性是可以在50歲直接辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。特殊崗種工種，年滿45歲；女干部年滿55歲，不能從事勞動生產(chǎn)的，女45歲申請病退?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

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四級高級警長退休后工資待遇

對于不保留警銜的原人民警察，取消警銜津貼，退休人員的警銜津貼應計入退休工資折算。這是退休警察享受警銜津貼的法律依據(jù)。一、警察退休金一般多少人民警察基本退休金計算辦法如下：基本退休金礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+人民警察警銜津貼1、基礎養(yǎng)老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養(yǎng)老金休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.2%)。4、人民警察警銜津貼標準是按銜級執(zhí)行相應的津貼標準。各銜級每月的警銜津貼標準為：二級警員64元，一級警員68元級警司72元，二級警司76元，一級警司80元級警督85元，二級警督90元級警督95元級

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廳級干部和副廳級干部，都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規(guī)定的法定的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。也可以提前申請退休但需滿足條件，國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的。（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據(jù)自己的意愿，提前退休。職工醫(yī)保退休后能享受什么待遇職工醫(yī)保退休后能享受的待遇，具體如下：1、醫(yī)保退休后待遇為退休后按月劃撥退休養(yǎng)老金5％的醫(yī)療費，并且享受終身醫(yī)療保險；2、有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)的發(fā)展；3、調節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會公平性；4、維護社會安定的重要保障；5、促進社會文明和進步的重要手段；6、推進經(jīng)濟體制改革特別是國有

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高級技師最新退休待遇規(guī)定

1、對于企業(yè)經(jīng)濟效益好，繳費基數(shù)高，繳費年限長的技師，每月養(yǎng)老金至少在4000元以上。經(jīng)濟效益差，繳費基數(shù)低，繳費年限短的，每月養(yǎng)老金也就2000～3000元左右。2、對于大國工匠級別的高級技師，退休后的養(yǎng)老金也是非常高的。但前提是，你要達到相應的水平才行，畢竟這部分人還是少數(shù)。大部分人工人技師退休后的養(yǎng)老金，也就3000元左右。勞動部辦公廳關于轉發(fā)江蘇省政府辦公廳《關于解決聘任工人技師和高級技師配偶及其未成各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院各有關部委、解放軍總后勤部司令部、生產(chǎn)管理部：自1987年實行技師評聘制度以來，全國已評聘技師34萬人，高級技師2000余人。他們是我國工人隊伍中的一支技術骨干力量，在生產(chǎn)第一線發(fā)揮了重要作用。各地、各部門對技師的管理做了大量的工作，廣東、天津、北京等地對技師直系親屬戶口的“農(nóng)轉非”問題作了規(guī)定，基本上得到了妥善解決。現(xiàn)將

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下列是高級職稱可延遲退休年齡的新規(guī)定：1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5.特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限

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青島高級職稱退休制度解析

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費工資0．1％的養(yǎng)老金。當前，企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金加上過渡性養(yǎng)老金（僅限于建立個人賬戶前參加工作的人員）。1－4級工傷退休待遇是什么工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級工傷職工以及5至六級由

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高級職稱和退休金有關系嗎

沒有，一般是“長繳多得”、“多繳多得”。一、五險一金從滿十五年就可以不交了嗎社保交滿15年后可以不再交費。如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休的,企業(yè)還得繼續(xù)繳費,直至退休人繳納社保的話,可停繳,也可繼續(xù)繳納,根據(jù)當?shù)卣?肯定也是繼續(xù)繳納好,養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則,繳費基數(shù)越高、年限越長,退休時領取養(yǎng)老金也越多。二、新農(nóng)村養(yǎng)老保險繳費標準和領取標準農(nóng)村養(yǎng)老保險領取標準：月養(yǎng)老金待遇=基礎養(yǎng)老金(55元)+個人賬戶總額＝139。養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。中央確定的基礎養(yǎng)老金標準為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實際情況提高基礎養(yǎng)老金標準，對于長期繳費的農(nóng)村居民，可適當加發(fā)基礎養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方政府支出。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應當按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可

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帝都985高校經(jīng)管副教授,體制內。以下僅供求職者參考。幾年前回國對國內稅收和工資很疑惑，以為按合同工資稅率在35%以上，結果有些高估實際稅率。經(jīng)過體制內合理避稅以后實際稅率在18%左右。每月校內基本工資稅前包括崗位津貼10400，稅后8200。公積金1400。商學院補助績效金每月32000，稅后25400左右，每個月都有浮動。房補每月5000，稅后4800，年終獎平均到每月9500，稅后大概7200。教授MBA額外津貼平均到每個月6000-15000。加起來每月稅后5-7萬。目前還在申請國家級人才頭銜和特別津貼，申請到了以后年終獎可以多30萬。另外有每年學院的旅行經(jīng)費以及國家專項科研經(jīng)費每年15萬左右，需要申請和結題。因為在京有房所以不需要買或租。為了拿到房補（需要發(fā)票換）特意多租了一套房給侄子住。算起來年薪相當于在香港稅前105萬港幣或者在美國稅前19萬美元。香港高校和美國高校商學院的同

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副職一般不超過60歲。1982年中共中央關于建立老干部退休制度的決定規(guī)定，擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記；省政府省長、副省長，以及省、市、自治區(qū)紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲，擔任司局長一級的干部，一般不超過60歲。個別雖已達到離休退休年齡，但因工作確實需要，身體又可以堅持正常工作的干部，經(jīng)過組織批準，也可以在一定時間內暫不離休退休，繼續(xù)擔任領導職務。1993年國務院制定的國家公務員暫行條例基本沿用了關于安置老弱病殘干部的暫行辦法的規(guī)定，即男性六十歲退休，女性五十五歲退休。公務員法沒有對公務員退休年齡作明確的規(guī)定，繼續(xù)沿用原有的相關規(guī)定執(zhí)行。退休政策1、國家公務員退休的條件《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)

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職業(yè)病4級退休有什么待遇

一、職業(yè)病4級是什么職業(yè)病應當認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（四）項限定，職業(yè)病應當認定為工傷。職業(yè)病認定為工傷判定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出勞動職位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補貼金為21個月本人薪水，由工傷保險基金按本人薪水75％按月發(fā)給傷殘津貼，由所在單位和工傷工人以傷殘津貼為基數(shù)交納工傷保險費，達到法定退休年紀改發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。二、2020年國家規(guī)定的職業(yè)病待遇1、安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查；2、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；3、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼；4、職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；5、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有

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