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不需要，外包工是合法的，指的是通過第三方勞務(wù)派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動合同的。外包工購買社保都由派遣公司負責(zé)。

一、項目外包需要什么手續(xù)

1、需求分析：建立合作意向后，我們首先會對客戶要求有詳盡的了解，準(zhǔn)確知道客戶需求、客戶的商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合自身的經(jīng)驗，為客戶提出改進建議。

2、總體設(shè)計：在需求確定并獲得客戶認可后，由系統(tǒng)設(shè)計師進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，并與客戶一起制定項目實施計劃。

3、詳細設(shè)計：由程序設(shè)計人員根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)，真對不同模塊的功能和規(guī)格進行詳細設(shè)計。

4、開發(fā)編程：由程序員根據(jù)詳細設(shè)計及計劃，進行軟件程序代碼的編寫。

5、測試分析與系統(tǒng)整合：不同模塊的編程工作完成后，經(jīng)過測試，并進行系統(tǒng)的整合。

6、現(xiàn)場支持：軟件系統(tǒng)開發(fā)最終完成后，到客戶現(xiàn)場進行安裝、調(diào)試、培訓(xùn)。

二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是人。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。