最低工資標準是否包括額外福利？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 09:43:42
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包括獎金，不包括加班費。最低工資標準，是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
北京最低工資標準包括五險一金嗎
北京最低工資標準由每小時不低于8．97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9．89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
2、勞動者應得的加班、加點工資；
4、根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16．9元／小時提高到18．7元／小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40．8元／小時提高到45元／小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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加班根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，受傷職工停止工作治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。工傷事故發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不變，由單位按月支付。工傷保險條例未規(guī)定工傷職工停工留薪期間的“原工資”，計算方法大致有兩種：一種是勞動者正常工作期間的工資，不包括加班工資；二是勞動者正常工作期間的工資，不包括加班工資；其次，受傷前12個月的平均工資是包括加班在內(nèi)的總工資。工傷職工停工留薪期間原工資的計算辦法，由省制定，所在地直轄市、自治區(qū)《工傷保險條例》第三十三條勞動者因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職2023-05-07193人看過 -
工資代通知金，一般是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。一般情況下，企業(yè)支付的代通知金是不包含福利費的，其支付標準是按照員工上一個月固定工資標準給代通知金的。職工的績效工資標準是否算代通知金根據(jù)我國法律規(guī)定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質(zhì)的。開通至今，他是按照公司的標準來進行支付。代通知金的計算標準：《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認?！秳趧雍贤▽?/div>2023-07-20137人看過
工資最低工資標準中不包括保險。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。南京工資最低標準2022多少根據(jù)我國江蘇省南京當?shù)胤煞ㄒ?guī)，南京在職員工每個月的最低工資為2020元。對于兼職類非全日制的員工來說，每小時的最低工資為18．5元。對于實習的學生以及勤工儉學的學生來說，公司開出的小時工資不能低于當?shù)匾?guī)定的非全日制最低工資，并且最低工資不包含加班費以及各種公司開出的補貼?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。2023-07-28467人看過-
一、15省份上調(diào)最低工資標準，最低工資標準包括哪些內(nèi)容？2021年以來，各地最低工資標準密集上調(diào)，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續(xù)上調(diào)最低工資標準，最高漲幅達到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高為2590元。此外，在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、浙江、江蘇、廣東的第一檔標準超過20元大關(guān)，其中北京最高，為25．3元。此外，還有4省份表態(tài)要調(diào)整最低工資，包括吉林、四川、安徽及山東。二、最低工資標準包括哪些內(nèi)容？最低工資標準包括了以下內(nèi)容：1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動；2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資2023-04-13491人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假是一種補充基本工資的假期，男方在休陪產(chǎn)假期間應按正常出勤計算工資，而不是按基本工資計算。陪產(chǎn)假最短為7天，最長為1個月，具體規(guī)定因地區(qū)而異。目前，除西藏和新疆外，中國大陸地區(qū)已修改計生條例并明確了陪產(chǎn)假的期限。若用人單位不給勞動者陪產(chǎn)假，勞動者可以先與單位協(xié)商，無效時可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，尋求行政救濟或申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假被視為基本工資的補充。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,男方在休陪產(chǎn)假期間應按正常出勤計算工資,而不是按基本工資計算。此外,在休陪產(chǎn)假期間,勞動待遇將不會發(fā)生變化。男方陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看2023-11-15306人看過 -
最低工資（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、請各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標準。二一二年五月二十二日頒布日期：2012－5－22執(zhí)行日期：2012－6－1最低工資標準的內(nèi)容1．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。2．非全日制的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞2023-08-17239人看過 -
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法律綜合知識一、工資額外福利怎么算勞動法沒有規(guī)定工資福利的具體計算方式，而是將此權(quán)利交給了企業(yè)。法律只規(guī)定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的；比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等；這是法律的強制規(guī)定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公司根據(jù)自己的情況制定的，非強制性規(guī)定，當然也無具體計算方式的規(guī)定。二、如何有效解決老板拖欠工資問題有效解決老板拖欠工資問題的方法如下：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當?shù)貏趧硬块T投訴；3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后2023-10-13268人看過 -
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