最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)員工福利有何影響？
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時(shí)間： 2023-07-13 08:31:49
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21．75日／月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費(fèi)用支出每一個(gè)就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調(diào)整數(shù)。調(diào)整數(shù)的確定，主要考慮當(dāng)?shù)厝柯毠て骄べY水平、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異和實(shí)際工資增長(zhǎng)水平等因素。
關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
浙政發(fā)〔2003〕29號(hào)
各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：
為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究，決定從2003年9月1日起，對(duì)我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)實(shí)行職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)制度，同時(shí)調(diào)整最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為390元、430元、480元、520元四檔；對(duì)應(yīng)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為3．5元、3．9元、4．3元、4．7元四檔。
請(qǐng)各市根據(jù)所屬縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和企業(yè)承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳備案。
二三年九月六日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期的工資不會(huì)低于相同崗位的最低工資，也不會(huì)低于本單位的最低工資，一般會(huì)發(fā)合同約定好工資的百分之八十，如果低于上述所講的最低工資的話，會(huì)按照最低工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動(dòng)合同期限是3個(gè)月到1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限是1到3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；試用期的上限是6個(gè)月。試用期工資不得低于多少（一）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（二）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工2023-06-3096人看過(guò) -
不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是用人單位在法律規(guī)定的上班時(shí)間或依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的最低薪資。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)按照依法簽訂的勞動(dòng)合同從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的法定工作時(shí)間，視為提供正常勞動(dòng)。不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是用人單位在法律規(guī)定的上班時(shí)間或依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的最低薪資。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)按照依法簽訂的勞動(dòng)合同從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的法定工作時(shí)間，視為提供正常勞動(dòng)。 不 同 地 區(qū) 的 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 差 異 ？根據(jù)不同地區(qū)的最低工資2023-09-14240人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會(huì)有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。2023-03-11186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、受疫情影響企業(yè)能不能降低員工工資？受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；或者和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。二、用人單位因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因?yàn)榭箵粢咔樾枰?，用人單位安排員工加班，員工必須服從。三、勞動(dòng)者因疫情防控需要加2024-02-04122人看過(guò)
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專(zhuān)家：深圳最低工資并不高深圳最低工資并不高，深圳大學(xué)法學(xué)院副教授翟玉娟認(rèn)為，普通人在深圳租房、吃飯、生活，基本上月薪?jīng)]有2000元難以滿(mǎn)足。事實(shí)上，很多企業(yè)的最低工資比1320元/月的標(biāo)準(zhǔn)要高，最低工資主要是保障員工的最基本權(quán)益。隨著物價(jià)上漲、生活成本的增加，最低工資上漲是必然趨勢(shì)，深圳5年內(nèi)最低工資將翻一番，應(yīng)該讓勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。最低工資的提高，對(duì)企業(yè)肯定會(huì)造成經(jīng)營(yíng)壓力，特別是對(duì)寶安、龍崗兩區(qū)的勞動(dòng)密集型企業(yè)，增加企業(yè)成本的同時(shí)，也可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資，政府部門(mén)也應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督最低工資的執(zhí)行，才能讓勞動(dòng)者真正受益。有些企業(yè)在招聘時(shí)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但表示對(duì)企業(yè)成本有壓力，有些企業(yè)還沒(méi)有遵照?qǐng)?zhí)行，員工都希望企業(yè)能盡早實(shí)施。員工盼企業(yè)早點(diǎn)執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)眾多的龍崗區(qū)橫崗街道，記者昨日上午在幾個(gè)工業(yè)區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，不少打工者都知曉深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的消息，他們更2023-06-05275人看過(guò) -
一、如何應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資的方式是可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、用人單位拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收2023-10-13164人看過(guò) -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）。最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是在勞動(dòng)者于法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；其他?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條2023-07-06164人看過(guò) -
繼續(xù)履行視情況而定，如果被收購(gòu)后的公司需要裁員則會(huì)裁員，不需要?jiǎng)t不會(huì)。公司被收購(gòu)，不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)?，如果被裁員了才需要補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司被收購(gòu)可以拒絕簽合同嗎公司被收購(gòu)按相關(guān)流程是需要簽訂合同的，公司被收購(gòu)之后，按照相關(guān)規(guī)定及收購(gòu)雙方的約定，若原勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行有效，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)履行；若需要變更勞動(dòng)合同的主體，約定重新簽訂勞動(dòng)合同的，則收購(gòu)雙方需要重新簽訂合同，若一方拒絕簽合同，則原合同關(guān)系終止，且用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2023-07-03430人看過(guò)
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包括獎(jiǎng)金，不包括加班費(fèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8．97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9．89元、每月不低于1720元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；2、勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；3、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；4、根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由162023-07-0654人看過(guò) -
一、工齡工資對(duì)企業(yè)的利弊所謂的工齡工資，它又被稱(chēng)之為年功工資，是企業(yè)、單位根據(jù)員工的工作年限，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。很多人任務(wù)工齡工資很少，設(shè)置工齡工資的意義不大，其實(shí)工齡工資有著非常重要的作用，下面我們一起來(lái)了解一下。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則。實(shí)行“拋物線型”的工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，企業(yè)工齡較長(zhǎng)的員工則可以拿到較多的工齡工資。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開(kāi)始的，因此，工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的?！皰佄锞€型”工齡工資以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工，拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開(kāi)了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了企業(yè)“論功行賞”的原則。二、勞工法對(duì)工齡工資的規(guī)定《勞動(dòng)法2023-03-26495人看過(guò) -
住房公積金薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制的作用是：（一）調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性；合理的薪酬對(duì)于員工在工作上的表現(xiàn)有著極大的激勵(lì)作用，員工對(duì)工作有著很大的動(dòng)力，提高了工作的效率與工作質(zhì)量，保證了個(gè)人績(jī)效的提升，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的績(jī)效，員工在工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)，薪酬就會(huì)不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動(dòng)性又在不斷提高，又能夠很好的完成工作任務(wù)，這樣循環(huán)往復(fù)，員工的工作積極性與主動(dòng)性就能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的保持。（二）加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；激勵(lì)作用不僅能影響到個(gè)人，也能夠影響到其他人，一個(gè)人通過(guò)薪酬激勵(lì)而更好的完成工作任務(wù)，為自己在工作方面提供了很大的動(dòng)力，漸漸的也會(huì)影響其他人，員工與員工之間達(dá)成了共同進(jìn)步的目標(biāo)，加強(qiáng)了員工與員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在此情況下企業(yè)就自然而然形成了向上力與凝聚力，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)凝聚力發(fā)揮著不可替代的作用。（三）幫助企業(yè)不斷的吸引人才：擁有人才是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的主要?jiǎng)恿χ?，?duì)人2023-07-04206人看過(guò) -
調(diào)崗公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)崗后員工不服從怎么處理調(diào)崗后員工不服從怎么處理由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不2023-07-12416人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)者月工資高于上一年度由直轄市人民政府或者用人單位所在地市公布的職工月平均工資的三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。因此根據(jù)上述內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)在拆遷時(shí)無(wú)法繼續(xù)生存或規(guī)?？s小的情況，應(yīng)當(dāng)合理補(bǔ)償解聘人員。企業(yè)工廠面臨拆遷，停產(chǎn)停業(yè)損失能主張賠償嗎《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定?！吨腥A2023-07-01388人看過(guò) -
可到政府官網(wǎng)查詢(xún)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。2022柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2022柳州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元／月。非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17．5元／小時(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點(diǎn)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了勞動(dòng)者的基本生活需求，也包含勞動(dòng)者養(yǎng)活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規(guī)定用人單位在向在職員工支付工資時(shí)都不能低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)2023-07-07365人看過(guò)
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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員工工資低于福利待遇中的標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢(xún) 2022-03-20如能協(xié)商，一切好辦。如難以協(xié)商，申請(qǐng)仲裁的話，則應(yīng)是分期計(jì)算，有可能是分兩期，也有可能是分三期，這取決于你工資的是否高于廣州市平均工資3倍。如等于或高于三倍，那就兩期，否則很可能是3期，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是08年1月1日生效，而勞動(dòng)法則是1995年1月1日施行。對(duì)于勞動(dòng)法頒布之前的規(guī)定要去查看當(dāng)時(shí)的行政法規(guī)。 -
員工福利對(duì)企業(yè)的影響是哪些呢寧夏在線咨詢(xún) 2023-03-27員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管理、人身保障、養(yǎng)老金計(jì)劃等方面有著不可替代的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專(zhuān)業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，則可以得到周到全 -
工資超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)配偶有影響嗎福建在線咨詢(xún) 2022-10-24般情況下是不會(huì)影響的。公共租賃住房是指由國(guó)家提供政策支持，各種社會(huì)主體通過(guò)新建或者其他方式籌集房源、專(zhuān)門(mén)面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個(gè)國(guó)家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個(gè)人所有，包括一些新的大學(xué)畢業(yè)生，而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有，用低于市場(chǎng)價(jià)或者承租者承受起的價(jià)格，向新就業(yè)職工出租，還有一些從外地遷移到城市工作的群體 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)算不算福利江蘇在線咨詢(xún) 2023-02-15看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí) -
全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有福利嗎？海南在線咨詢(xún) 2021-10-22看具體情況，可以包括。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，其用人單位和用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，如果工人提供正常工作，用人單位應(yīng)支付給工人的工資除外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件津貼（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工人福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資和加薪等工資形式的使用者
